В современном мире наличие второй работы (совместительства) стало нормой․ Это способ увеличить доход, освоить новые навыки или обезопасить себя от экономических нестабильностей․ Однако с 1 января 2026 года в России окончательно завершился переходный период на электронные трудовые книжки (ЭТК), что кардинально изменило правила игры для тех, кто работает на двух местах одновременно․ В этой статье мы подробно разберем, как теперь ведется учет стажа, нужно ли носить бумажную книжку и какие права есть у совместителя․
Что изменилось в 2026 году?
На текущую дату (май 2026 года) бумажные трудовые книжки больше не выдаются и не ведутся для новых записей․ Весь трудовой стаж фиксируется исключительно в электронном виде в системе Социального фонда России (СФР)․ Это означает, что понятие «хранить трудовую у работодателя» трансформировалось в «передавать данные в цифровой реестр»․
Главное правило: работник имеет право заключать трудовые договоры с неограниченным числом работодателей․ Закон не запрещает иметь несколько мест работы, но порядок внесения записей о них зависит от того, где хранится (или где велась) ваша трудовая книжка до перехода на ЭТК, и выбрали ли вы электронный формат․
Основное место работы и совместительство: в чем разница?
Для правильного оформления документов важно понимать статус каждой из ваших работ:
- Основное место работы, это место, где хранится (или велась) ваша трудовая книжка и где вы проводите большую часть рабочего времени․ Именно здесь работодатель несет основную ответственность за ваш стаж и социальные гарантии․
- Работа по совместительству — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время․ Она может быть внутренней (у того же работодателя) или внешней (у другого)․
Нужно ли вносить запись о совместительстве?
Согласно Трудовому кодексу РФ, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника․ Это правило актуально и для электронных трудовых книжек․
Вариант 1: Вы хотите, чтобы запись была внесена․
В этом случае вы должны предоставить работодателю по совместительству документ, подтверждающий вашу основную работу․ Поскольку бумажные книжки ушли в прошлое, таким документом может служить:
- Заверенная копия приказа о приеме на основную работу․
- Справка с основного места работы (форма может быть произвольной, но должна содержать реквизиты организации, дату приема и должность)․
- Выписка из электронной трудовой книжки (можно заказать через Госуслуги или у основного работодателя)․
Вариант 2: Вы не хотите вносить запись․
Вы имеете полное право не уведомлять работодателя по совместительству о своей основной работе и не просить вносить запись в ЭТК․ В этом случае в вашей электронной трудовой книжке от второго работодателя просто не появится информации о совместительстве, хотя стаж для пенсии (при условии уплаты взносов) будет идти․
Ограничения рабочего времени
Законодательство строго регламентирует продолжительность работы для совместителей, чтобы защитить их права и здоровье․ Согласно ст․ 284 ТК РФ:
- Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день․
- В дни, когда по основному месту работы работник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день․
- За месяц (или другой учетный период) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени․
Важное исключение: Ограничения не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу (например, из-за задержки зарплаты) или находиться в отпуске без сохранения зарплаты․
Как происходит ведение электронной трудовой книжки при двух работах
Поскольку с 2026 года все данные цифровизированы, процесс выглядит следующим образом:
Шаг 1․ Прием на работу
При устройстве на вторую работу вы подписываете трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством․ Работодатель обязан передать сведения о приеме в СФР не позднее следующего рабочего дня․
Шаг 2․ Формирование записи
Если вы предоставили документы об основной работе и попросили внести запись:
- Работодатель по совместительству формирует запись в электронном реестре․
- В графе «Основание» указывается номер и дата приказа о приеме на работу по совместительству․
- Параллельно в системе отображается ваше основное место работы (если данные переданы основным работодателем)․
Шаг 3․ Увольнение
При увольнении со второй работы работодатель также обязан передать данные в СФР․ Вы получаете выписку из электронной трудовой книжки (СТД-Р), где будет отражен период работы по совместительству (если велась запись)․
Частые вопросы и нюансы
Что если у меня нет бумажной трудовой книжки?
Если вы молодой специалист или потеряли бумажную книжку, и все ваши работодатели с 2020 года вели только электронные записи, то проблем не возникнет․ Все данные уже в системе СФР․ Вам достаточно предоставить выписку из ЭТК (через Госуслуги) новому работодателю как подтверждение стажа․
Может ли иностранец работать по совместительству?
Да, граждане других государств (например, Республики Узбекистан) могут работать по совместительству, если их миграционный статус (патент, разрешение на работу) это позволяет․ Отсутствие бумажной трудовой книжки у иностранца не является препятствием для приема на работу; заводится электронная запись․
Как оплачивается труд совместителя?
Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки․ Если установлены нормированные задания, оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ․ Также совместникам положены ежегодные оплачиваемые отпуска (пропорционально отработанному времени)․
Работа на двух работах одновременно в 2026 году стала технически проще благодаря полному переходу на электронные трудовые книжки․ Вам больше не нужно физически переносить бумажный документ между офисами․ Главное — правильно оформить договор по совместительству и решить, нужна ли вам запись об этой работе в электронном реестре стажа․ Помните, что грамотное оформление отношений с обоими работодателями — залог защиты ваших прав и гарантированного получения всех положенных выплат и пенсионных баллов;
Помните: контроль за ведением электронных трудовых книжек осуществляется государством, но ответственность за предоставление достоверных документов (справок с основной работы) лежит на работнике, если он желает видеть запись о совместительстве в своем стаже․