В современных реалиях бизнеса работодатели часто сталкиваются с необходимостью привлечения персонала для реализации конкретных проектов или задач‚ не предполагающих постоянного характера․ В таких случаях оптимальным решением становится заключение срочного трудового договора на время выполнения определенной работы․ В данной статье мы подробно разберем правовые нюансы такого договора‚ правила его оформления и‚ что особенно важно‚ алгоритм работы с трудовой книжкой сотрудника․
Что такое договор на время выполнения определенной работы?
Согласно Трудовому кодексу РФ (в частности‚ статье 59 ТК РФ)‚ срочный трудовой договор заключается в случаях‚ когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения․ Одно из таких оснований — выполнение заведомо определенной работы‚ окончание которой не может быть привязано к конкретной календарной дате․
Главная особенность такого контракта заключается в том‚ что он действует не до наступления определенного числа‚ а до фактического завершения порученной сотруднику задачи․ Например‚ это может быть:
- Создание конкретного программного продукта;
- Ремонт определенного объекта;
- Проведение рекламной кампании;
- Строительство здания․
Правила оформления срочного договора
При составлении такого договора крайне важно грамотно сформулировать его условия‚ чтобы в будущем избежать претензий со стороны трудовой инспекции и штрафов за переквалификацию договора в бессрочный․
Предмет договора и основание
В тексте документа обязательно должна быть четко прописана причина (основание) его срочности в соответствии с ТК РФ․ В разделе «Предмет договора» необходимо указать:
- Тот факт‚ что работник принимаеться на время выполнения определенной работы․
- Конкретный вид и объем поручаемой работы․
Пример формулировки в договоре:
«1․1․ Согласно условиям настоящего договора Организация принимает Работника на время выполнения определенной работы‚ а именно: [указать точный вид работы‚ например‚ монтаж вентиляционной системы в здании №2]․ 1․2․ Работник принимается на должность [название должности] для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении‚ расположенном по адресу: [адрес]․ 1․3․ Датой начала работы считается [число‚ месяц‚ год]»․
Срок действия
Поскольку окончание работы невозможно определить конкретной датой‚ в шапке договора или в разделе «Срок действия» следует указать: «Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы‚ предусмотренной п․ [номер пункта]»․
Также в договоре прописывается характер работы (основной или по совместительству)‚ что является обязательным требованием․
Испытательный срок
Важно помнить: если работник нанят на период от 2 до 6 месяцев‚ срок испытания не может превышать 2 недель․ А если договор заключен на срок менее 2 месяцев‚ испытательный срок не устанавливается вовсе․
Трудовая книжка: записи и порядок оформления
Один из самых частых вопросов у кадровиков: нужно ли вносить запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора на время выполнения определенной работы?
Ответ однозначный: да‚ нужно․ На работников‚ заключивших срочный трудовой договор (независимо от его срока)‚ распространяются все те же гарантии‚ что и на штатных сотрудников‚ работающих бессрочно․ Правила ведения и хранения трудовых книжек обязывают работодателя внести запись;
Прием на работу
При приеме сотрудника в трудовую книжку вносится стандартная запись о приеме на работу․ При этом не обязательно писать‚ что договор срочный‚ или указывать‚ что работа временная․ Однако на практике многие кадровики в графе 3 раздела «Сведения о работе» делают пометку: «Принят на должность [должность] для выполнения [вид работы] по срочному трудовому договору»․ Это помогает избежать путаницы в будущем․
Увольнение и выдача трудовой книжки
Трудовой договор на время выполнения определенной работы прекращается по завершении этой работы (п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․ При этом существуют строгие правила:
- Уведомление: В отличие от других срочных договоров (где нужно предупреждать за 3 дня)‚ при договоре на выполнение конкретной работы работодатель не обязан предупреждать сотрудника о предстоящем увольнении․ Договор расторгается автоматически в момент подписания акта о приемке-сдаче выполненных работ (или иного документа‚ подтверждающего завершение задачи)․
- Приказ и расчет: В последний день работы (день завершения работы) работодатель обязан издать приказ об увольнении‚ произвести окончательный финансовый расчет с сотрудником и выдать трудовую книжку․
- Запись об увольнении: В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на статью: «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия‚ пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с выполнением работы‚ обусловленной трудовым договором․․․»․
Важно знать!
Если срок сокращается по причине досрочного увольнения по соглашению сторон‚ его можно оформить в любое время за один день․ В таком случае в последний день отработки (или в день подписания соглашения) работодатель также обязан издать приказ‚ отдать трудовую книжку и произвести полный расчет․
Ответственность работодателя
Если работодатель неправильно оформил договор (не указал конкретный вид работы или причину срочности) или если работа была завершена‚ а сотрудник продолжил трудиться без оформления нового соглашения‚ срочный договор автоматически трансформируется в бессрочный․ В таком случае увольнить работника по истечении срока будет невозможно‚ а при попытке это сделать работодателю грозят штрафы и обязанность восстановить сотрудника на работе․
Договор на время выполнения определенной работы — это удобный и законный инструмент для решения временных бизнес-задач․ Главное правило для работодателя, максимально четко и подробно описывать предмет договора (саму работу) и своевременно оформлять все кадровые документы‚ включая записи в трудовую книжку․ Грамотное соблюдение норм ТК РФ позволит избежать юридических рисков и обеспечит прозрачность трудовых отношений․