Дата публикации:  г.

Содержание

1. Законодательная база
2. Цели и основные функции комиссии
3. Состав комиссии: кто и сколько должно быть
4. Порядок создания комиссии (образец приказа)
5. Утверждение графика и перечня рабочих мест
6. Проверочный лист идентификации факторов (образец)
7. Отчёт о проведении СОУТ (образец)
8. Практические советы и типичные ошибки

Законодательная база

СОУТ регулируется Федеральным законом от № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно статье 3 данного закона:

• Работодатель обязан создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда (далее – комиссия).
• Состав комиссии, её полномочия и порядок работы фиксируются приказом руководителя организации.
• Перечень рабочих мест, подлежащих оценке, утверждается комиссией до начала проведения работ.

Кроме того, в нормативных актах (приказы Минтруда, ГОСТы) указаны требования к:

• Квалификации членов комиссии;
• Нечётному количеству членов комиссии;
• Наличие специалиста по охране труда в составе комиссии.

Цели и основные функции комиссии

Комиссия является центральным органом, обеспечивающим:

1. Наблюдательскую и организационную деятельность в процессе проведения СОУТ.
2. Разработку и согласование пакета документов по охране труда (приказы, графики, листы идентификации факторов).
3. Составление и утверждение графика проверок и перечня рабочих мест (с привязкой к Общероссийскому классификатору профессий и должностей).
4. Подготовку и предоставление списка наименований рабочих мест для экспертов‑оценщиков;
5. Контроль за выполнением рекомендаций, полученных в результате оценки.

Без участия комиссии результаты СОУТ считаются недействительными, если, например, в её составе отсутствует специалист по охране труда.

Состав комиссии: кто и сколько должно быть

Согласно пункту 1 части 1 статьи 3 ФЗ‑426, состав комиссии определяется работодателем с учётом штатного расписания организации. Ключевые требования:

• Число членов комиссии должно быть нечётным (обычно 3, 5 или 7 человек).
• В комиссии обязательно должен присутствовать специалист по охране труда (внутренний или внешний).
• В состав могут входить:
• Руководитель организации (или его заместитель) – председатель комиссии;
• Главный инженер/технический специалист;
• Представитель отдела кадров;
• Экономист (для расчётов затрат на СИЗ и улучшения условий труда);
• При необходимости – представитель профсоюза.

Пример типового состава (5 человек):

Порядок создания комиссии (образец приказа)

Создание комиссии фиксируется приказом руководителя организации. Ниже – пример типового приказа, который можно скачать и адаптировать под свои нужды.

ПРИКАЗ
№ ___ от "__" __________ 2026 г.

О создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ)

В соответствии с Федеральным законом от № 426‑ФЗ
«О специальной оценке условий труда»,
приказываю:
Создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда (далее – комиссия) в составе:
 1.1. Председатель комиссии – Иванов И.И., директор предприятия;
 1.2. Член комиссии – Петров П.П., специалист по охране труда;
 1.3. Член комиссии – Сидорова С.С., главный инженер;
 1.4. Член комиссии – Кузнецова К.К., специалист отдела кадров;
 1.5. Член комиссии – Михайлов М.М., экономист.
Утвердить график проведения СОУТ на 2026 год (приложение 1).
Утвердить перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке (приложение 2).

Ответственность за подготовку и проведение работ возложить на председателя комиссии.

Приказ вступает в силу с момента подписания.
Генеральный директор ___________________ (И.И. Иванов)

Обратите внимание, что в приказе обязательно указываются:

• Номер и дата приказа;
• Ссылка на закон;
• Полный состав комиссии (с указанием должностей и ФИО);
• Приложения – график и перечень рабочих мест.

Утверждение графика и перечня рабочих мест

После создания комиссии необходимо:

1. Собрать перечень всех рабочих мест организации, классифицировать их по ОКПД (Общероссийский классификатор профессиональных должностей).
2. Определить, какие из них требуют специальной оценки (все, где присутствуют вредные/опасные факторы).
3. Сформировать график проведения оценки – обычно в виде таблицы с указанием даты, ответственного за проверку и места проведения.

