Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Согласно законодательству, работник обязан предоставить трудовую книжку работодателю в определенный срок.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предоставить трудовую книжку работодателю в течение 3 рабочих дней с момента поступления на работу. Этот срок может быть продлен по соглашению сторон, но не более чем на 10 рабочих дней.

Последствия не предоставления трудовой книжки

Если работник не предоставит трудовую книжку в установленный срок, работодатель может отказать ему в приеме на работу или применить дисциплинарные меры. Кроме того, работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

• Проверить трудовую книжку работника на наличие всех необходимых записей;
• Сделать запись о приеме работника на работу в трудовую книжку;
• Вернуть трудовую книжку работнику после проверки.

В случае если работник не имеет трудовой книжки, работодатель обязан выдать ему временную трудовую книжку или сделать запись о приеме на работу в другой документ, подтверждающий трудовую деятельность.