Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс мероприятий, направленных на выявление и оценку вредных и (или) опасных производственных факторов, а также факторов, негативно влияющих на здоровье работников. СОУТ проводится работодателем для определения степени вредности или опасности условий труда на рабочих местах. С 1 сентября 2024 года вступила в силу новая методика проведения СОУТ, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 ноября 2023 года № 817н. В данной статье мы подробно рассмотрим основные аспекты проведения СОУТ в соответствии с новой методикой.

Правовая база

Правовую основу проведения СОУТ составляют следующие нормативные акты:

• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 ноября 2023 года № 817н – ключевой документ, устанавливающий новую методику проведения СОУТ, классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форму отчета и инструкцию по ее заполнению.
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н – предыдущая версия методики, которая была заменена приказом № 817н.
• 19 426-ФЗ – закон, регулирующий деятельность организаций, имеющих официальный допуск к проведению СОУТ.

Цели и задачи СОУТ

Цель СОУТ: Определение степени вредности или опасности условий труда на рабочих местах и разработка мероприятий по улучшению условий труда и охране здоровья работников.

Задачи СОУТ:

• Идентификация и оценка вредных и (или) опасных производственных факторов.
• Определение степени вредности или опасности условий труда.
• Разработка мероприятий по снижению или устранению вредных и (или) опасных производственных факторов.
• Оценка эффективности мероприятий по улучшению условий труда.

Этапы проведения СОУТ

Проведение СОУТ включает в себя следующие этапы:

Подготовительный этап:

• Формирование комиссии по проведению СОУТ. В состав комиссии должны входить представители работодателя, работников, а также специалисты, имеющие соответствующую квалификацию и имеющие официальный допуск к проведению СОУТ.
• Разработка плана проведения СОУТ.
• Определение перечня рабочих мест, подлежащих оценке.
• Ознакомление работников с планом проведения СОУТ.

Проведение измерений и испытаний:

• Проведение измерений уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
• Проведение измерений уровней шума, вибрации, электромагнитного излучения и других производственных факторов.
• Проведение санитарно-химических и биологических исследований.
• Проведение оценки психофизиологических факторов.

Классификация условий труда:

• На основании результатов измерений и испытаний проводится классификация условий труда по степени вредности и/или опасности.
• Используется Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденный приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н (и последующими изменениями).

Составление акта СОУТ:

• На основании результатов оценки составляется акт СОУТ, который содержит информацию о:
• Наименовании организации.
• Перечне рабочих мест, подвергнутых оценке.
• Результатах измерений и испытаний.
• Классификации условий труда.
• Рекомендациях по улучшению условий труда.

Разработка мероприятий по улучшению условий труда:

• На основании акта СОУТ разрабатываются мероприятия по снижению или устранению вредных и (или) опасных производственных факторов.
• Мероприятия должны быть направлены на обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников.

Внесение изменений в систему охраны труда:

• Внесение изменений в инструкцию по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, регламентирующие вопросы охраны труда.

Ознакомление работников с результатами СОУТ и планом мероприятий по улучшению условий труда.

Ответственность за проведение СОУТ

Работодатель несет ответственность за проведение СОУТ в соответствии с законодательством Российской Федерации. Невыполнение требований законодательства о СОУТ может повлечь за собой административную ответственность.

Что делать, если не провести СОУТ?

Непроведение СОУТ влечет за собой административную ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации. Кроме того, это может привести к ухудшению здоровья работников и увеличению риска возникновения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Важные моменты, которые нужно помнить:

• СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет.
• СОУТ проводится в соответствии с методикой, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти.
• Для проведения СОУТ привлекаются организации, имеющие официальный допуск к данной деятельности.
• Работодатель обязан разработать и реализовать мероприятия по улучшению условий труда на основании результатов СОУТ.
• С 1 сентября 2024 года вступила в силу новая методика проведения СОУТ.

Проведение СОУТ является важным инструментом для обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников; Соблюдение требований законодательства о СОУТ позволит работодателю снизить риск возникновения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также повысить производительность труда. Рекомендуется обратиться к специалистам, имеющим официальный допуск к проведению СОУТ, для проведения оценки условий труда на рабочих местах.