Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это обязательный инструмент охраны труда, который позволяет выявить вредные и опасные факторы на рабочих местах. Невыполнение требований по проведению СОУТ влечет за собой административную ответственность, которую налагает Федеральная служба по труду (Роструд) в соответствии с Кодексом административных правонарушений РФ (КоАП РФ). Ниже приведён подробный обзор штрафов, сроков, кто обязан проводить СОУТ и как избежать штрафов.

Что такое СОУТ и кто обязан её проводить?

• Специальная оценка условий труда (СОУТ) — периодический анализ рабочих условий, включающий измерения освещённости, шума, электромагнитных полей и других вредных факторов.
• Обязанность проводить СОУТ возлагается на работодателя, если у него есть наёмные работники. ИП без наёмных работников не обязаны проводить СОУТ.
• Сроки проведения СОУТ: каждые 3 года, но в 2025‑2026 г. сроки уточнены и могут быть сокращены до 2 лет.

Правовые основания штрафов

Штрафы за непроведение СОУТ регулируются статьей 5.27.1 КоАП РФ («Нарушение установленных правил охраны труда»). При этом:

• Штрафы не зависят от количества работников.
• Нарушение может включать отсутствие СОУТ, несоблюдение сроков, ошибки в логике проведения, отсутствие необходимых документов.
• При повторном нарушении, если ранее уже было административное наказание, штраф может быть повышен.

Размеры штрафов (по последним данным 2025‑2026 г.)

1. Организации (ООО, ЗАО, ПАО и т.д.):
   • 60 000 – 80 000 рублей за непроведение СОУТ.
   • При новых методиках 2026 г. штраф может достигать 200 000 рублей.
   • При нарушении сроков возможен штраф до 150 000 рублей.
2. Индивидуальные предприниматели (ИП) и должностные лица компаний:
   • 5 000 – 10 000 рублей за непроведение СОУТ.
   • При новых методиках 2026 г. возможен штраф до 200 000 рублей.
3. Максимальный штраф за отсутствие СОУТ может достигать 200 000 рублей (статья 5.27.1 КоАП РФ).
4. При нарушении сроков в 2025 г. возможен штраф до 150 000 рублей.
5. В 2026 г. при новых методиках штраф может быть от 100 000 до 200 000 рублей.

Как избежать штрафов?

• Проведите СОУТ в соответствии с установленными сроками (не позднее 3 лет, но в 2025‑2026 г. возможны более строгие сроки).
• Соблюдайте требования по методике: измерения освещённости, шума, электромагнитных полей и др.
• Подготовьте и храните все документы, подтверждающие проведение СОУТ.
• Обратитесь к специалистам по охране труда, если не уверены в правильности проведения.
• Проверьте, что все сотрудники (если они есть) учтены в отчёте.
• При наличии предыдущих штрафов убедитесь, что соблюдены все требования, чтобы избежать повышения штрафа.

Что происходит при проверке?

При проверке ФСС и Роструда инспектор может:

• Проверить наличие подтверждения проведения СОУТ (документы, отчёты).
• Если подтверждения нет, даже если есть бумажный отчёт, инспектор может признать, что СОУТ не проведена.
• Вынести штраф по статье 5.27.1 КоАП РФ.
• При нарушении сроков и ошибок в логике проведения может быть применён штраф до 150 000 рублей.

Дополнительные санкции

• Административное приостановление деятельности до 90 суток (для организаций) при новых методиках 2026 г.
• Возможность усиленного контроля со стороны Роструда и ФСС.

Ключевые даты и изменения

• 2019 г. — начало штрафов за отсутствие СОУТ.
• 2022 г. — письмо Роструда от (ПГ/08120‑6‑1) о штрафах за нарушение порядка проведения СОУТ.
• 2025 г. — усиление контроля, новые основания для штрафов, штраф до 150 000 рублей за несоблюдение сроков.
• 2026 г. — введение новых методик, штрафы от 100 000 до 200 000 рублей, возможное приостановление деятельности.

Невыполнение требований по проведению СОУТ — не просто абстрактная угроза, а реальная административная ответственность, которая может обернуться значительными штрафами и даже приостановлением деятельности. Для работодателей, особенно тех, кто имеет наёмных сотрудников, крайне важно:

• Проводить СОУТ в соответствии с установленными сроками и методикой.
• Хранить и предоставлять все необходимые документы.
• Следить за изменениями в законодательстве и методиках.
• При возникновении вопросов обращаться к специалистам по охране труда.

Таким образом, соблюдение требований по СОУТ не только обеспечивает безопасность работников, но и защищает бизнес от серьёзных штрафов и санкций.