Дата актуализации:

Содержание

1. Что такое совместительство?
2. Нормативно-правовая база
3. Порядок перевода и оформления совместительства
4. Как вносится запись в трудовую книжку
5. Отличия записи о совместительстве от основной работы
6. Обязанности работодателей и работника
7. Типичные проблемы и способы их решения
8. Часто задаваемые вопросы

Что такое совместительство?

Совместительство – это одновременное выполнение работником трудовых обязанностей по нескольким трудовым договорам в разных организациях․ При этом один из договоров считается основным (обычно это место работы, где работник получает основную часть заработка и где оформлена основная запись в трудовой книжке), а остальные – совместителями․

Нормативно-правовая база

Регулирование совместительства и порядка внесения записей в трудовую книжку осуществляется следующими актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст․ 78, 81, 86, 87․
• Постановление Правительства РФ от № 55 «Об утверждении Положения о порядке ведения трудовых книжек»․
• Приказ Минтруда России № 3н от «Об утверждении формы записи о совместительстве в трудовой книжке»․
• Коллективные договоры и локальные нормативные акты конкретных организаций (могут уточнять порядок перевода)․

Порядок перевода и оформления совместительства

Перевод работника на другую работу по совместительству обычно происходит в несколько этапов:

1. Согласование условий – работник и потенциальный совместитель (второй работодатель) обсуждают график, оплату, продолжительность совместительства․
• наименования организации‑работодателя‑совместителя;
• видов работ и должности;
• условий оплаты труда;
• указания, что трудовой договор заключён в порядке совместительства․
2. Уведомление основного работодателя – по ст․ 81 ТК РФ работник обязан известить основного работодателя о желании работать по совместительству, если иное не предусмотрено коллективным договором․
3. Регистрация в системе СЗВ‑ТД (если работник подлежит обязательному пенсионному страхованию) – обе организации вносят сведения о совместительстве․
4. Внесение записи в трудовую книжку – осуществляется работодателем‑совместителем (или основным работодателем по желанию работника)․

Как вносится запись в трудовую книжку

Запись о совместительстве вносится в раздел «Сведения о трудовой деятельности» трудовой книжки․ Возможны два варианта:

Запись в основной трудовой книжке

По желанию работника сведения о совместительстве могут быть внесены в его основную трудовую книжку․ В этом случае запись выглядит следующим образом:

 С по – совместительство в ООО «Ромашка», должность – бухгалтер, 
 условия труда – неполный рабочий день, 20 часов в месяц, заработная плата – 30 000 ₽․
 

Ведение отдельной книжки‑совместителя

Если у работника уже есть запись о основной работе, а совместительство предполагает длительный период, работодатель‑совместитель может оформить отдельную трудовую книжку‑совместителя․ В ней фиксируются только сведения о совместительстве․

Обязательные реквизиты записи (по Приказу Минтруда № 3н):

• Дата начала и окончания совместительства;
• Наименование организации‑работодателя‑совместителя;
• Должность (специальность) и вид работ;
• Условия труда (рабочее время, график, режим, количество часов в месяц);
• Размер заработной платы (или иные выплаты);
• Указание «совместительство»․

Отличия записи о совместительстве от основной работы

Запись о совместительстве отличается от основной записи по нескольким параметрам:

• График работы – обычно неполный рабочий день, гибкий график или сменный режим․
• Оплата труда – может быть почасовой, сдельной или фиксированной, но часто ниже, чем в основной работе․
• Социальные гарантии – работник сохраняет право на отпуск, больничный и другие выплаты, однако их расчёт производится пропорционально отработанному времени․
• Отпуск – отпуск по совместительству предоставляется в расчёте пропорционально отработанному времени (по формуле: отпускные дни = (отпуск по ТК / 12) × количество месяцев совместительства)․

Обязанности работодателей и работника

Обязанности работодателя‑совместителя

• Оформить трудовой договор (с указанием совместительства)․
• Внести запись в трудовую книжку (по согласованию с работником)․
• Учитывать отработанное время в расчёте заработной платы, отпускных, больничных․
• Своевременно перечислять страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС․
• Соблюдать ограничения по суммарному рабочему времени (не более 40 часов в неделю, если иное не установлено коллективным договором)․

Обязанности основного работодателя

• Уведомить работника о необходимости согласования совместительства, если это предусмотрено внутренними правилами․
• Контролировать, чтобы суммарное рабочее время не превышало предельно допустимых норм․
• При желании работника оформить запись о совместительстве в его основной трудовой книжке․

Обязанности работника

• Получить письменное согласие (если требуется) от основного работодателя․
• Своевременно предоставлять работодателю‑совместителю необходимые документы (паспорт, СНИЛС, ИНН, справку о состоянии здоровья)․
• Не превышать суммарную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством․
• Своевременно информировать обе стороны о любых изменениях (смена места жительства, изменение семейного положения, переход на другой график)․

Типичные проблемы и способы их решения

Ниже перечислены наиболее распространённые вопросы, возникающие при переводе на работу по совместительству, и рекомендации по их решению․

Не вносят запись в трудовую книжку

Если работодатель‑совместитель отказывается вносить запись, работнику следует:

1. Попросить оформить письменный отказ (для последующего обращения в инспекцию)․
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой․
3. При необходимости – подать иск в суд о взыскании компенсации за нарушение трудовых прав․

Превышение суммарного рабочего времени

Если суммарное рабочее время превышает 40 часов в неделю, работник имеет право:

• Требовать переработку с соответствующей оплатой (2,5‑кратный тариф за сверхурочные часы)․
• Пересмотреть график совместительства (уменьшить часы или изменить график)․

Проблемы с начислением отпускных

Отпускные по совместительству рассчитываются пропорционально отработанному времени․ Если расчёт неверный:

1. Обратиться к бухгалтеру работодателя‑совместителя с требованием уточнить расчёт․
2. При отсутствии реакции – написать заявление в отдел кадров и копию направить в профсоюз (если есть)․
3. В случае игнорирования – подать жалобу в инспекцию труда․

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли уведомлять основного работодателя о совместительстве?

Да, согласно ст․ 81 ТК РФ работник обязан известить основного работодателя о желании работать по совместительству, если иное не предусмотрено коллективным договором․

Может ли запись о совместительстве заменить запись о основной работе?

Нет․ Запись о совместительстве дополняет, а не заменяет запись о основной работе․ Основная запись остаётся в трудовой книжке, а сведения о совместительстве вносятся дополнительно․

Какой срок действия записи о совместительстве?

Запись указывается с датой начала и окончания совместительства․ При продлении договора запись корректируется (добавляется новая запись или вносятся изменения в существующую)․

Нужно ли платить налоги с доходов от совместительства?

Да, доходы от совместительства облагаются НДФЛ по ставке 13 % (для резидентов) и подлежат уплате налоговых и страховых взносов․

Можно ли одновременно работать по совместительству в нескольких организациях?

Теоретически возможно, но суммарное рабочее время не должно превышать предельно допустимых норм (40 часов в неделю) и не должно нарушать интересы основного работодателя․

Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, либо в Государственную инспекцию труда по месту вашей регистрации․

Помните, что правильное оформление и своевременная запись в трудовой книжке защищают ваши права и позволяют избежать проблем при дальнейшем трудоустройстве․