Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина. Записи в ней фиксируют основные этапы трудовой карьеры, включая факт приема на работу, должности, стаж и основания для увольнения. Особое внимание следует уделить оформлению записей при работе по срочному трудовому договору. В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно формулировать записи в трудовой книжке при срочном трудовом договоре, чтобы избежать ошибок и обеспечить защиту прав работника.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, заключенное на определенный срок или до окончания выполнения определенной работы. Он предусмотрен Трудовым кодексом РФ (ст. 196 ТК РФ) и может заключаться при определенных обстоятельствах, например:

• Для выполнения временных, сезонных или краткосрочных работ.
• Для замещения временно отсутствующего работника.
• Для выполнения конкретного проекта или задания.

Важно помнить, что срок действия срочного трудового договора не может превышать 2 года. При продлении срочного трудового договора он должен быть оформлен в виде нового договора.

Как оформляется запись в трудовой книжке при приеме на работу по срочному трудовому договору?

Запись в трудовой книжке при приеме на работу по срочному трудовому договору оформляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и правилами ведения трудовых книжек. Вот основные элементы, которые необходимо указать:

Дата и место издания приказа о приеме на работу: Указывается дата и место, где был издан приказ о приеме на работу.
Наименование работодателя: Полное наименование организации, заключившей трудовой договор.
Должность работника: Точное наименование должности, на которую принят работник.
Дата и номер приказа о приеме на работу: Указывается дата и порядковый номер приказа о приеме на работу.
Основание для приема на работу: Ключевой момент! Здесь необходимо указать, что работник принят на работу по срочному трудовому договору. Пример формулировки: «Принят на работу по срочному трудовому договору на срок до [дата]».
Сведения о трудовом договоре: Указываеться, что трудовой договор заключен на определенный срок.
ФИО работника: Полное имя работника.

Пример записи в трудовой книжке:

Приказ № 123 от 15 марта 2024 г.
ООО «Ромашка»
Менеджер по продажам
Дата
Основание: Принят на работу по срочному трудовому договору на срок до 31 декабря 2024 г.

Как оформляется запись об увольнении по окончании срока действия срочного трудового договора?

При увольнении по окончании срока действия срочного трудового договора в трудовой книжке делается соответствующая запись.

Пример записи в трудовой книжке:

Уволен по соглашению сторон
01 января 2025 г.

Или, если увольнение произошло по иному основанию (например, по инициативе работодателя):

Уволен по инициативе работодателя (ст. 198 ТК РФ) -1 января 2025 г.

Важно! При увольнении по окончании срока действия срочного трудового договора в трудовой книжке обязательно указывается основание для увольнения – окончание срока действия трудового договора.

Важные моменты, которые следует учитывать

• Срок действия договора: Внимательно следите за сроком действия срочного трудового договора. При необходимости, своевременно оформляйте продление договора или заключайте новый трудовой договор.
• Основание для приема на работу: Четко указывайте основание для приема на работу по срочному трудовому договору.
• Правильность оформления: Записи в трудовой книжке должны быть оформлены аккуратно и без ошибок.
• Своевременное внесение записей: Работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку работника в течение 5 рабочих дней со дня их возникновения (ст. 44 ТК РФ).
• Онлайн-инспекция: Работодатели обязаны проводить онлайн-инспекцию трудовых книжек и ведомостей (онлайн-инспекция.рф).

Правильное оформление записей в трудовой книжке при срочном трудовом договоре – это важный аспект защиты прав работника. Соблюдение требований Трудового кодекса РФ и аккуратное оформление записей помогут избежать ошибок и обеспечить сохранность трудового стажа. В случае возникновения вопросов, рекомендуется обратиться к специалистам по кадровому делопроизводству.

Ресурсы

• Трудовой кодекс Российской Федерации: [https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2024_2/](https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2024_2/)
• Онлайн-инспекция: [https://онлайн-инспекция.рф/](https://онлайн-инспекция.рф/)

—