Вопрос о возможности одновременно вести две основные работы и, соответственно, две трудовые книжки, часто возникает у людей, желающих увеличить доход или совместить несколько профессий. Ниже подробно разбираем, как это делается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, какие есть ограничения и как правильно оформить такие отношения.
Основные понятия
Что такое основное место работы?
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведётся только по основному месту работы. Это место, где работник заключил трудовой договор на основной ставке и где он числится в качестве главного работодателя.
Совместительство
Работа в нескольких организациях одновременно разрешена, но основное место работы может быть только одно. Остальные места считаются рабочими местами по совместительству.
Трудовая книжка
Трудовая книжка – документ, в котором фиксируются сведения о трудовой деятельности работника. По закону в неё вносятся сведения только о основном месте работы. Записи о совместительстве в книжку не вносятся.
Возможность официального трудоустройства на двух работах
Законодательные нормы
- Ст. 60.1 ТК РФ прямо не запрещает работать в нескольких местах одновременно.
- Ст. 282 ТК РФ регулирует совместительство – возможность заключать дополнительные трудовые договоры, если они не противоречат условиям основного трудового договора.
- В Трудовом кодексе нет прямого запрета на наличие двух трудовых книжек, однако ст. 66 ограничивает ведение книжки только по одному месту.
Как оформить две работы официально?
- Заключить трудовой договор с первым работодателем (основное место работы). Трудовую книжку оформить в этой организации.
- Заключить трудовой договор со вторым работодателем. При этом договор должен быть оформлен как договор о совместительстве или дополнительный договор, если это предусмотрено коллективным договором.
- Уведомить первого работодателя о факте совместительства, если это требуется условиями трудового договора (например, ограничения по объёму рабочего времени).
- Внести сведения о совместительстве в трудовую книжку первого работодателя (не в книжку второго). Запись обычно делается в разделе «Сведения о совместительстве».
- Соблюдать ограничения по рабочему времени и отдыху, установленные ТК РФ (не более 40 часов в неделю, обязательные перерывы и отдых).
Ограничения и риски
Запрет на две основные работы
Согласно практике и трактовке ст. 66, одновременно два основных места работы считаются недопустимыми. Если работник официально числится в двух организациях как основной работник, это нарушает закон.
Потеря стажа
Если при устройстве в новую организацию вы заявляете о потере или утере старой трудовой книжки, это может привести к тому, что ваш предыдущий стаж будет «сброшен» в системе, что негативно скажется на расчёте отпуска, пенсии и иных выплатах.
Контроль со стороны работодателя
Второй работодатель, узнав о существовании другого трудового договора, может потребовать подтверждения отсутствия конфликтов интересов и ограничений.
Пошаговая инструкция для официального совместительства
- Оценка условий текущего трудового договора. Проверьте, нет ли в нём ограничений на совместительство.
- Подготовка заявления. Составьте заявление о желании заключить дополнительный договор о совместительстве.
- Регистрация в системе. Обновите сведения в кадровой системе первого работодателя, указав факт совместительства.
- Обновление трудовой книжки. Внесите запись о совместительстве в трудовую книжку первого работодателя.
- Соблюдение режима работы. Следите за общим объёмом рабочего времени, чтобы не превысить установленный законом лимит.
- Ведение документации. Сохраняйте копии всех договоров, приказов и записок о совместительстве.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли вести две трудовой книжки? Нет, по закону трудовая книжка может вестись только по одному основному месту работы.
- Что делать, если у меня уже есть две трудовой книжки? Такое положение считается нарушением ТК РФ. Необходимо устранить дублирование, оставив только одну книжку (обычно – у основного работодателя).
- Влияет ли совместительство на расчёт отпуска? Да. Ставка отпуска рассчитывается по среднему заработку за все места работы, но каждый работодатель платит отпуск отдельно.
- Можно ли уволиться с одной работы, оставив другую? Да, при условии соблюдения предупредительного срока и оформления увольнения согласно ТК РФ.
Работа на двух работах одновременно официально возможна, но только при соблюдении следующих условий:
- Основным местом работы считается одна организация, в которой ведётся трудовая книжка.
- Вторая работа оформляется как совместительство и оформляется дополнительным договором.
- Не допускается официальное трудоустройство в двух организациях как в двух основных местах работы.
- Необходимо соблюдать ограничения по рабочему времени и не нарушать условия трудового договора.
Соблюдая эти правила, вы сможете официально совмещать две должности, сохранив свои трудовые права и избежав юридических рисков.
Примечание: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При необходимости уточнения деталей рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или специалисту по трудовому праву.