Данная статья представляет собой подробный обзор темы «Соглашение о комиссии по охране труда» (или «комиссии по охране труда»), актуальный на момент 22 мая 2026 г. В ней рассматриваются законодательные основы, структура, функции, порядок создания и работы комиссии, а также типовые положения соглашения, которые могут быть включены в коллективный договор или в отдельный документ.

Что такое комиссия (комитет) по охране труда?

Комиссия по охране труда – это орган, созданный в соответствии с законодательством РФ, который обеспечивает совместную работу работодателя и работников по соблюдению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Комиссия также осуществляет контроль за соблюдением законов и нормативных актов, проводит проверки условий труда и информирует работников о результатах.

В соответствии с Статьей 224 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 12 декабря 2001 г. № 81-ФЗ «Об охране труда», комиссия может называться как «комитет», так и «комиссия» – терминология не имеет юридической разницы.

Законодательная база

• Трудовой кодекс РФ – статья 224 (комитеты по охране труда) и статья 218 (порядок их создания).
• Федеральный закон № 81-ФЗ «Об охране труда» – основные требования к охране труда.
• Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 22 сентября 2021 г. № 650н – порядок формирования и работы комиссии.
• Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г; № 1201 – новый порядок обучения по охране труда.
• Коллективный договор и соглашение по охране труда – документы, в которых закрепляются права и обязанности сторон.
• Локальные нормативные акты работодателя – регламентируют внутренние процедуры и правила.

Цели и задачи комиссии

1. Обеспечение выполнения требований охраны труда.
2. Предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3. Проведение проверок условий труда и оценка рисков.
4. Разработка и внедрение мероприятий по улучшению охраны труда.
5. Информирование работников о результатах проверок и мерах по улучшению.
6. Сбор и рассмотрение предложений работников по вопросам охраны труда.
7. Предоставление рекомендаций работодателю по изменению нормативных актов и процедур.

Состав и полномочия комиссии

Комиссия состоит из представителей работодателя и работников. В состав обычно входят:

• Представитель работодателя (обычно руководитель или назначенный специалист).
• Представитель работников (выбирается из числа сотрудников).
• Член-эксперт по охране труда (если требуется).
• Секретарь (обычно сотрудник отдела кадров).

Члены комиссии освобождаются от основной работы на время исполнения обязанностей и проходят обязательное обучение по охране труда. Порядок освобождения и обучения закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Полномочия комиссии включают:

• Проведение проверок и аудитов.
• Разработка предложений по улучшению условий труда.
• Подготовка и утверждение планов мероприятий.
• Участие в разработке локальных нормативных актов.
• Согласование изменений в коллективном договоре.

Порядок создания и работы комиссии

1. Инициирование – может быть инициировано работодателем, работниками или профсоюзом.
2. Формирование состава – согласование состава в соответствии с требованиями ТК РФ и коллективного договора.
3. Подписание соглашения – формальное соглашение о создании комиссии, которое может быть частью коллективного договора или отдельным документом.
4. Проведение первых заседаний – на которых определяются цели, задачи, график работы.
5. Регулярные встречи – по расписанию, установленному соглашением.
6. Отчетность – комиссия подготавливает отчеты о результатах проверок и предложениях.
7. Периодичность пересмотра – соглашение о комиссии обычно действует в течение срока действия коллективного договора или соглашения по охране труда.

Типовое соглашение о комиссии по охране труда

Ниже приведен пример типового соглашения, который можно адаптировать под конкретную организацию. Важно, чтобы документ включал обязательные атрибуты: название, стороны, предмет, срок, состав, права и обязанности, порядок работы, порядок внесения изменений и расторжения.

Соглашение о создании комиссии по охране труда

г. ____________ «___» ____________ г.

Общество с ограниченной ответственностью «___» (далее – Работодатель) и работники (далее – Работники) заключили настоящее соглашение о создании комиссии по охране труда (далее – Комиссия) в соответствии со статьей 224 Трудового кодекса РФ.

Предмет соглашения

• Создание и функционирование Комиссии по охране труда.
• Обеспечение совместных действий работодателя и работников по соблюдению требований охраны труда.

Состав Комиссии

• Представитель работодателя – ____________________.
• Представитель работников – ____________________.
• Эксперт по охране труда – ____________________.

Права и обязанности

1. Комиссия имеет право проводить проверки, собирать данные и предлагать изменения.
2. Члены Комиссии освобождаются от основной работы на время исполнения обязанностей.
3. Комиссия обязана проходить обучение по охране труда.

Порядок работы

• Регулярные заседания – не реже одного раза в месяц.
• Отчеты о проверках – в течение 5 рабочих дней после их завершения.
• Предложения по улучшению – подаются в письменной форме.

Срок действия соглашения

Соглашение действует в течение срока действия коллективного договора или соглашения по охране труда, но не более 3 лет подряд.

Порядок внесения изменений и расторжения

• Изменения в соглашение вносятся по соглашению сторон.
• Расторжение возможно по инициативе любой из сторон с уведомлением за 30 дней.

Подписи:

Работодатель: ____________________

Работники: ____________________

Практические рекомендации по оформлению соглашения

• Убедитесь, что в соглашении отражены все требования законодательства.
• Проверьте, что в документе указаны конкретные сроки и порядок работы.
• Включите пункт о бюджетировании расходов на обучение и обеспечение средствами индивидуальной защиты.
• Обеспечьте наличие механизма контроля исполнения соглашения (отчеты, аудиты).
• Установите порядок передачи предложений в коллективный договор и их утверждения.
• Обязательно подпишите соглашение представителями всех сторон (работодатель, работники, профсоюз).

Особенности в образовательных учреждениях (ДОУ, ГБОУ)

В детских образовательных учреждениях (ДОУ) и государственных бюджетных образовательных учреждениях (ГБОУ) комиссия по охране труда имеет дополнительные обязанности:

• Обеспечение безопасности детей и персонала.
• Проведение инструктажей по охране труда для педагогов и вспомогательного персонала.
• Контроль за соблюдением правил пожарной безопасности и санитарных норм.
• Разработка и утверждение плана мероприятий по охране труда в рамках образовательного процесса.

В таких учреждениях соглашение о комиссии часто включается в положение о комиссии по охране труда в ДОУ, которое утверждается общим собранием работников.

Примерный порядок формирования комиссии в Доу

1. Общее собрание работников утверждает положение о комиссии.
2. Состав комиссии определяется в соответствии с положением.
3. Члены комиссии проходят обучение по охране труда (обязательное).
4. Комиссия проводит регулярные проверки и подготавливает отчеты.
5. Результаты проверок и предложений включаются в план мероприятий по охране труда.

Соглашение о комиссии по охране труда – это ключевой инструмент совместной работы работодателя и работников по обеспечению безопасных и здоровых условий труда. Правильно оформленное соглашение обеспечивает:

• Соблюдение законодательства.
• Постоянный мониторинг и улучшение условий труда.
• Участие работников в принятии решений.
• Снижение рисков производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

При разработке соглашения важно учитывать все требования Трудового кодекса, федеральных законов, коллективных договоров и локальных нормативных актов. В результате вы получите эффективный инструмент, который поможет создать безопасную рабочую среду и повысить удовлетворенность сотрудников.