В современном трудовом законодательстве вопросы совместительства становятся все более актуальными. Многие сотрудники работают не только по основному месту работы, но и занимаются дополнительной деятельностью. Особенно часто возникает вопрос: обязательно ли вносить запись о внутреннем совместительстве в трудовую книжку? В этой статье мы подробно разберем этот вопрос, рассмотрим нюансы оформления и ответим на часто задаваемые вопросы.

Что такое совместительство?

Прежде чем углубиться в детали, давайте разберемся, что такое совместительство. Существует два основных вида:

• Внутреннее совместительство: Работа по совместительству на том же работодателе, где сотрудник трудится по основному месту работы.
• Внешнее совместительство: Работа по совместительству на другом работодателе после окончания работы по основному месту работы, перед ним или в выходные дни.

Запись о совместительстве в трудовой книжке: Общие правила

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отразить факт работы по совместительству в своей трудовой книжке. Однако, порядок внесения записи зависит от вида совместительства и формата трудовой книжки (бумажной или электронной).

Вносится ли запись о внутреннем совместительстве?

Да, запись о внутреннем совместительстве вносится в трудовую книжку. Но важно понимать, кто должен внести эту запись.

• По месту основной работы: Запись о работе по внутреннему совместительству вносится по просьбе работника работодателем по месту его основного трудоустройства.
• Основание: Для внесения записи необходимо предоставить документ, подтверждающий факт работы по совместительству (например, внутренний приказ о приеме на работу по совместительству).

Вносится ли запись о внешнем совместительстве?

В бумажную трудовую книжку внешнего совместителя запись вносить не нужно. Это связано с тем, что трудовая книжка ведется по месту основной работы.

• Внешний совместитель получает справку о работе по совместительству по месту работы, где он трудится по основному месту работы. Эта справка может быть использована для подтверждения опыта работы при трудоустройстве на другую должность.
• Электронная трудовая книжка: Сведения о работе по внешнему совместительству вносятся в электронную трудовую книжку.

Кто вносит запись о совместительстве?

• Внутреннее совместительство: Работодатель по месту основной работы.
• Внешнее совместительство: Работодатель по месту работы, где сотрудник трудится по совместительству.

Необязательно ли заявление о внесении записи?

Нет, заявление о внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству не является обязательным по закону. Однако, предоставление заявления упрощает процесс и позволяет работнику контролировать внесение информации.

Электронная трудовая книжка: особенности

В электронную трудовую книжку сведения о работе по совместительству вносятся в том же порядке, что и в бумажную. Важно, чтобы работодатель по месту работы по совместительству внес соответствующие сведения в электронную базу данных.

Важные моменты, которые следует помнить:

• Запись о совместительстве вносится по просьбе работника.
• Для внесения записи необходимо предоставить документ, подтверждающий факт работы по совместительству.
• В бумажную трудовую книжку внешнего совместителя запись не вносится.
• В электронную трудовую книжку сведения о работе по совместительству вносятся работодателем по месту работы по совместительству.

Где найти образцы записей?

Вы можете найти образцы записей о работе по совместительству в трудовой книжке на специализированных сайтах, таких как:

• [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
• [Кадровик-практик](https://www.kadrovik-praktik.ru/)
• [Бух.1С](https://www.1c.ru/professional/consulting/labor-law/articles/vnesenie-zapisi-o-sotrudnichestve-v-trudovuyu-knizhku/)

Внесение записи о внутреннем совместительстве в трудовую книжку – это важный процесс, который необходимо соблюдать в соответствии с трудовым законодательством. Понимание правил и нюансов оформления поможет избежать проблем и защитить свои права. Если у вас возникли вопросы, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту.

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении конкретных вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.