Многие люди в поисках дополнительного заработка или профессиональной реализации задаются вопросом: законно ли иметь две или более официальных работ с записью в трудовой книжке? Ответ, да, это возможно, но такая форма трудоустройства имеет свои юридические особенности и называется совместительством.
Что такое совместительство?
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы наряду с основной работой. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Виды совместительства
В зависимости от того, где именно вы устраиваетесь на вторую работу, совместительство делится на два типа:
- Внешнее совместительство: работа у другого работодателя (в другой организации).
- Внутреннее совместительство: выполнение дополнительной работы в той же организации, где вы уже трудоустроены по основному договору.
Как правильно оформить работу по совместительству?
Оформление совместительства практически не отличается от обычного приема на работу, но имеет несколько критически важных нюансов:
- Письменный договор: Трудовые отношения оформляются трудовым договором в письменной форме.
- Обязательная отметка: В тексте трудового договора обязательно должно быть указано, что данная работа является работой по совместительству.
- Трудовая книжка: Трудовая книжка хранится у основного работодателя. Записи о работе по совместительству в нее вносятся только по желанию работника и только на основании письменного заявления (при этом запись делает основной работодатель на основании справки от совместителя).
Основные ограничения и правила
Продолжительность рабочего времени
Это самый важный момент. Работа по совместительству не может занимать столько же времени, сколько основная. Как правило, норма рабочего времени для совместителя не может превышать половины нормы продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников (например, если стандартная неделя 40 часов, то совместитель может работать не более 20 часов).
Отпуска
Совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Если по каким-то причинам это невозможно, работодатель-совместитель обязан предоставить отпуск в другое удобное время.
Оплата труда
Заработная плата совместителя рассчитывается пропорционально отработанному времени. Все налоги и страховые взносы уплачиваются в полном объеме обоими работодателями.
Кому запрещено работать по совместительству?
Несмотря на общую доступность, закон устанавливает ограничения для некоторых категорий граждан:
- Несовершеннолетние: в некоторых случаях существуют жесткие ограничения по часам и видам работ.
- Лица, занимающие определенные государственные должности: для некоторых чиновников и госслужащих совместительство ограничено или требует специального разрешения.
- Вредные или опасные условия труда: если основная работа связана с вредными условиями труда, совместительство в аналогичных условиях может быть запрещено.
Совместительство vs Совмещение: в чем разница?
Часто эти понятия путают, но они юридически разные:
| Признак | Совместительство | Совмещение |
|---|---|---|
| Суть | Второй полноценный трудовой договор | Дополнительная функция в рамках одного договора |
| Время | В свободное от основной работы время | В течение основного рабочего дня |
| Оформление | Отдельный трудовой договор | Дополнительное соглашение к договору |
Работать на двух официальных работах можно и законно. Главное, правильно оформить трудовой договор, указав в нем статус совместителя, и соблюдать ограничения по рабочему времени. Это позволяет работнику легально увеличить свой доход, а работодателю — привлечь квалифицированного специалиста на частичную занятость.
Важно: Несоблюдение правил оформления может привести к штрафам для работодателя (в некоторых случаях до 200 000 рублей), поэтому обеим сторонам рекомендуется строго следовать нормам ТК РФ.