Совместительство и предоставление трудовой книжки

Работать на нескольких работах официально — реально! Разбираемся, что такое совместительство и как быть с трудовой книжкой при подработке.

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

В России закон позволяет заключать договоры с неограниченным числом работодателей. При этом в документе всегда указывается, что работа выполняется по совместительству. Но что же такое совместительство и как оно влияет на предоставление трудовой книжки?

Что такое совместительство?

Совместительство ‒ это выполнение работы по договору с несколькими работодателями одновременно. Существует два вида совместительства: внутреннее, когда сотрудник выполняет работу для одного и того же работодателя, но на разных должностях или в разных подразделениях, и внешнее, когда сотрудник работает для нескольких разных работодателей.

Предоставление трудовой книжки при работе по совместительству

При работе по совместительству сотрудник должен иметь отдельную трудовую книжку для каждого работодателя. Однако, если сотрудник работает на нескольких должностях для одного и того же работодателя, ему может быть выдана одна трудовая книжка, в которой будут указаны все должности и периоды работы.

Может ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки?

Нет, работодатель не имеет права задержать выдачу трудовой книжки. Согласно закону, работодатель должен выдать трудовую книжку сотруднику в течение трех дней с момента подачи заявления. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, сотрудник может обратиться в суд или в органы государственной власти для защиты своих прав.

Предоставление трудовой книжки при работе по совместительству является важным аспектом трудового законодательства. Сотрудники должны знать свои права и обязанности, а работодатели должны соблюдать требования закона и выдавать трудовые книжки сотрудникам в установленный срок.

  • Совместительство ‒ это выполнение работы по договору с несколькими работодателями одновременно.
  • Существует два вида совместительства: внутреннее и внешнее.
  • При работе по совместительству сотрудник должен иметь отдельную трудовую книжку для каждого работодателя.
  • Работодатель не имеет права задержать выдачу трудовой книжки.

Надеюсь, эта информация будет полезна для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь задавать вопросы.