В этой статье мы подробно рассмотрим, в течение какого времени работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении, какие нюансы следует учитывать и что делать, если сроки нарушаются.
Основные положения Трудового кодекса РФ
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Это ключевое правило, которое необходимо соблюдать работодателю.
Что делать, если последний день работы – не рабочий день?
Если последний день работы приходится на нерабочий день (выходной или праздничный день), то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Это означает, что выдача трудовой книжки и расчет с работником сдвигаются на следующий рабочий день.
Сроки выдачи трудовой книжки
В большинстве случаев, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Однако, существуют исключения.
Срок выдачи при обращении работника
Если работник обратился к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки не позднее чем за три рабочих дня до увольнения, то работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
Срок выдачи при отсутствии заявления
Если работник не обращался к работодателю с заявлением, то трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.
Порядок выдачи трудовой книжки
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении следующий:
Выдача книжки владельцу: Работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Отметка в журнале: В журнале регистрации движения трудовых книжек и в трудовой книжке делается запись об увольнении.
Подпись работника: Работник подписывает документ, подтверждая факт получения трудовой книжки. Обязательно проставляется дата выдачи.
Что делать, если трудовую книжку не выдали в день увольнения?
Если работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения или в течение установленного срока, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Важные моменты, на которые стоит обратить внимание
- Запись об увольнении: В трудовой книжке должна быть сделана запись об увольнении в соответствии с законодательством.
- Дата выдачи: Дата выдачи трудовой книжки должна быть указана в документе.
- Подпись работника: Работник должен подписать документ, подтверждая факт получения трудовой книжки.
- Переход на электронную трудовую книжку: С 1 января 2026 года в России завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК). В будущем, электронная трудовая книжка станет основным документом, подтверждающим трудовой стаж.
Ресурсы для получения дополнительной информации
- [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
- [Гарант](https://www.garant.ru/)
- [Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь](https://minsal.gov.by/)
- [Налоговая служба](https://www.nalog.gov.ru/)
Соблюдение сроков и порядка выдачи трудовой книжки при увольнении является обязательным для работодателя. Работник имеет право требовать выдачи трудовой книжки в день увольнения или в течение установленного срока. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов.