Срочный трудовой договор – удобный инструмент для работодателя и сотрудника‚ однако его окончание требует строгого соблюдения норм ТК РФ․ В статье подробно разбираются все этапы увольнения по истечении срока‚ особенности оформления записи в трудовой книжке и личной карточке‚ а также обязательные документы и сроки․
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный договор заключается на определённый период (не более 2 лет‚ если иное не предусмотрено законом)․ Он может быть использован:
- для выполнения временных проектов;
- для работы по специально отнесённым задачам;
- в качестве испытательного периода (не более 6 мес․);
Важно‚ что в договоре необходимо чётко указать срок его действия․ При истечении указанного срока договор автоматически прекращается‚ если стороны не согласовали его продление․
Как правильно указать срок действия?
- В пункте 2 договора прописать «с … по …»․
- Указать дату начала и дату окончания․
- При необходимости добавить условия продления (согласие сторон‚ новая дата и т․д․)․
Увольнение в связи с истечением срока договора
Увольнение происходит автоматически по истечении срока‚ но работодатель обязан оформить его в соответствии с ТК РФ․
Основания увольнения
В трудовой книжке в графе 2 заносится запись:
«Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора‚ пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»․
Сроки уведомления
Работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении отношений за не менее 3 календарных дней до окончания срока договора (ст․ 81 ТК РФ)․ Если срок менее 3 дней‚ уведомление может быть дано в день увольнения‚ но только при согласии работника․
Последний рабочий день
Последний день работы – последний календарный день‚ указанный в договоре․ В этот день необходимо:
- полностью произвести расчёт;
- выдать трудовую книжку‚ личную карточку‚ справку о доходах и др․
Оформление записи в трудовой книжке
Если у работника ведётся бумажная трудовая книжка (ст․ 66 ТК РФ)‚ в неё вносится запись о прекращении трудовых отношений․
Как оформить запись?
- Графа 1: порядковый номер записи (например‚ 45)․
- Графа 2: дата внесения записи (дд․мм․гггг)․
- Текст записи: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора‚ пункт 2 части 1 ст․ 77 ТК РФ»․
Пример оформления
Вот пример записи в книжке (формат может отличаться в зависимости от формы‚ но смысл одинаков):
Запись № 45 (дата внесения: ) Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора‚ пункт 2 части 1 ст․ 77 ТК РФ․
Порядок увольнения: пошаговый алгоритм
- Подготовка документа: приказ об увольнении (форма Т‑8) с указанием причины – «истечение срока действия срочного трудового договора»․
- Уведомление сотрудника: письменное уведомление за минимум 3 дня до окончания срока․
- Проведение расчётов: расчёт заработной платы‚ компенсаций‚ отпускных и др․
- Выдача документов: трудовая книжка‚ личная карточка‚ справка о доходах‚ рекомендации (по желанию)․
- Внесение записи в трудовую книжку: оформление согласно пункту 3․
- Отправка данных в ПФР и ФСС: сведения о прекращении трудовых отношений вносятся не позднее следующего рабочего дня после издания приказа․
Особенности досрочного увольнения
В некоторых случаях договор может быть расторгнут до истечения срока:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя (например‚ нарушение условий договора);
- по инициативе работника (расторжение по собственному желанию)․
В каждом из этих случаев порядок увольнения и запись в книжке отличаются‚ но базовый принцип – указание причины в соответствующем пункте ТК РФ․
Что необходимо помнить работодателю?
- Точность даты: в договоре должна быть указана конкретная дата окончания․
- Уведомление: срок уведомления не менее 3 дней․
- Расчётные выплаты: должны быть произведены в полном размере и в срок․
- Документальная база: приказ Т‑8‚ уведомление‚ расчётный лист‚ копия трудовой книжки․
- Своевременное внесение данных в ПФР/ФСС: не позднее следующего рабочего дня․
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли продлить срочный договор? Да‚ но только если в оригинальном договоре предусмотрены условия продления и обе стороны подписали новое соглашение․
- Что делать‚ если срок истек‚ а сотрудник ещё не ушёл? В этом случае договор считается автоматически прекращённым‚ но необходимо оформить увольнение и внести запись в трудовой книжке․
- Нужна ли подпись сотрудника на приказе об увольнении? Подпись не обязана ставиться‚ однако рекомендуется получить подтверждение получения уведомления․
Примеры форм документов
Приказ об увольнении (форма Т‑8)
Образец приказа (редакция 1 от ):
Приказ № ___ от «__» __________ 2026 г․ «Об увольнении worksite»В связи с истечением срока действия срочного трудового договора‚ заключённого г․‚
предлагаю:
Уволить __________________ (ФИО) с места работы с «__» __________ 2026 г․
Ввести запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора‚ пункт 2 части 1 ст․ 77 ТК РФ»․
Приказ подписан: __________________ / __________
Образец записи в трудовой книжке
Скачать можно с сайта «Моё дело» – Моё дело․ Пример заполнения:
Запись № 12 (дата внесения: ) Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора‚ пункт 2 части 1 ст․ 77 ТК РФ․
Увольнение сотрудника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора – процедура‚ требующая внимательного подхода к деталям․ Правильное оформление трудовой книжки‚ своевременное уведомление‚ корректный расчёт и своевременная подача данных в ПФР и ФСС позволяют избежать юридических рисков и сохранить репутацию компании․
Соблюдая указанные выше требования‚ работодатель сможет эффективно и законно завершать трудовые отношения‚ а сотрудник получит все полагающиеся выплаты и документы․