Социально-трудовые отношения представляют собой сложный и многогранный механизм, пронизывающий все сферы жизни современного общества. В самом широком смысле это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений по поводу осуществления процессов, обусловленных трудовой деятельностью и направленных на повышение качества трудовой жизни. В центре этой системы находится человек труда. Несмотря на то, что в юридической и социологической науке часто ведутся споры о статусе участника этих отношений, тема того, что наемный работник является объектом социально-трудовых отношений, требует глубокого и детального рассмотрения.
Понятие наемного работника и его место в системе
Для начала необходимо четко определить, кто такой наемный работник. Согласно устоявшимся определениям, наемный работник — это гражданин (физическое лицо), заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д.
Договор найма может быть как письменным, так и устным, но в любом случае он юридически оформляет и определяет социально-трудовые отношения между его участниками. Как отмечают представители санкт-петербургской школы трудового права, трудовое право как отрасль российского права регулирует совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором.
Субъект или объект: терминологический парадокс
В классической теории права (в частности, опираясь на статью 20 ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Ведущими составляющими системы социально-трудовых отношений выступают их стороны и субъекты. И сторонами, и субъектами социально-трудовых отношений традиционно называют наемных работников, работодателей и государство.
Однако, почему же возникает тезис о том, что наемный работник является объектом социально-трудовых отношений? Дело в том, что в социологическом и экономическом аспектах наемный труд, это товар, рабочая сила, которая покупается и продается на рынке труда. Работник выступает носителем этой рабочей силы. Таким образом, если рассматривать социально-трудовые отношения как систему обмена труда на определенное вознаграждение, то способность к труду, сам процесс труда и условия жизни работника становятся тем самым объектом, на который направлено регулирование и воздействие со стороны работодателя и государства.
Признаки наемного труда
Чтобы лучше понять двойственную природу работника в этих отношениях, необходимо выделить ключевые признаки наемного труда:
- Личное выполнение работы: работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, а не просто предоставлять результат.
- Подчинение: наемный работник включается в штат организации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
- Возмездность: труд осуществляется за плату (заработную плату), являясь основой экономического обмена.
Предметы и объекты регулирования социально-трудовых отношений
Если наемный работник выступает как субъект (активный участник), то объектом регулирования социально-трудовых отношений выступают процессы и явления, с которыми связана его деятельность. Выделяют три основных предметных блока (объекта):
- Отношения занятости: процессы обеспечения населения рабочими местами и поиска работы.
- Отношения на рынке труда: взаимодействие спроса и предложения рабочей силы, где наемный работник является главным ресурсом (объектом интереса работодателей).
- Отношения в сфере трудовой деятельности: непосредственно условия труда, охрана труда, оплата, режим работы и социальные гарантии.
Именно по поводу этих объектов и выстраиваются отношения между работником, работодателем и государством. Государство, выступая третьим субъектом, защищает работника как уязвимый объект экономического воздействия, устанавливая минимальный размер оплаты труда, нормы охраны труда и правила заключения договоров.
Проблема неформальных трудовых отношений
Важным аспектом в контексте объекта социально-трудовых отношений является проблема неформальной занятости. Когда работник лишен официального оформления, он становится незащищенным объектом эксплуатации.
Статистика Роструда свидетельствует о масштабах проблемы: только за 2024 год было выявлено свыше 829,4 тыс. граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях. Это лица, осуществляющие деятельность без трудового договора или лицензии, а также получающие «серую» заработную плату. В таких условиях наемный работник как объект социально-трудовых отношений выпадает из поля правового регулирования, что делает его крайне уязвимым.