Пример графика (приложение к приказу):

Проверочный лист идентификации вредных и (или) опасных факторов (образец)

Для каждой позиции в графике готовится проверочный лист. Ниже – типовой шаблон, который можно скачать в формате DOCX.

ПРОВЕРОЧНЫЙ ЛИСТ ИДЕНТИФИКАЦИИ ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ ФАКТОРОВ
Дата проведения: _______________ № листа: _______

Общие сведения
 • Наименование организации: ________________________
 • Наименование рабочего места: ___________________
 • ОКПД: ____________________________________________

Характеристика факторов
 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────── | № | Вид фактора | Описание | Показатели (уровень) | Требуемый контроль |
 ───────────────────────────────────────────────────────────────────────
 | 1 | Физический | Шум, 85 дБ | 85 дБ (8 ч) | СИЗ – беруши |
 | 2 | Химический | Пыль диоксида титана | 0,5 мг/м³ (ТЛ) | Вентиляция, РП |
 | 3 | Биологический| Пыль пыльцы | — | МСК |
 ───────────────────────────────────────────────────────────────────────

 • Требуется проведение СОУТ – Да/Нет
 • Необходимы дополнительные меры: _______________________________

Подписи:
Председатель комиссии: ___________ Специалист ОТ: ___________

Заполняемый лист используется как исходный документ для экспертов, проводящих оценку.

Отчёт о проведении специальной оценки условий труда (образец)

По завершении оценки комиссия подписывает отчёт о результатах. Ниже – пример структуры отчёта.

ОТЧЁТ О ПРИМЕНЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Общие сведения
 • Наименование организации: ________________________
 • Адрес: __________________________________________
 • Перечень оцененных рабочих мест (приложение А)

Методика проведения оценки
 • Описание использованных методов (измерения, расчёты, экспертные заключения).

Результаты оценки
 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────────────────────────────────────────
 | 1 | Станок № 12 | 2 (повышенный) | Требуется улучшение вентиляции |
 | 2 | Линия розлива | 3 (высокий) | Необходимо заменить СИЗ |
 ───────────────────────────────────────────────────────────────────────
Рекомендации
 • Технические меры (модернизация оборудования, улучшение вентиляции);
 • Организационные меры (сменный график, обучение персонала);
 • Пересмотр СИЗ.

 • Оценка соответствия требованиям ФЗ‑426;
 • Подтверждение готовности к применению результатов;

Подписи:
Председатель комиссии ___________________ Специалист ОТ ___________________
Эксперт по СОУТ _________________________ Дата _______________________

Отчёт подписывается всеми членами комиссии и экспертом‑оценщиком, после чего передаётся в органы надзора (Роструд, Роспотребнадзор) при необходимости.

Практические советы и типичные ошибки

• Нечётное количество членов комиссии – проверяйте, чтобы в составе было 3, 5 или 7 человек. Чётное число приводит к признанию оценки недействительной.
• Обязательно наличие специалиста по охране труда. Если его нет, результаты оценки могут быть оспорены.
• Точность перечня рабочих мест. Не упустите ни одного места, где присутствуют потенциальные вредные факторы.
• Соблюдение сроков. График должен быть реалистичным, а фактическое выполнение – документально подтверждённым.
• Хранение документации. Все приказы, листы, отчёты хранятся в отделе охраны труда не менее 5 лет.
• Обучение членов комиссии. Регулярные семинары по изменениям в законодательстве снижают риск ошибок;
• Контроль за выполнением рекомендаций. После получения отчёта назначьте ответственного за внедрение мер.

Создание комиссии по проведению специальной оценки условий труда – обязательный и ответственный процесс, который обеспечивает законность и эффективность мероприятий по охране труда. Правильный состав комиссии, чётко оформленный приказ, корректно составленные проверочные листы и отчёт позволяют избежать юридических рисков и, главное, повысить безопасность работников.

Скачайте готовые образцы документов, адаптируйте их под специфику вашего предприятия и начните работу уже сегодня – безопасность ваших сотрудников в ваших руках!

Если у вас возникли вопросы по оформлению документов или проведению СОУТ, обратитесь к специалисту по охране труда или к юридическому консультанту.