Дата публикации: 21 мая 2026 года

Последняя редакция: В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации

Что такое соглашение по охране труда?

Соглашение по охране труда — это локальный нормативный акт, заключаемый между работодателем и представителями работников (как правило, профсоюзным комитетом) в целях установления дополнительных гарантий и мероприятий по обеспечению безопасных условий труда․

Важно понимать, что такое соглашение не заменяет, а дополняет положения трудового законодательства и коллективного договора․ Оно позволяет учесть специфику конкретного предприятия и реальные потребности работников․

Ключевые особенности соглашения:

• Добровольность: заключается по взаимному согласию сторон;
• Локальный характер: действует только на конкретном предприятии;
• Срочность: обычно заключается на один финансовый год (с января по декабрь);
• Участие профсоюза: представители работников участвуют в разработке и контроле исполнения;
• Обязательность исполнения: после подписания становится обязательным для обеих сторон․

Стороны соглашения

В соглашении по охране труда участвуют:

1. Работодатель (руководитель организации, его представители);
2. Работники или их представители:
   • Профсоюзный комитет;
   • Уполномоченные по охране труда;
   • Комитет (комиссия) по охране труда (если создан)․

В случае отсутствия в организации профсоюза, обязанности по подготовке соглашения возлагаются на специалиста по охране труда․

Основные положения соглашения

Обеспечение безопасных условий труда

Работодатель обязуется:

• Создавать безопасные условия труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, федеральных законов и иных нормативных актов;
• Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами;
• Проводить обучение и инструктаж по охране труда;
• Организовывать медицинские осмотры работников;
• Проводить мероприятия по улучшению условий труда․

Права и обязанности профсоюзного комитета

Профсоюзный комитет имеет право:

• Осуществлять общественный контроль за соблюдением прав работников в области охраны труда;
• Беспрепятственно допускать профсоюзных инспекторов труда для проведения проверок;
• Участвовать в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
• Получать от работодателя необходимую информацию и документы;
• Вносить предложения по улучшению условий труда․

Профсоюзный комитет обязан:

• Содействовать работодателю в выполнении мероприятий по охране труда;
• Участвовать в разработке локальных нормативных актов по охране труда;
• Информировать работников о положениях соглашения и их правах;
• Содействовать обучению уполномоченных лиц по охране труда․

Обучение и информирование работников

Работодатель обеспечивает:

• Обучение уполномоченных лиц по охране труда не реже одного раза в три года;
• Предоставление нормативно-технической литературы, правил и инструкций по охране труда;
• Обучение всех работников безопасным методам и приемам выполнения работ;
• Оплачиваемое время для обучения (не менее 2 часов в неделю для уполномоченных лиц)․

Порядок заключения и действия соглашения

Инициация переговоров

Процесс начинается с инициативы одной из сторон (работодателя или профсоюзного комитета) о необходимости разработки соглашения․

Формирование рабочей группы

Создается рабочая группа из представителей:

• Работодателя (руководитель, специалист по охране труда, представители кадровой службы);
• Профсоюзного комитета (председатель, уполномоченные по охране труда);
• При необходимости — членов комитета по охране труда․

Разработка проекта соглашения

В проекте соглашения прописываются:

• Перечень мероприятий по улучшению условий труда;
• Ответственные за выполнение мероприятий;
• Сроки выполнения;
• Финансовые и материальные ресурсы;
• Порядок контроля и отчетности;
• Ответственность сторон за неисполнение положений․

Обсуждение и согласование

Проект соглашения обсуждается на общем собрании работников и утверждается:

• На общем собрании трудового коллектива;
• Профсоюзным комитетом;
• Работодателем․

Важно! Соглашение должно быть согласовано с представителями работников, так как именно они лучше всего знают реальные проблемы и потребности на рабочих местах․

Подписание и вступление в силу

Соглашение подписывается:

• Руководителем организации (или его представителем);
• Председателем профсоюзного комитета (или его представителем)․

Документ вступает в силу с момента подписания и действует в течение указанного в нем срока (обычно один год)․

Примерный перечень мероприятий по охране труда

В соглашение могут включаться следующие мероприятия (в зависимости от специфики предприятия):

1. Организационные мероприятия:
   • Создание комитета (комиссии) по охране труда;
   • Назначение ответственных лиц за охрану труда;
   • Разработка и утверждение инструкций по охране труда;
   • Организация обучения и инструктажей;
   • Проведение медицинских осмотров․
2. Технические мероприятия:
   • Модернизация оборудования;
   • Установка систем вентиляции и освещения;
   • Оснащение рабочих мест средствами защиты;
   • Проведение аттестации рабочих мест;
   • Установка знаков безопасности и предупреждающих табличек․
3. Санитарно-гигиенические мероприятия:
   • Обеспечение питьевой водой;
   • Организация уборки и дезинфекции помещений;
   • Контроль за микроклиматом;
   • Обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами․
4. Социальные мероприятия:
   • Организация питания работников;
   • Обеспечение спецодеждой и СИЗ;
   • Проведение профилактических мероприятий;
   • Организация отдыха и реабилитации․

Контроль за исполнением соглашения

Контроль осуществляется путем:

• Внутреннего контроля:
  • Комитетом по охране труда;
  • Службой охраны труда;
  • Руководителями структурных подразделений․
• Общественного контроля:
  • Профсоюзным комитетом;
  • Уполномоченными по охране труда;
  • Общим собранием работников․
• Государственного контроля:
  • Рострудинспекцией;
  • Государственной экспертизой условий труда;
  • Иными уполномоченными органами․

По результатам контроля составляются отчеты, которые доводятся до сведения работников и профсоюзного комитета․

Ответственность за нарушение соглашения

За нарушение положений соглашения стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством:

• Административная ответственность: штрафы для должностных лиц и юридических лиц;
• Уголовная ответственность: в случае причинения вреда здоровью или жизни работников;
• Дисциплинарная ответственность: замечания, выговоры, увольнение;
• Материальная ответственность: возмещение ущерба, причиненного работникам;
• Коллективная ответственность: в случае систематического нарушения соглашения․

Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом, это важнейший документ, который позволяет:

• Обеспечить безопасные условия труда для работников;
• Учесть мнение и потребности работников;
• Создать эффективную систему управления охраной труда;
• Повысить ответственность работодателя за обеспечение безопасности;
• Улучшить социально-психологический климат в коллективе․

Главное условие эффективности такого соглашения — активное участие обеих сторон в его разработке, исполнении и контроле․ Только совместными усилиями можно добиться реальных результатов в обеспечении безопасности и здоровья работников․