Дата актуализации: 23 мая 2026 г․
Стандарт СТО РЖД 15․011-2023 «Система управления охраной труда в ОАО РЖД․ Организация обучения» (далее – стандарт) был утверждён и введён в действие с 15 мая 2023 г․․ Он распространяется на всех работников ОАО РЖД с учётом положений трудового законодательства Российской Федерации и предназначен для применения подразделениями аппарата управления, филиалами и структурными подразделениями компании․
Нормативная база
Стандарт разработан в соответствии с:
- Трудовым кодексом РФ (ст․ 225 – обучение и инструктаж по охране труда);
- Федеральными законами и подзаконными актами в области охраны труда;
- Внутренними нормативными документами ОАО РЖД (СТО РЖД 1․15․011-2010 и последующие изменения)․
Цели и задачи стандарта
Основная цель – обеспечить системный подход к организации обучения по охране труда, направленный на:
- формирование у работников знаний и навыков, необходимых для безопасного выполнения трудовых функций;
- снижение уровня профессионального травматизма и заболеваний;
- соответствие требованиям законодательства и корпоративной политики ОАО РЖД в области охраны труда․
Кто подлежит обучению
Стандарт устанавливает требования к организации проведения обучения следующих категорий работников:
- Руководители всех уровней (от линейных менеджеров до топ‑менеджмента);
- Специалисты по охране труда, инженеры, technologists и другие функциональные сотрудники;
- Работники рабочих профессий (машинисты, путильцы, электромонтёры и т․д․)․
Виды обучения и инструктажей
В соответствии со стандартом обучение по охране труда включает:
- Вводный инструктаж – проводится при приёме на работу;
- Первичный инструктаж на рабочем месте – перед самостоятельным выполнением трудовых функций;
- Повторный инструктаж – не реже одного раза в 6 месяцев;
- Внеплановый инструктаж – при изменении технологических процессов, введении нового оборудования или после accidents;
- Целевое обучение – подготовка к выполнению специфических работ (например, работы на высоте, с электрическими установками)․
Организационные аспекты проведения обучения
Для эффективной реализации стандарта необходимо:
- Разрабатывать и утверждать программы обучения с учётом специфики подразделений и видов деятельности;
- Обеспечивать наличие квалифицированных преподавателей и инструкторов (внутренних тренеров или привлечённых экспертов);
- Использовать разнообразные формы обучения: очные лекции, практические занятия, дистанционные курсы, тренажёры и виртуальную реальность;
- Вести журналы учета проведения инструктажей и проверки знаний;
- Проводить контроль эффективности обучения через тестирование, аттестацию и анализ показателей травматизма․
Документация и отчётность
Стандарт регламентирует ведение следующих документов:
- Программы и методические материалы по обучению;
- Журналы проведения инструктажей (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой);
- Протоколы проверки знаний (тесты, собеседования, практические экзамены);
- Отчёты о выполнении плана обучения за квартал и год;
- Аналитические справки по выявленным недостаткам и принятым корректирующим действиям․
Связь с другими системами управления
Стандарт взаимодействует с:
- Системой управления охраной труда (СУОТ) ОАО РЖД;
- Корпоративной системой обучения и развития персонала;
- Системой внутреннего аудита и контроля;
- Системой управления профессиональными рисками (КСОТ‑П)․
Актуальные изменения и перспективы
В 2024 г․ велась разработка и актуализация 37 нормативных актов ОАО РЖД по охране труда, включая обновление СТО РЖД 15․011-2023․ Планируется:
- Внедрение адаптивных онлайн‑платформ с элементами геймификации;
- Расширение использования виртуальной и дополненной реальности для отработки опасных ситуаций;
- Усиление обратной связи от работников через опросы и анализnear‑miss инцидентов․
Стандарт СТО РЖД 15․011-2023 «Система управления охраной труда в ОАО РЖД․ Организация обучения» является ключевым элементом обеспечения безопасных условий труда на железнодорожном транспорте․ Его соблюдение позволяет не только выполнять требования законодательства, но и формировать культуру безопасности, снижать профессиональные риски и повышать эффективность работы всего коллектива ОАО РЖД․