В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) статья 153 посвящена оплате труда работников, занятых в выходные и нерабочие праздничные дни. Эта статья регулирует порядок и размеры оплаты труда в таких случаях. В данной статье мы подробно рассмотрим положения статьи 153 ТК РФ, изменения, внесенные в нее, а также особенности применения.

Основные положения ст. 153 ТК РФ

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• Для работников, получающих оклад (должностной оклад): оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы). Это означает, что помимо обычного оклада, работник получает дополнительную оплату, равную его дневной или часовой ставке.
• Для сдельщиков: оплата производится не менее чем по двойным сдельным расценкам. Сдельная оплата труда – это оплата за количество произведенной продукции или выполненной работы.

Важно отметить, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится при условии, что работа была выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени.

Изменения в ст. 153 ТК РФ (с )

В статью 153 ТК РФ внесены изменения, вступившие в силу с 1 марта 2025 года. Эти изменения касаются порядка предоставления компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Основные изменения:

• Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни:
• Повышенная оплата: Как и ранее, работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
• Предоставление другого дня отдыха: Вместо повышенной оплаты работнику может быть предоставлен другой день отдыха. Это право работника должно быть закреплено в трудовом договоре или соглашении.

Комментарии и судебная практика

Статья 153 ТК РФ часто является предметом судебных споров. Судебная практика показывает, что работодатель обязан оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Пример:

Работнику, работающему по окладу, в выходной день, если он выполнил месячную норму рабочего времени, должен быть выплачен оклад в двойном размере. Если работник не выполнил месячную норму, оплата производится за фактически отработанное время, но не менее чем в двойном размере дневной или часовой тарифной ставки.

Особенности применения ст. 153 ТК РФ

• Коллективный договор: Размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни может быть установлен коллективным договором на более выгодных для работника условиях.
• Индивидуальный трудовой договор: Размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни может быть установлен индивидуальным трудовым договором.
• Оплата отгулов: Вместо повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику может быть предоставлен другой день отдыха.
• Сроки использования отгулов: С 1 марта 2025 года действует новая редакция статьи 153 ТК РФ, определяющая порядок предоставления отгулов.

Где найти актуальную информацию

Актуальную информацию о ст. 153 ТК РФ можно найти на следующих ресурсах:

• КонсультантПлюс: [https://www;consultant.ru/document/cons_doc_LAW_197/](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_197/)
• Гарант: [https://www.garant.ru/](https://www.garant.ru/)
• Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: [https://mintrud.gov.ru/](https://mintrud.gov.ru/)

Статья 153 ТК РФ является важным нормативным актом, регулирующим оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодателям необходимо строго соблюдать положения этой статьи, чтобы избежать споров с работниками и штрафных санкций со стороны контролирующих органов. Работникам важно знать свои права и требовать своевременной и правильной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Важно: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной юридической помощи рекомендуется обратиться к специалисту.