Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Совместительство – это отличный способ увеличить свой доход, работая одновременно в нескольких организациях․ Однако, чтобы избежать проблем с трудовой книжкой, важно правильно оформить запись о работе по совместительству․ В этой статье мы подробно рассмотрим, как это сделать, какие документы необходимы и какие правила нужно соблюдать․

Что такое совместительство?

Совместительство – это работа по трудовому договору в дополнение к основному месту работы․ Существует два основных вида совместительства:

Внутреннее совместительство: работа по совместительству на том же работодателе, где сотрудник работает по основному месту работы․
Внешнее совместительство: работа по совместительству в другой организации, после окончания работы по основному месту работы, перед ним или в выходные дни․

Кто вносит запись о совместительстве в трудовую книжку?

Согласно Трудовому кодексу РФ, запись о работе по совместительству вносится только по желанию работника и исключительно основным работодателем․ Работодатель по месту основной работы не имеет права вносить такие записи․

Какие документы нужны для внесения записи?

Для внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку необходимо предоставить следующие документы:

Заявление работника: В заявлении необходимо указать наименование организации, в которой сотрудник работает по совместительству, должность и период работы․ Заявление пишется в произвольной форме, но рекомендуется использовать образец․
Копия приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству: Этот документ подтверждает факт приема на работу в другую организацию по совместительству․
Справка (копия) из организации, где сотрудник работает по совместительству: Справка должна содержать информацию о должности, периоде работы и других условиях труда․

Как правильно заполнить трудовую книжку?

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы․ Обычно это делается в отдельной строке, после записи об основном месте работы․ В графе 3 (наименование работодателя) указывается наименование организации, в которой сотрудник работает по совместительству․ В графе 4 (должность) указывается занимаемая должность․ В графе 5 (дата приема на работу) указывается дата приема на работу по совместительству․

Пример записи в трудовой книжке (внешнее совместительство):

Важно: В графе 3 необходимо сделать отметку о том, что на указанной должности гражданин работал по совместительству․

Электронная трудовая книжка

Если у вас электронная трудовая книжка, процесс внесения записи о совместительстве аналогичен бумажной․ Необходимо предоставить те же документы, и работодатель обновит информацию в электронной форме․

Особенности ведения электронных трудовых книжек

Законодательством не предусмотрено внесение записей о совмещении профессий в электронную трудовую книжку․

Важные моменты, которые нужно учитывать:

По желанию работника: Запись о работе по совместительству вносится только по желанию работника․
Основной работодатель: Запись вносится только основным работодателем․
Срок действия: Запись о работе по совместительству вносится на основании документа, подтверждающего работу по совместительству․
Оплата труда: Оплата труда по совместительству производится в соответствии с трудовым договором․
Ограничения: Нельзя работать по совместительству на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа тоже связана с такими условиями․

Что делать, если работодатель отказывается вносить запись?

Если работодатель отказывается вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой․

Правильное оформление записи о работе по совместительству в трудовой книжке – это важный шаг для защиты ваших трудовых прав․ Следуйте инструкциям, предоставляйте необходимые документы и не стесняйтесь обращаться за помощью к специалистам, если у вас возникнут вопросы․
Полезные ссылки:

[КонсультантПлюс](https://www․consultant․ru/)
[Гарант](https://www․garant․ru/)
[Сайт Министерства труда и социальной защиты РФ](https://mintrud․gov․ru/)

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу․