Срочный трудовой договор (СТД) — это законный инструмент трудовых отношений, предусмотренный статьей 58 Трудового кодекса РФ. Он заключается на определённый срок в случаях, прямо предусмотренных законом: например, при замещении временно отсутствующего сотрудника, выполнении разовых или сезонных работ, работе за границей и др. Однако самое главное — истечение срока действия договора является одним из законных оснований для его расторжения, при условии соблюдения всех процедур, установленных ТК РФ.

Основание для расторжения: статья 79 ТК РФ

Статья 79 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает, что трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается по истечении этого срока, если иное не предусмотрено законом.

Важно понимать, что расторжение по истечении срока — это не увольнение по инициативе работодателя, а естественное завершение трудовых отношений. Тем не менее, работодатель обязан соблюсти ряд формальностей, иначе договор может быть признан бессрочным.

Когда договор считается заключённым правомерно?

Срочный трудовой договор может быть заключён только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. К ним относятся:

• замещение временно отсутствующего работника (например, при декретном отпуске или болезни);
• выполнение работ, носящих временный или сезонный характер;
• работа за границей;
• приём на работу в организации, созданной на определённый срок;
• работа в организации, осуществляющей свою деятельность в условиях чрезвычайного положения или стихийного бедствия;
• иные случаи, прямо предусмотренные законом.

Если договор заключён без законных оснований, то по требованию работника он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Обязательное уведомление работника

Согласно части 2 статьи 79 ТК РФ, работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем расторжении договора по истечении срока не позднее чем за три календарных дня до его окончания.

Важно! Если работодатель не уведомил работника в установленные сроки — это является нарушением. В таком случае суд может признать трудовые отношения бессрочными, а увольнение — незаконным.

Уведомление должно содержать:

• наименование организации;
• ФИО работника;
• дату окончания срока договора;
• основание расторжения — «истечение срока трудового договора»;
• подпись руководителя и печать организации (при наличии).

Рекомендуется вручать уведомление под подпись. Если работник отказывается подписывать — составляется акт о невозможности вручения.

Оформление увольнения: порядок действий

После истечения срока договора работодатель обязан оформить увольнение в установленном порядке. Алгоритм действий следующий:

1. Подготовить приказ об увольнении — форма Т-8 или Т-8а. В графе «Основание» указывается: «Истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
2. Ознакомить работника с приказом под подпись — это обязательное требование (ст. 68 ТК РФ).
3. Произвести окончательный расчёт, в день увольнения (ст. 140 ТК РФ); Включает: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и иные выплаты.
4. Выдать трудовую книжку — в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
5. Выдать копии документов по запросу работника (например, справка о заработной плате, выписка из приказа и т.д.).

Запись в трудовой книжке: что указывать?

Один из самых частых вопросов — как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по истечении срока договора.

Согласно Письму Роструда от № 937-6-1, в трудовую книжку не нужно вносить срок действия трудового договора. Вместо этого указывается только основание прекращения трудовых отношений.

Правильная формулировка записи:

«Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора»

Не допускается:

• указание даты окончания договора (например, «с по »);
• указание причины в виде «закончилась временная работа» или «отработал срок»;
• сокращения вроде «по ист. ср.», только полная формулировка.

Запись должна быть сделана чётко, без исправлений, с указанием номера приказа и даты увольнения. Ошибки в трудовой книжке могут привести к осложнениям при трудоустройстве в будущем.

Особенности для иностранных граждан

Для иностранных работников, трудоустроенных по патенту или разрешению на работу, применяются специальные правила. Расторжение договора по истечении срока также возможно, но дополнительно учитываются:

• срок действия разрешения на работу или патента;
• срок действия миграционного учёта;
• обязанность работодателя уведомить ФМС (МВД) об увольнении в трёхдневный срок.

Если разрешение на работу истекает раньше срока договора, договор прекращается по истечении срока разрешения, а не по дате, указанной в договоре.

Что будет, если не соблюсти процедуру?

Нарушение требований ст. 79 ТК РФ влечёт серьёзные последствия:

• Признание договора бессрочным — работник может обратиться в суд, и суд постановит, что договор стал бессрочным, а увольнение — незаконным.
• Восстановление на работе — суд может обязать работодателя восстановить работника и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
• Штрафы — по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства штраф до 50 000 рублей для организации и до 5 000 рублей для должностного лица.

Практические рекомендации работодателю

1. Всегда заключайте срочные договоры только при наличии законных оснований (ст. 59 ТК РФ).
2. Составляйте уведомление о предстоящем увольнении за 3 дня до окончания срока — и вручайте под подпись.
3. Формулируйте приказ и запись в трудовой книжке строго по закону: «по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора».
4. Не указывайте срок действия договора в трудовой книжке — это запрещено.
5. Для иностранных граждан — проверяйте соответствие сроков разрешения на работу и трудового договора.
6. Храните все документы (уведомления, приказы, подписи) не менее 5 лет, для возможных проверок.

Расторжение трудового договора по истечении срока — это не просто формальность, а строго регламентированная процедура, требующая внимательного соблюдения всех этапов. Несмотря на то, что договор «сам по себе» заканчивается, работодатель несёт юридическую ответственность за правильное оформление увольнения. Ошибки в уведомлении, приказе или записи в трудовой книжке могут привести к восстановлению работника, штрафам и судебным разбирательствам.

Помните: закон защищает не только работника, но и работодателя, если все действия оформлены правильно. Соблюдение ст. 79 ТК РФ — это не бюрократия, а гарантия правовой безопасности для обеих сторон трудовых отношений.

Информация актуальна на 23 мая 2026 года. Рекомендуется регулярно проверять изменения в трудовом законодательстве и консультироваться с юристами по трудовому праву.