При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении; Но в какой срок это должно быть сделано?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Это означает, что работодатель должен выдать трудовую книжку работнику в день, когда он покидает работу.

Пример расчета срока выдачи трудовой книжки

Если последний рабочий день сотрудника выпал на выходной день (например, воскресенье), то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Например, если последний рабочий день сотрудника был 8 апреля 2018 года (воскресенье), то работник должен быть уволен в понедельник 9 апреля 2018 года, и в этот день ему должна быть выдана трудовая книжка.

Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он обязан выплатить работнику средний заработок за весь период до момента, когда работник получает документ на руки. Это означает, что работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и должен возместить работнику ущерб, причиненный этой задержкой.

Документы, выдаваемые при увольнении

При увольнении работнику должны быть выданы следующие документы:

• Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении
• Справка о трудовом стаже и взносах
• Копия приказа об увольнении
• Справка о доходах и суммах НДФЛ (замена 2-НДФЛ)