Дата публикации: 22 мая 2026 г., 19:00
Кто такой Иван Шкловец?
Иван Иванович Шкловец – заместитель руководителя Роструда (Федеральной службы по труду и занятости). С 2021 года он занимает эту должность, курируя вопросы специальной оценки условий труда (спецоценка) и их влияние на соцгарантии работников.
Основные достижения Ивана Шкловеца в Роструде
- Инициатор упрощения процедуры спецоценки, заменившей прежнюю аттестацию.
- Автор пояснений о переходе от полной аттестации к двуэтапной спецоценке.
- Организатор публикации методических рекомендаций для работодателей.
Что такое спецоценка условий труда?
Спецоценка – это современная процедура, вводимая в 2025 году, которая позволяет работодателям более эффективно оценивать вредные и опасные производственные факторы (В/ОПФ).
Этапы спецоценки
- Определение наличия В/ОПФ. На первом этапе проверяется, есть ли вредные или опасные условия на рабочем месте.
- Проведение измерений. Если В/ОПФ выявлены, проводятся измерения их параметров (шум, вибрация, химические агенты и т.д.).
В отличие от прежней аттестации, где каждый рабочий процесс требовал полного обследования, спецоценка упрощена и дешевле.
Почему была введена спецоценка?
Иван Шкловец объясняет, что введение спецоценки связано с несколькими целями:
- Упрощение процедуры – работодатели могут проводить оценку реже (не реже одного раза в пять лет) и только при необходимости.
- Снижение затрат – в большинстве случаев не требуется полное исследование каждого рабочего места.
- Улучшение соцгарантий – наличие В/ОПФ напрямую влияет на размер дополнительных выплат и страховых тарифов.
Согласно Шкловецу, после реформы пенсионного законодательства размер дополнительного страхового взноса в Пенсионный фонд зависит от количества В/ОПФ на предприятии (от 2 % до 8 % от обычного тарифа).
Переход от аттестации к спецоценке
Переходный период описан в интервью Шкловеца:
- Результаты аттестации, проведённые не ранее пяти лет назад, остаются действующими.
- Для объектов, аттестованных в 2013 году, спецоценку необходимо выполнить в 2018 году.
- Для предприятий, где аттестация ещё не проводилась, требовалось завершить её до конца 2014 года.
Таким образом, предприятиям необходимо планировать переход, учитывая сроки действия прежних оценок.
Как спецоценка влияет на работодателей?
По словам Шкловеца, наличие В/ОПФ имеет прямые финансовые последствия:
- Сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск и повышенная зарплата для работников.
- Увеличение страховых взносов в Пенсионный фонд (от 2 % до 8 % от обычного тарифа).
- Интерес работодателей минимизировать вредные условия, чтобы снизить налоговую нагрузку.
Если работодатель хочет уменьшить дополнительный тариф, он вынужден проводить спецоценку, чтобы доказать снижение В/ОПФ.
Ключевые выводы из интервью Ивана Шкловеца
В интервью «Российской газете» Шкловец подчеркнул несколько важных аспектов:
- Спецоценка – постоянный процесс, требующий повторной оценки не реже одного раза в пять лет.
- Переходный период позволяет использовать результаты прежних аттестаций, но только в течение ограниченного времени.
- Упрощённая процедура экономит ресурсы работодателей и делает оценку более гибкой.
- Финансовые последствия (соцвыплаты, страховые взносы) напрямую связаны с уровнем вредности условий труда.
Иван Шкловец, занимая пост заместителя руководителя Роструда, стал главным инициатором реформ в области оценки условий труда. Внедрение спецоценки упрощает процесс для предприятий, но одновременно усиливает финансовую ответственность работодателей за уровень вредных факторов. Понимание особенностей спецоценки и её влияния на соцгарантии и страховые взносы становится критически важным для всех работодателей, желающих оптимизировать свои расходы и улучшить условия труда.
Для получения более подробной информации и официальных документов рекомендуется посетить официальные источники:
- Официальный сайт Роструда – Иван Шкловец
- ТАДВИСЕР – биография Ивана Шкловеца
- Минтруд России – интервью с Иваном Шкловецем
Автор статьи: редакция «Трудовой вестник», 2026 г.