Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина․ Правильное заполнение трудовой книжки, в частности, внесение корректных ссылок на статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), является обязательным требованием законодательства․ В данной статье мы рассмотрим, какие статьи ТК РФ необходимо указывать при различных основаниях прекращения трудового договора, а также предоставим примеры формулировок для записей в трудовую книжку․
Общие правила внесения записей в трудовую книжку
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от N 320н, все записи в трудовую книжку вносятся на русском языке․ Однако, в некоторых случаях допускается ведение трудовой книжки на двух языках, например, если в регионе существует государственный язык, отличный от русского․
Важно помнить, что запись об основании и причине прекращения трудового договора должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ или иного федерального закона и производиться со ссылкой на соответствующие нормы․
Ниже приведен список наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора и соответствующие им статьи ТК РФ, которые необходимо указывать в трудовой книжке:
Увольнение по собственному желанию
- Статья 77 ТК РФ: «Прекращение трудового договора по инициативе работника»․
- Формулировка записи: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․»
Увольнение по соглашению сторон
- Статья 77 ТК РФ: «Прекращение трудового договора по соглашению сторон»;
- Формулировка записи: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․»
Увольнение по инициативе работодателя (например, в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности, сокращением рабочих мест и т․д․)
- Статья 81 ТК РФ: «Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности трудового коллектива»․
- Статья 82 ТК РФ: «Прекращение трудового договора в связи с прекращением деятельности (ликвидацией) индивидуального предпринимателя»․
- Статья 83 ТК РФ: «Прекращение трудового договора в связи с сокращением рабочих мест»․
- Формулировка записи: (В зависимости от основания) «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации․» или «Уволен в связи с сокращением рабочих мест, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации․»
Увольнение по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовой дисциплины
- Статья 82 ТК РФ: «Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины»․
- Формулировка записи: «Уволен за нарушение трудовой дисциплины, пункт 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации․»
Увольнение в связи с утратой доверия
- Статья 83 ТК РФ: «Увольнение работника по форме, предусмотренной статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации»․
- Формулировка записи: «Уволен в связи с утратой доверия, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации․»
Увольнение в связи с совершением работником по неосторожности деяния, повлекшего причинение вреда здоровью работника или третьих лиц
- Статья 83 ТК РФ: «Увольнение работника по форме, предусмотренной статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации»․
- Формулировка записи: «Уволен в связи с причинением вреда здоровью работника или третьих лиц по неосторожности, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации․»
Прекращение трудового договора по соглашению сторон (в случае изменения условий трудового договора)
- Статья 77 ТК РФ: «Прекращение трудового договора по соглашению сторон»․
- Формулировка записи: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․»
Важные моменты
- Точность формулировок: Запись в трудовой книжке должна быть максимально точной и соответствовать формулировкам ТК РФ․
- Ссылка на статью: Обязательно указывайте номер статьи, части и пункта статьи ТК РФ, на основании которого происходит прекращение трудового договора․
- Документальное подтверждение: Запись в трудовой книжке должна быть произведена на основании приказа работодателя, который также должен содержать ссылку на соответствующую статью ТК РФ․
- Совместительство: При увольнении с должности, занимаемой по совместительству, запись в трудовую книжку вносится на основном месте работы, с указанием пункта 3 статьи 77 ТК РФ․
Где найти информацию о ТК РФ?
Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации доступен на официальном сайте: [https://www․consultant․ru/document/cons_doc_LAW_5876](https://www․consultant․ru/document/cons_doc_LAW_5876)
Правильное заполнение трудовой книжки – это важная задача для работодателя․ Соблюдение требований законодательства и точное указание ссылок на статьи ТК РФ позволяет избежать возможных споров и проблем в будущем․ В случае возникновения вопросов, рекомендуется обращаться к юристам или специалистам по кадровому делопроизводству․
Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ При возникновении конкретных ситуаций рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам․