В современном мире труда гибкость отношений между работодателем и сотрудником становится все более важной. Одним из инструментов такой гибкости является срочный трудовой договор. Однако у многих работников и работодателей возникают вопросы: чем он отличается от бессрочного, как правильно его оформить и, самое главное, как вносится запись в трудовую книжку? В этой статье мы подробно разберем все нюансы, опираясь на актуальное законодательство РФ (ТК РФ) и практику 2026 года.
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором четко определен срок его действия или дата окончания. Это ключевое отличие от обычного (бессрочного) договора, который заключается на неопределенный срок.
Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, заключение такого договора возможно только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Основные случаи заключения срочного договора:
- На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, на период декретного отпуска или болезни основного сотрудника).
- Для выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ.
- С работниками, принимаемыми для работы в организациях, созданных на заведомо определенный период.
- С лицами, поступающими на работу в организации малого предпринимательства (численность до 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — до 20 человек).
- С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами.
Трудовая книжка при срочном договоре: Главные правила
Самый распространенный миф гласит, что в трудовой книжке обязательно нужно указывать, что договор является срочным. Это неверно.
Запись в трудовой книжке при приеме на работу по срочному договору вносится в точном соответствии с общими правилами, без каких-либо специальных отметок о временном характере работы. В документе не указывается ни срок действия договора, ни основание для его заключения (например, «на время декрета Ивановой А.А.»).
Алгоритм действий работодателя:
- Издайте приказ о приеме на работу. В приказе (форма Т-1 или собственная форма) обязательно укажите срок действия договора и причину его заключения (со ссылкой на ст. 59 ТК РФ).
- Ознакомьте работника с приказом под роспись.
- Внесите запись в трудовую книжку. В графе 3 («Запись о приеме на работу…») пишется стандартная формулировка: «Принят в отдел маркетинга на должность менеджера». Никаких уточнений про срочность делать не нужно.
- Зарегистрируйте запись в журнале учета трудовых книжек.
Важно помнить: Все детали срочности (даты начала и конца, основание) фиксируются исключительно в тексте самого трудового договора и в приказе о приеме на работу. Трудовая книжка отражает только факт трудоустройства и должность.
Права работника и социальные гарантии
Работники, заключившие срочный трудовой контракт, обладают теми же правами, что и сотрудники, работающие по бессрочному договору. Это включает в себя:
- Право на оплачиваемый ежегодный отпуск (пропорционально отработанному времени).
- Оплату больничных листов.
- Выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки.
- Включение периода работы в общий трудовой стаж.
Единственное существенное отличие касается момента увольнения. Если срок договора истек, работодатель обязан предупредить работника об этом не менее чем за три календарных дня до даты увольнения (если договор не заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу раньше срока).
Что делать, если срок договора истек, а работа продолжается?
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока, и работник продолжает трудиться, то срочный договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае условие о срочном характере теряет силу, и уволить сотрудника по причине «истечения срока» уже будет нельзя.
Срочный трудовой договор, это законный и эффективный инструмент для решения временных задач бизнеса. Для работника же важно знать, что наличие срока в договоре не ущемляет его прав, а запись в трудовой книжке будет выглядеть абсолютно стандартно, что не создаст проблем при будущем трудоустройстве. Главное для обеих сторон — четко соблюдать процедуру оформления и сроки уведомления, прописанные в Трудовом кодексе РФ.
Дата актуализации информации: май 2026 года.