Дата актуализации информации: 15:23:38 ().

Комиссия (комитет) по охране труда – обязательный орган в организациях, где трудятся работники. Её создание регулируется статьёй 224 Трудового кодекса РФ и рядом нормативных актов. Основной вопрос, который часто возникает у руководителей и специалистов по охране труда: сколько человек должно входить в состав комиссии? В данной статье мы подробно рассмотрим нормативные требования, факторы, влияющие на численность, и приведем практические примеры.

Нормативная база

• Статья 224 ТК РФ – определяет право создания комиссий (комитетов) по охране труда, их задачи и порядок работы.
• Приказ Минтруда России от № 412н «Об утверждении Типового положения о комиссии (комитете) по охране труда» – содержит минимальные требования к составу и порядку формирования.
• Межотраслевые правила и рекомендации (например, рекомендации Роструда) уточняют, что состав комиссии должен быть сбалансирован между представителями работодателя и работников.

Минимальный состав комиссии

Согласно приведённым источникам и нормативным актам, минимальное количество членов комиссии по охране труда – три человека. В состав обязательно входят:

1. Председатель комиссии (обычно представитель работодателя или уполномоченное лицо).
2. Заместитель(и) председателя (может быть один или несколько);
3. Представитель работников (или профсоюза, если он существует).

Это требование подтверждается множеством разъяснений:

• «Комиссии и комитеты по охране труда: положение, состав, задачи, приказ 2026» – указывает, что в приказе о создании комиссии должно быть указано «не менее трёх человек».
• «Нужно ли создавать комиссию по охране труда при численности сотрудников 15 человек?» – также отмечает минимальное количество в три человека.
• «Сколько человек должно быть в комиссии по проверке знаний охраны труда» – подчёркивает, что для проверки знаний также достаточно трёх человек, прошедших обучение в аккредитованной организации.

Факторы, влияющие на численность комиссии

Хотя минимум составляет три человека, реальный размер комиссии может быть больше. На это влияют следующие факторы:

• Численность работников организации. В крупных предприятиях (от 200 человек и более) часто создают комиссии из 5‑7 человек, чтобы обеспечить представительство всех структурных подразделений.
• Сложность и опасность производственных процессов. При повышенном уровне риска рекомендуеться увеличивать состав комиссии для более тщательного контроля.
• Наличие профсоюзной организации. Если профсоюз действует, его представители включаются в состав комиссии, что может увеличить её численность.
• Объём работы по проверке знаний и обучению. Для проведения регулярных аттестаций иногда создают подкомиссии или увеличивают число заместителей председателя.
• Требования внутренних локальных актов. Некоторые организации устанавливают собственный регламент, предписывающий, например, состав из пяти человек (председатель, два заместителя, два представителя работников).

Примеры состава комиссии в разных организациях

Тип организации	Численность сотрудников	Рекомендуемый состав комиссии	Примечание
Малое предприятие (до 50 человек)	≤ 50	3 человека (председатель, зам. председателя, представитель работников)	Минимальный состав, достаточный для выполнения базовых функций.
Среднее предприятие (50‑200 человек)	50‑200	5 человек (председатель, два зам. председателя, два представителя работников)	Обеспечивает равное представительство сторон.
Большое предприятие (более 200 человек)	> 200	7‑9 человек (председатель, три зам. председателя, три‑четыре представителя работников/профсоюза)	Возможно создание подкомиссий по отдельным направлениям (СИЗ, проверка знаний, расследование несчастных случаев).
Организация с профсоюзом	Любая	Минимум 3 человека, но обязательно включение представителя профсоюза	Если профсоюз отсутствует, представитель работников может быть избран непосредственно трудящимися.

Как оформить приказ о создании комиссии

Приказ о создании комиссии по охране труда должен содержать следующие обязательные элементы:

1. Название документа и дата его issuance.
2. Ссылка на ст. 224 ТК РФ и на Типовое положение (Приказ Минтруда № 412н).
3. Указание количества членов комиссии (например, «Создать комиссию по охране труда в составе 5 человек»).
4. Поименный состав:
   • Председатель комиссии – ФИО, должность.
   • Заместитель(и) председателя – ФИО, должность.
   • Представитель(и) работников (профсоюза) – ФИО, должность/цех.
5. Определение полномочий и обязанностей комиссии (проведение инструктажей, проверка знаний, расследование несчастных случаев, контроль применения СИЗ и т.д.).
6. Срок действия приказа (обычно до отмены или переизбрания состава).
7. Подпись руководителя организации и печать (при наличии).

Пример формулировки:

«Приказываю создать комиссию по охране труда в составе 5 человек:

Председатель комиссии – Иванов Иван Иванович, главный инженер;

Заместитель председателя – Петрова Мария Сергеевна, начальник отдела охраны труда;

Заместитель председателя – Сидоров Алексей Владимирович, ведущий инженер по технике безопасности;

Представитель работников – Кузнецова Ольга Николаевна, мастер участка № 2;

Представитель профсоюза – Морозов Дмитрий Анатольевич, председатель профкома.

Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о комиссии по охране труда, утверждённым приказом Минтруда России от № 412н.»

Итак, ответ на вопрос «Сколько человек входят в комиссию по охране труда» выглядит следующим образом:

• Минимум – три человека (председатель, заместитель председателя, представитель работников/профсоюза).
• Реальный состав может быть больше и зависит от численности сотрудников, уровня риска, наличия профсоюза и внутренних регламентов организации.
• При оформлении приказа необходимо чётко указать количество членов, их ФИО и должности, а также ссылки на нормативные акты.

Соблюдение этих требований обеспечит законную и эффективную работу комиссии по охране труда, что напрямую влияет на безопасность и здоровье работников предприятия.