Государственная инспекция труда (ГИТ) в Кабардино-Балкарской Республике (КБР) является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда). Её ключевая задача — надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников и обеспечение безопасных условий труда в республике.
Руководство инспекции: текущая ситуация и известные фигуры
На основе доступной публичной информации (по состоянию на январь 2025 года) можно выделить следующие данные о руководстве:
- Врио руководителя ГИТ по КБР (на ): Х.Б. Пшуков. Эта информация основана на сообщении о его участии в заседании Межведомственной комиссии по вопросам организации отдыха детей в начале 2025 года. Приставка «врио» (временно исполняющий обязанности) указывает на то, что на тот момент могла продолжаться процедура назначения постоянного руководителя.
- Ответственный за взаимодействие со СМИ: Табухова Мадина Муратовна — заместитель начальника отдела, главный государственный инспектор труда. Это контакт для официальных запросов от средств массовой информации.
Важное примечание: Информация о конкретном человеке, занимающем должность руководителя (начальника) Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике на текущий момент (май 2026 года), в открытых источниках, использованных для анализа, отсутствует. Должность может быть вакантной, или назначение могло состояться после января 2025 года и не было широко освещено. Для получения наиболее точных и актуальных данных необходимо обращаться к официальным источникам.
Как найти актуальную информацию о руководителе?
- Официальный сайт Роструда (rostrud.gov.ru): В разделе «Территориальные органы» следует выбрать Кабардино-Балкарскую Республику. Там должна размещаться актуальная информация о руководстве.
- Официальный портал Правительства КБР (kbrmp.ru): Информация о руководителях подведомственных республиканских органов часто публикуется здесь.
- Прямой контакт: Телефоны и адрес инспекции (см. ниже) позволяют запросить официальную справку.
Основные функции и направления работы ГИТ КБР
Независимо от конкретного лица на посту руководителя, инспекция выполняет стандартный для всех регионов РФ набор функций:
- Плановые и внеплановые проверки организаций и индивидуальных предпринимателей на предмет соблюдения Трудового кодекса РФ, норм по охране труда, оплате труда и др.
- Рассмотрение жалоб работников на нарушения их трудовых прав (невыплата зарплаты, незаконное увольнение, необеспечение безопасными условиями труда и т.д.).
- Выдача предписаний об устранении нарушений и наложение административных штрафов на работодателей.
- Участие в расследовании тяжелых производственных травм и несчастных случаев на производстве.
- Консультирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства.
- Координация деятельности межведомственных комиссий, например, по вопросам детского отдыха (как в случае с заседанием в январе 2025 года).
Контактная информация Государственной инспекции труда в КБР
Для обращения, в т.ч. с целью уточнения информации о руководстве, можно использовать следующие данные (адрес и телефон могут уточняться):
Адрес: Республика Кабардино-Балкария, г. Нальчик, ул. Кешокова, 100 (здание Министерства труда и социальной защиты КБР).Телефон для обращений: Необходимо уточнять на официальном сайте Роструда или портале Правительства КБР.
Официальный сайт: rostrud.gov.ru (раздел «Территориальные органы»).
Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике играет vitalную роль в обеспечении социально-трудовых прав жителей республики. На момент составления статьи точное имя действующего постоянного руководителя (начальника) инспекции в открытых источниках не установлено. Последним известным временно исполняющим обязанности был Х.Б. Пшуков (январь 2025). Для получения достоверных данных о текущем руководстве и актуальных контактах настоятельно рекомендуется обращаться исключительно к официальным интернет-ресурсам Роструда и Правительства КБР.
Примечание: Статья составлена на основе фрагментарных данных из открытых источников по состоянию на май 2026 года. Организационно-штатные изменения в государственных органах могут происходить регулярно.