Совместная работа – это отличный способ увеличить доход и приобрести новый опыт. Но возникает вопрос: нужно ли фиксировать такую работу в трудовой книжке?
Основные положения законодательства
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника.
Это означает, что работодатель не обязан вносить сведения о работе по совместительству в трудовую книжку. Однако, если работник сам захочет, работодатель обязан это сделать.
Основание: Инструкция по заполнению трудовых книжек
Это положение закреплено в (Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от № 69).
Как это работает на практике?
В большинстве случаев, работодатели не вносят информацию о работе по совместительству в трудовую книжку. Однако, если вы хотите, чтобы эта работа была отражена в документе, вам необходимо сообщить об этом своему основному работодателю.
Работодатель, получив ваше заявление, внесет соответствующую запись в трудовую книжку. В этой записи будут указаны:
- Наименование организации, где вы работаете по совместительству.
- Должность, которую вы занимаете.
- Дата приема на работу по совместительству.
- Дата увольнения (если применимо).
Преимущества внесения информации о совместительстве в трудовую книжку
Несмотря на то, что это не является обязательным, внесение информации о работе по совместительству в трудовую книжку может иметь ряд преимуществ:
- Подтверждение трудового стажа: Запись в трудовой книжке позволит вам подтвердить общий трудовой стаж, включающий и работу по совместительству.
- Удобство при оформлении документов: При подаче документов на получение пенсии, кредита или других социальных выплат, наличие информации о работе по совместительству может упростить процесс.
- Доказательство квалификации: Запись в трудовой книжке может служить подтверждением вашей квалификации и опыта работы в определенной сфере.
Что делать, если вы хотите внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку?
- Обратитесь к работодателю: Сообщите своему основному работодателю о своем желании внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку.
- Предоставьте необходимые документы: В некоторых случаях работодатель может запросить документы, подтверждающие вашу работу по совместительству (например, трудовой договор или справку с места работы).
- Подпишите заявление: Работодатель может попросить вас подписать заявление о внесении информации в трудовую книжку.
Важно помнить!
Самое главное помнить, что внесение информации о работе по совместительству в трудовую книжку – это ваше право, а не обязанность.
Если у вас возникли вопросы, обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию.