Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность и стаж. Для колхозников, как и для работников других предприятий, ведение трудовой книжки имеет свои особенности. В этой инструкции мы подробно рассмотрим, как правильно заполнять и вести трудовую книжку.

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка – это документ, который работодатель ведет на протяжении всего периода вашей работы. В ней фиксируются сведения о вашем приеме на работу, увольнении, переводах, наградах и других важных событиях, связанных с вашей трудовой деятельностью.

Форма трудовой книжки

С 1 сентября 2021 года действует новая форма трудовой книжки, утвержденная Приказом Минтруда России от № 320н. Эта форма отличается от предыдущей и содержит больше информации.

Кто ведет трудовую книжку колхозника?

Работодатель (в данном случае, колхоз) обязан вести трудовую книжку каждого работника.

Что должно быть указано в трудовой книжке колхозника?

В трудовой книжке колхозника должны быть указаны следующие сведения:

• Фамилия, имя, отчество работника.
• Дата и место рождения.
• Дата и место приема на работу.
• Наименование колхоза.
• Должность, на которую принят работник.
• Сведения о переводах на другие должности.
• Сведения об увольнении.
• Сведения о наградах, поощрениях, взысканиях.
• Прочие сведения, предусмотренные законодательством.

Как заполняется трудовая книжка?

Заполняется трудовая книжка работодателем (колхозом) на основании документов, подтверждающих трудовую деятельность работника (например, приказов о приеме на работу, переводах, увольнении).

Основные правила заполнения:

• Все записи делаются аккуратно, разборчиво, черной или синей чернилами.
• Записи делаются последовательно, по порядку.
• В случае изменения фамилии, имени или отчества работника, в трудовой книжке делается соответствующая запись, а также предоставляются документы, подтверждающие изменение личных данных.
• В случае увольнения работника, в трудовой книжке делается запись об увольнении с указанием причины увольнения.

Как правильно оформляется приказ о приеме на работу?

Приказ о приеме на работу является основанием для внесения записи в трудовую книжку работника. В приказе должны быть указаны следующие сведения:

• Наименование колхоза;
• Дата издания приказа.
• Фамилия, имя, отчество работника.
• Должность, на которую принят работник.
• Дата приема на работу.
• Основание приема на работу (например, трудовой договор).

Как правильно оформляется приказ об увольнении?

Приказ об увольнении также является основанием для внесения записи в трудовую книжку работника. В приказе должны быть указаны следующие сведения:

• Наименование колхоза.
• Дата издания приказа.
• Фамилия, имя, отчество работника.
• Должность, с которой увольняется работник.
• Дата увольнения.
• Причина увольнения.

Права работника в отношении трудовой книжки

Работник имеет право:

• Ознакомиться с трудовой книжкой и заверить ее правильность.
• Внести в трудовую книжку заявление об отрицательной записи (например, об отсутствии награды).
• Получить трудовую книжку при увольнении.
• Запросить выписку из трудовой книжки.

Переход на электронную трудовую книжку (ЭТК)

В настоящее время в России идет процесс перехода на электронные трудовые книжки. Работодатели обязаны вести сведения о трудовой деятельности сотрудников в электронном виде. Однако, работник имеет право отказаться от ЭТК и продолжать пользоваться бумажной трудовой книжкой.

Где можно получить консультацию?

Если у вас возникли вопросы по ведению трудовой книжки, вы можете обратиться за консультацией в:

• Отдел кадров колхоза.
• Государственную инспекцию труда.
• Юридическую консультацию.

Важно! Не забудьте регулярно проверять правильность записей в вашей трудовой книжке и при необходимости вносить исправления.