Система управления охраной труда (СУОТ) в «Росатоме» – это комплексная модель, обеспечивающая сохранение жизни и здоровья сотрудников, а также надёжность объектов атомной отрасли. В статье рассматриваются ключевые аспекты этой системы: её структура, роль профсоюза, нормативно‑правовая база, процесс сертификации и участие в отраслевых тендерах.

Общая характеристика СУОТ в «Росатоме»

СУОТ – единый комплекс взаимосвязанных элементов, который формирует политику, цели и процедуры в области охраны труда. В основе лежит принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Система включает:

• Планирование и организация безопасных условий труда;
• Контроль за функционированием системы;
• Постоянное совершенствование методических указаний;
• Обучающие программы для руководителей и специалистов.

Эти элементы реализуются в каждом подразделении «Росатома», от атомных электростанций до медицинских центров.

Роль профсоюза и отраслевых конкурсов

Профсоюз «Росатома» активно участвует в формировании и контроле СУОТ:

• Участвует в разработке отраслевых мероприятий по снижению травматизма;
• Организует конкурс «Лучшая организация госкорпорации Росатом по охране труда» (впервые в 2025 году);
• Поддерживает профорганизации в участии в конкурсе, предоставляя им необходимые оценочные показатели.

По словам представителей профсоюза, участие профорганизаций в процессах СУОТ – ключ к успеху в отраслевом конкурсе.

Нормативно‑правовая база

В «Росатоме» действует несколько важных документов, регулирующих охрану труда:

1. Приказ Госкорпорации Росатом от N 1/618‑П – утверждение Единых отраслевых методических указаний по формированию и совершенствованию СУОТ;
2. С 2009 года действует Система управления охраной труда, являющаяся важным элементом взаимных обязательств между Росатомом, Союзом работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России, а также Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности;
3. Сертификация систем управления охраной труда предприятий и подрядных организаций, подтверждающая их соответствие отраслевым стандартам.

Сертификация и стандартизация

Сертификация СУОТ в «Росатоме» – это не только требование регулятора, но и способ повышения качества работ по охране труда. В результате:

• Повышается уровень автоматизации процессов управления безопасностью;
• Снижается количество производственных травм;
• Укрепляется репутация компании на рынке.

Для достижения этих целей используются единые методические указания, разрабатываемые под руководством Росатома.

Участие в тендерах и закупках

Организации, работающие с «Росатомом», часто сталкиваются с необходимостью подобрать подходящие закупки, связанные с обучением и консалтингом в области охраны труда. На платформе ЭП РТС‑тендер секция Росатом размещаются тендеры, например:

• Тендер № 4199106 – «Оказание услуг по обучению руководителей и специалистов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, электробезопасности»;
• Поиск подходящих тендеров осуществляется через удобную систему поиска на торговой площадке.

Такие тендеры позволяют компаниям стать частью сети поставщиков, поддерживающих высокие стандарты СУОТ.

Примеры вакансий и карьерные перспективы

Для специалистов в области охраны труда «Росатом» регулярно публикует вакансии. Некоторые из них:

• Вакансия Главный специалист по охране труда, ГО и ЧС и пожарной безопасности в компании «Росатом Энергосбыт» – ответственность за организацию работ по охране труда и контроль за СУОТ в головном офисе (78 штатных единиц).
• Ведущий специалист по охране труда в «Росатом МеталлТех» (Москва, Каширское шоссе, 3к2с4) – планирование, организация, контроль и совершенствование СУОТ.

Эти позиции подчёркивают, что профессионалы, знакомые с современными методами управления безопасностью, востребованы в отрасли.

Отраслевая система управления охраной труда в госкорпорации «Росатом» представляет собой интегрированный подход, сочетающий нормативно‑правовые документы, единые методические указания, активное участие профсоюза и постоянное совершенствование через сертификацию и участие в отраслевых конкурсах. Такая система не только защищает здоровье сотрудников, но и усиливает конкурентоспособность «Росатома» на глобальном уровне.

Для дальнейшего развития СУОТ важно:

• Продолжать активно вовлекать профсоюзы в процессы управления;
• Расширять список оценок и показателей для конкурсов;
• Обеспечивать высокий уровень квалификации специалистов по охране труда через обучающие программы и тендеры;
• Сохранять фокус на инновациях и автоматизации процессов безопасности.

Только совместными усилиями отраслевого сообщества, работодателей и профсоюзов можно достичь наивысшего уровня охраны труда в ядерной отрасли России.