В сфере охраны труда одним из ключевых аспектов обеспечения безопасности работников является выдача смывающих и обезвреживающих средств — средств индивидуальной защиты (СИЗ), предназначенных для удаления вредных веществ с кожи, одежды и других поверхностей․ В 2026 году правила их выдачи продолжают эволюционировать в соответствии с актуализацией нормативных актов Минтруда России․ В этой статье мы подробно разберём: какие средства выдаются, по каким нормам, как оформляется выдача, и какие изменения произошли в 2024–2026 годах․

Что такое смывающие и обезвреживающие средства?

Смывающие средства — это вещества, предназначенные для удаления с кожи или одежды легкосмываемых загрязнений (пыль, грязь, неагрессивные масла, краски и т․п․)․ К ним относятся:

• мыло (барное или жидкое);
• гели для мытья рук и тела;
• жидкие моющие средства;
• влажные салфетки․

Обезвреживающие средства — это специальные составы, нейтрализующие или связывающие токсичные, агрессивные, радиоактивные или биологически опасные вещества (например, кислоты, щелочи, тяжёлые металлы, пестициды)․ Их выдача обязательна при работе с опасными химикатами․

Нормативная база: ключевые документы

Основными регулирующими документами являются:

1. Приказ Минтруда России от № 766н — «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты»․
2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от № 1122н — «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда» (в ред․ от )․

С 2022 года приказ № 766н стал основным регулятором, а приказ № 1122н сохранил свою силу как источник типовых норм выдачи․ При этом в 2024–2026 годах произошли важные изменения в порядке учёта и выдачи․

Изменения 2024–2026 годов: что изменилось?

Отмена обязательной регистрации под роспись для некоторых средств

Согласно новой практике, утверждённой Минтрудом, выдача мыла и жидких моющих средств для мытья рук и тела при работах с легкосмываемыми загрязнениями больше не требует обязательной регистрации под роспись работника․

Это означает, что:

• Работодатель может организовать выдачу таких средств в автоматическом режиме (например, через диспенсеры в душевых или на постах санобработки);
• Фиксация выдачи в личных карточках СИЗ не обязательна — но рекомендуется для внутреннего контроля;
• Документы по учёту СИЗ могут быть упрощены для этих категорий средств․

Важно! Это изменение касается только легкосмываемых загрязнений․ При работе с токсичными, агрессивными или опасными веществами выдача обезвреживающих средств остаётся строго документированной․

Использование типовых норм из приложения № 1 к приказу № 1122н

В период до 31 декабря 2024 года работодатель имел право применять типовые нормы, утверждённые приказом № 1122н․ С 2025 года эти нормы остаются в силе как рекомендательные, но могут быть использованы как база для разработки локальных нормативных актов (ЛНА)․

Типовые нормы включают:

• Нормы выдачи мыла, 1 брусок в месяц на работника;
• Жидкого моющего средства — 100 мл в месяц;
• Салфеток — 10 шт․ в месяц;
• Обезвреживающих средств — в зависимости от вида вредности (например, 100 мл на смену при работе с кислотами)․

Работодатель вправе увеличивать нормы, но не может снижать их ниже установленных․

Порядок выдачи смывающих средств: пошаговый алгоритм

1. Определение вредных факторов, проводится аттестация рабочих мест (АРМ) по условиям труда․
2. Установление необходимости выдачи — на основании приложения № 1 к приказу № 1122н и результатов АРМ․
3. Разработка локального нормативного акта (ЛНА) — Положение о выдаче СИЗ, в котором прописываются нормы, сроки, ответственные лица․
4. Закупка средств — только сертифицированные и соответствующие ГОСТ/ТУ․
5. Организация выдачи — через сменные пункты, диспенсеры, выдачу по заявке․
6. Учёт выдачи — для обезвреживающих средств и агрессивных загрязнений — в личных карточках СИЗ (форма по приложению 2 к приказу № 766н)․ Для мыла и жидких средств — по усмотрению работодателя․
7. Инструктаж — работники должны быть ознакомлены с правилами использования средств (даже если роспись не обязательна)․

Формы учёта и документы

Для строгого учёта (особенно для обезвреживающих средств) рекомендуется использовать:

• Личная карточка учёта выдачи СИЗ — форма, утверждённая приложением 2 к приказу № 766н․
• Журнал выдачи смывающих средств — для централизованного контроля (например, в цехах с высокой текучестью)․
• Акт о списании средств — при истечении срока годности или при утрате․

Для мыла и жидких средств, выдаваемых через диспенсеры, достаточно вести журнал технического обслуживания и пополнения — с указанием даты, объёма, ответственного лица․

Пример: нормы выдачи для разных профессий

На основе приложения № 1 к приказу № 1122н:

Что делать работодателю в 2026 году?

В 2026 году работодателю необходимо:

• Провести ревизию всех локальных актов по СИЗ — актуализировать их в соответствии с приказом № 766н;
• Разделить смывающие средства на две категории: легкосмываемые (мыло, гели) и обезвреживающие (химикаты);
• Для первой категории — отказаться от обязательной росписи, но сохранить учёт в виде журналов пополнения;
• Для второй категории — сохранить строгий учёт по личным карточкам;
• Обеспечить обучение персонала правилам использования средств — даже если роспись не требуется, ответственность за безопасность остаётся;
• Сохранять документы по выдаче в течение не менее 5 лет․

Последствия нарушений

Невыполнение требований по выдаче смывающих и обезвреживающих средств влечёт:

• Штрафы по ст․ 5․27 КоАП РФ — до 80 000 руб․ для юрлиц, до 5 000 руб․ для ИП;
• Причинение вреда здоровью работника — гражданская и уголовная ответственность;
• При проверке Роструда — предписание об устранении нарушений с обязательным сроком исполнения․

Выдача смывающих и обезвреживающих средств, это не просто формальность, а важнейший элемент охраны труда․ В 2026 году Минтруд стремится к оптимизации административных процедур, сокращая бумажную волокиту там, где это безопасно․ Однако это не означает ослабления контроля — наоборот, ответственность работодателя возрастает: теперь он должен самостоятельно оценивать риски и принимать обоснованные решения․

Главное правило: если средство предназначено для защиты от опасных веществ — учёт строгий․ Если это просто мыло для рук при легких загрязнениях — можно упростить․ Но всегда — с заботой о здоровье работников․

Рекомендуем всем работодателям провести аудит своих процедур по СИЗ до конца 2026 года и при необходимости обратиться к специалистам по охране труда для корректировки локальных актов․