Дата публикации: 22 мая 2026 г․
В данной статье мы подробно рассмотрим ситуацию с проведением специальной оценки условий труда (СОУТ) в Донецкой Народной Республике (ДНР), а также расскажем, как подать жалобу на работодателя в случае, если СОУТ не проведена․

Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)?

СОУТ – это комплекс мероприятий, направленных на выявление и оценку вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах․ Она проводится для определения степени вреда или опасности для здоровья работников и разработки мер по его снижению․

В соответствии с ч․1 ст․11 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», СОУТ проводится в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов выявлены․

Кто обязан проводить СОУТ?

Работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ в порядке, установленном законодательством․ СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда․

Когда проводится внеплановая СОУТ?

Внеплановая СОУТ проводится в следующих случаях:

• Произошел несчастный случай на производстве․
• Выявлены профессиональные заболевания у работников․
• Появились новые рабочие места․
• Изменилось здание, производственное оборудование, технологические процессы или средства защиты․
• Изменились вредные и (или) опасные производственные факторы․
• Получено предписание от трудовой инспекции․

Что делать, если работодатель не проводит СОУТ?

Если работодатель не проводит СОУТ, вы имеете право подать жалобу в государственную инспекцию труда ДНР․

Как подать жалобу в трудовую инспекцию ДНР?

Существует несколько способов подать жалобу:

По почте: Отправьте заказное письмо с уведомлением о вручении в Юго-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда․
Онлайн: Направьте онлайн-обращение через сервис «Сообщить о проблеме» на портале [Онлайнинспекция․рф](https://onlineinspektsiya․rf/)․

При подаче жалобы необходимо указать:

• Ваши ФИО и контактные данные․
• Наименование работодателя․
• Адрес работодателя․
• Описание ситуации (конкретно укажите, что работодатель не проводит СОУТ)․
• Приложить копии документов, подтверждающих ваши слова (например, трудовой договор, справка о работе)․

Что происходит после подачи жалобы?

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку․ Во время проверки инспектор устанавливает факт нарушения трудовых прав работника или его отсутствие․ Если будет выявлено нарушение, работодатель будет привлечен к ответственности․

Ответственность за непроведение СОУТ

Невыполнение работодателем требований по проведению СОУТ влечет за собой административную ответственность в соответствии с законодательством РФ․

Особенности СОУТ для присоединенных территорий (ДНР)

Важно отметить, что если СОУТ была проведена до 30 сентября 2022 года, а государственная экспертиза условий труда не проводилась, то материалы спецоценки не подлежат государственной экспертизе условий труда․

Где можно получить консультацию?

Если у вас возникли вопросы по поводу СОУТ или вы столкнулись с проблемой ее проведения, вы можете обратиться за консультацией в юридические компании, специализирующиеся на трудовом праве, например, в [Аллюр](https://allur․ru/)․

Проведение СОУТ – это важный этап обеспечения безопасности и охраны труда работников․ Если работодатель нарушает требования законодательства в этой области, вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию․ Не бойтесь отстаивать свои права!

Важно помнить: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Для получения квалифицированной помощи рекомендуется обратиться к юристу․