Охрана труда является одним из приоритетных направлений деятельности любого предприятия. Ключевым элементом системы управления охраной труда (СУОТ) является регулярная проверка знаний сотрудников. Однако не менее важно, чтобы сама комиссия по проверке знаний была сформирована правильно, а ее члены обладали актуальной квалификацией. В данной статье мы подробно разберем сроки проверки комиссии, требования к ее составу и порядок оформления документации в условиях 2026 года.
Кто входит в комиссию по проверке знаний?
Согласно актуальным разъяснениям Минтруда России (включая Письмо от 30 октября 2025 года), состав комиссии должен быть утвержден приказом работодателя. В комиссию могут входить:
- Руководители и специалисты структурных подразделений;
- Специалисты служб охраны труда;
- Лица, проводящие обучение по охране труда (при наличии соответствующей квалификации).
Важное требование: для проведения проверки знаний у сотрудников предприятия необходима комиссия в составе не менее трех человек. Это требование базируется на устоявшейся практике и нормативных актах (включая Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ).
Сроки проверки знаний членов комиссии
Один из самых частых вопросов: как часто сами члены комиссии должны проходить обучение и проверку знаний?
Законодательство устанавливает четкое правило: члены комиссии не имеют права принимать экзамен у работников, если они сами не прошли обучение по программе, соответствующей проверяемым вопросам.
- Периодичность: Проверка знаний членов комиссии проводится не реже одного раза в 3 года. Это стандартный срок действия удостоверения по охране труда для руководителей и специалистов.
- Внеочередная проверка: Проводится при введении новых или изменении действующих нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также при внедрении нового оборудования или изменении технологических процессов.
Если срок действия удостоверения у члена комиссии истек, он автоматически исключается из состава комиссии до момента подтверждения квалификации. Проведенная с его участием проверка знаний сотрудников может быть признана незаконной.
Порядок создания и оформления деятельности комиссии
Деятельность комиссии регламентируется приказом (распоряжением) работодателя. В документе обязательно указываются:
- ФИО и должности всех членов комиссии;
- Председатель комиссии (обычно это руководитель организации или его заместитель);
- Сроки проведения проверки знаний (дата начала и дата окончания);
- Категории работников, подлежащих проверке.
Приказ о создании комиссии и проведении проверки знаний должен быть актуализирован при любом изменении состава комиссии или графика проверок; Например, редакция приказа от года может требовать обновления в 2026 году в связи с окончанием сроков действия удостоверений у членов комиссии.
Особенности проведения проверки в 2026 году
В 2026 году продолжают действовать изменения, введенные ранее (с марта 2022 года), которые коснулись порядка обучения и аттестации. Основные моменты, на которые стоит обратить внимание:
Проверка знаний теперь включает не только общие вопросы охраны труда, но и отдельные блоки по оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ). Члены комиссии должны иметь компетенции для оценки этих навыков.
Также важно учитывать требования к аккредитации организаций, предоставляющих услуги по обучению. Если обучение членов комиссии проводилось в учебном центре, необходимо убедиться в наличии у него действующей аккредитации на момент прохождения курса.
Что делать, если сотрудник не прошел проверку?
Если работник не сдал экзамен с первой попытки, ему предоставляется возможность повторной проверки.
- Срок для второй попытки: устанавливается комиссией, но обычно составляет не более 30 дней (конкретный срок прописывается в локальных нормативных актах).
- Оплата труда: В период между первой и второй попыткой заработная плата работнику, как правило, не выплачивается (если иное не предусмотрено коллективным договором). Однако, если проверка не пройдена не по вине работника (например, из-за ошибки в действиях комиссии или отсутствия условий для обучения), время простоя должно быть оплачено.
Проверка комиссии по охране труда — это не формальность, а необходимый механизм обеспечения безопасности на производстве. Соблюдение сроков обучения членов комиссии (раз в 3 года), правильный количественный состав (минимум 3 человека) и грамотное документальное оформление (приказы, протоколы) позволяют работодателю избежать штрафов и, главное, предотвратить несчастные случаи. Помните: обучение и проверка знаний — это систематический процесс, требующий постоянного контроля и актуализации.