Обновлено: 22 мая 2026 года

Что такое СИЗ и почему они важны?

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это специальные средства, предназначенные для защиты работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 221), работодатель обязан обеспечить сотрудников СИЗ за счет собственных средств.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ для различных профессий

Пример для должности «уборщик служебных помещений»

Роструд напомнил работодателям о следующих нормах:

• Перчатки: 12 пар в год (или 1 пара в месяц)
• Специальная одежда: халат или костюм – 1 раз в 2 года
• Специальная обувь: 1 пара в год

Общие нормы для других профессий

Для других профессий нормы могут отличаться. Например:

• Строительные рабочие: каски, очки, респираторы, специальная обувь
• Медицинские работники: халаты, перчатки, маски, защитные экраны
• Работники химических производств: защитные костюмы, респираторы, очки

Какие периоды можно исключить из нормативного срока эксплуатации СИЗ?

Роструд разъяснил, что кроме отпусков, из нормативного срока эксплуатации СИЗ, выдаваемых один раз в месяц (например, перчаток), можно исключить:

1. Периоды временной нетрудоспособности работника (больничный лист)
2. Периоды командировок, если в месте командировки СИЗ не требуются
3. Периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (если это не противоречит локальным нормативным актам)

Что делать, если работник хочет использовать свои СИЗ?

На сайте Онлайнинспекция.рф рассматривался вопрос:

Ситуация: Работник хочет использовать купленную за свои средства обувь вместо выдаваемой работодателем.

Разъяснение Роструда:

• Работодатель не обязан компенсировать стоимость личных СИЗ, купленных работником
• Если работник отказывается от СИЗ, предоставленных работодателем, это может быть основанием для дисциплинарного взыскания
• Работодатель должен обеспечить работника СИЗ, соответствующими установленным нормам

Ответственность работодателя за нарушение норм выдачи СИЗ

За нарушение норм выдачи СИЗ предусмотрены следующие виды ответственности:

• Административная ответственность: штраф от 5 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ)
• Дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение
• Материальная ответственность: компенсация вреда здоровью работника

Как правильно оформить выдачу СИЗ?

Для правильного оформления выдачи СИЗ необходимо:

1. Разработать и утвердить локальный нормативный акт (приказ, положение) о выдаче СИЗ
2. Вести личные карточки учета выдачи СИЗ для каждого работника
3. Проводить инструктажи по правилам использования СИЗ
4. Обеспечивать своевременную замену изношенных СИЗ

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли выдавать СИЗ один раз в квартал вместо ежемесячной выдачи?

Ответ: Нет, нормы выдачи СИЗ установлены законодательно и не могут быть изменены работодателем по своему усмотрению.

Вопрос 2: Что делать, если СИЗ испортились раньше срока?

Ответ: Работодатель обязан заменить испорченные СИЗ в кратчайшие сроки, даже если срок их эксплуатации еще не истек.

Вопрос 3: Можно ли использовать многоразовые СИЗ?

Ответ: Да, если это предусмотрено нормами и СИЗ прошли соответствующую обработку (дезинфекция, стирка и т.д.).

Соблюдение норм выдачи СИЗ – это не только требование закона, но и забота о безопасности работников.

Роструд регулярно обновляет разъяснения, поэтому работодателям необходимо следить за изменениями в нормативных актах.

Если у вас остались вопросы по теме СИЗ, вы можете обратиться:

• На официальный сайт Роструда
• В территориальные органы Роструда по месту вашей регистрации
• К квалифицированным юристам по трудовому праву