Дата подготовки материала: 22 мая 2026 г.

Нормативная база

Основным источником, регулирующим сроки подачи исков по индивидуальным трудовым спорам, является статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В ней закреплены два разных срока, в зависимости от характера спора:

• Один год – для требований о выплате (или неполной выплате) заработной платы, иных выплат, компенсаций и др. сумм, причитающихся работнику;
• Один месяц – для споров, связанных с увольнением (оспаривание приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки и т.п.).

Таким образом, при невыплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, когда сумма должна была быть выплачена согласно трудовому договору, коллективному договору или локальному нормативному акту.

Как определяется начало отсчёта годичного срока

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ и практике судов общей юрисдикции, отсчёт начинается с дня установленного срока выплаты указанных сумм. Если конкретная дата выплаты не указана в документах, то берётся дата, следующая за днём, когда заработная плата должна была быть начислена (например, последний день расчётного периода).

Пример:

1. Работнику согласно графику выплат зарплата за апрель должна быть выплачена не позднее 5 мая.
2. Если работодатель не перечислил деньги 5 мая, то срок исковой давности начинает течь с 6 мая.
3. Работник может подать иск не позднее 5 мая следующего года.

Исключения и специальные сроки

Споры об увольнении

Для требований, связанных с оспариванием увольнения (включая невыплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.), установлен срок один месяц со дня:

• вручения работнику копии приказа об увольнении;
• или выдачи трудовой книжки (если она не была вручена вместе с приказом);

Когда работник узнал о нарушении позже

В некоторых судебных решениях упоминается, что срок может исчисляться с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако данная позиция применяется преимущественно к спорам о невыплате других выплат (например, компенсаций за вредные условия труда) и не отменяет общего правила – один год со дня установленного срока выплаты заработной платы.

Восстановление пропущенного срока

Если работник пропустил годичный срок, он может ходатайствовать о его восстановлении. Суд удовлетворит такое ходатайство, если:

• пропуск произошёл по уважительной причине (болезнь, форс‑мажор, отсутствие информации о правах и т.д.);
• ходатайство подано в разумный срок после устранения препятствия;
• имеются доказательства факта невыплаты и размера задолженности.

Пример из практики: работник, находившийся на длительном лечении в стационаре, пропустил срок подачи искового заявления. Суд восстановил срок, так как истец предоставил медицинские справки и подтвердил, что не имел реальной возможности защитить свои права ранее.

Практический алгоритм действий работника

1. Установить дату, когда заработная плата должна была быть выплачена. Смотрите трудовой договор, приказ о начислении, график выплат.
2. Рассчитать срок исковой давности: один год с указанной даты.
3. Собрать доказательства: расчётные листки, выписки из банка, переписка с работодателем, показания свидетелей.
4. Подготовить исковое заявление: указать требования о выплате задолженности, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ), возможно, проценты и моральный вред.
5. Подать иск в районный суд по месту работы работодателя (или по месту жительства истца, если иное не предусмотрено договором).
6. При пропуске срока – одновременно подать ходатайство о его восстановлении, приложив доказательства уважительной причины.

Судебная практика (выдержки из решений)

• Решение Верховного Суда РФ от 29 мая 2025 г. – подтверждено, что срок исковой давности по невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.
• Определение суда Оренбургской области (МО Ащебутакский сельсовет) от 2024 г. – суд отказал в иске, так как работник обратился спустя 14 месяцев после даты выплаты, не предоставив уважительных причин для пропуска срока.
• Постановление Арбитражного суда Западно‑Сибирского округа от 2023 г. – восстановлен срок в связи с тяжёлой болезнью истца, подтверждённой медицинскими документами.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Можно ли требовать выплаты заработной платы за несколько лет назад?

Да, если каждый отдельный период выплаты не превышает один год от даты обращения. Например, иск, поданный 22 мая 2026 г., может включать требования за период с 22 мая 2025 г. по 22 мая 2026 г. и ранее, если для каждого месяца соблюдён годичный срок.

Что делать, если работодатель ликвидирован?

Иск подаётся против ликвидационной комиссии или правопреемника. Срок исковой давности не изменяется.

Нужно ли уплачивать государственную пошлину при подаче иска о невыплате заработной платы?

Да, пошлина рассчитывается в соответствии с Налоговым кодексом РФ. Для исков о взыскании заработной платы размер пошлины составляет 4 % от суммы исковых требований, но не менее 400 руб.

Срок обращения в суд по трудовым спорам о невыплате заработной платы регулируется статьёй 392 ТК РФ и составляет один год со дня, когда сумма должна была быть выплачена согласно трудовому договору или иному нормативному акту. При спорах, связанных с увольнением, применяется более короткий срок – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Для успешной защиты своих прав работнику необходимо:

• точно определить дату наступления обязательства выплаты;
• уложиться в установленный срок или подготовить обоснованное ходатайство о его восстановлении;
• собрать надёжную доказательную базу;
• правильно оформить исковое заявление и уплатить государственную пошлину.

Соблюдение этих правил значительно повышает вероятность удовлетворения требований и получения причитающихся выплат, компенсаций за задержку и, при наличии оснований, морального вреда.

Информация актуальна на дату подготовки материала (22 мая 2026 г.) и основана на действующем законодательстве РФ, включая Трудовой кодекс, разъяснения Верховного Суда РФ и практику судов общей юрисдикции.