Срочный трудовой договор — это особый вид трудовых отношений, который заключается на определенный период. Когда этот срок подходит к концу, встает вопрос о правильном и законном оформлении увольнения работника. Главным документом, подтверждающим трудовой стаж, остается трудовая книжка (как бумажная, так и электронная). В этой статье мы подробно разберем, как применяется Статья 79 ТК РФ, какие записи вносятся в трудовую книжку и на какие важные нюансы стоит обратить внимание как работодателю, так и сотруднику.

Суть статьи 79 ТК РФ

Согласно Статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Это основное правило, однако на практике оно имеет множество важных уточнений:

• Обязательное предупреждение: о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — он прекращается с выходом этого сотрудника на работу.
• Сезонные работы: трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).
• Автоматическое продление: если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока, и работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запись в трудовой книжке по статье 79 ТК РФ

Оформление увольнения и внесение записей в трудовую книжку строго регламентировано. В процессе необходимо опираться на статью 66 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от № 225 и Постановление Минтруда РФ от № 69.

При внесении записи в трудовую книжку по статье 79 ТК РФ необходимо соблюдать ряд требований:

1. Графа 1: указывается порядковый номер записи.
2. Графа 2: вносится дата увольнения (дата истечения срока действия договора).
3. Графа 3: делается запись о причине прекращения трудового договора. Формулировка должна точно соответствовать ТК РФ. Обычно пишется: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Важно: ссылка делается именно на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как ст. 79 устанавливает сам факт истечения срока, а ст. 77 содержит общие основания для увольнения.
4. Графа 4: указываются реквизиты приказа работодателя (дата и номер), на основании которого внесена запись.

Пример записи

Запись в графе 3 должна выглядеть следующим образом:

«Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Указание неверной статьи (например, написание «уволен по статье 79 ТК РФ») является нарушением и может привести к проблемам при последующем трудоустройстве или судебным спорам.

Особенности увольнения беременных женщин

Один из самых частых вопросов, связанных со ст. 79 ТК РФ, касается увольнения беременных женщин. Трудовой кодекс предоставляет им усиленную защиту:

• В общем случае увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
• Однако, увольнение беременной женщины происходит при рождении ребенка — до этой даты работодатель уволить ее по истечении срока договора не может.
• Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, согласно ст. 256 ТК РФ выходит на работу, а срок договора истек, применяются общие правила ст. 79.
• Также возможно увольнение беременной по иным основаниям (например, ст. 77 ч. 1 п. 8 ТК РФ, отказ от перевода на другую работу или отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Электронная трудовая книжка (ЭТК) и ст. 79 ТК РФ

Электронная трудовая книжка появилась в России несколько лет назад и стала удобным инструментом как для крупных работодателей, так и для сотрудников. При увольнении по статье 79 ТК РФ сведения о прекращении трудового договора в электронном виде передаются работодателем в Пенсионный фонд России (СФР) не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении.

Работнику необходимо подтвердить наличие у него электронной трудовой книжки при поступлении на новую работу. Формулировки причин увольнения в электронной трудовой книжке полностью совпадают с бумажным вариантом и также требуют ссылки на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судебная практика и частые ошибки

Незнание нюансов ст. 79 ТК РФ часто приводит работодателей в суд. Анализ судебной практики (включая Определение Конституционного Суда РФ от N 1854-О) показывает, что увольнение может быть признано незаконным, если:

1. Работник не был предупрежден в письменной форме за три календарных дня до увольнения.
2. Работник не был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора под роспись в день его вынесения.
3. В последний день работы работнику не была выдана трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) и не был произведен полный расчет.

Соблюдение этих трех условий строго обязательно. Если работодатель нарушил хотя бы одно из них, суд восстановит сотрудника на работе, а работодателю придется оплатить время вынужденного прогула.

Прекращение срочного трудового договора — это процедура, требующая максимального внимания к деталям; Статья 79 ТК РФ четко регламентирует сроки и порядок уведомления сотрудника. При внесении записи в трудовую книжку важно помнить, что основанием для увольнения выступает истечение срока договора, но ссылка в документе делается на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Грамотное оформление бумаг, своевременное предупреждение и правильный расчет в последний рабочий день помогут избежать штрафов, судебных разбирательств и претензий со стороны трудовой инспекции.