Дата публикации: 22 мая 2026 г․
Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок организации комитетов (комиссий) по охране труда на предприятиях, в организациях и в учреждениях․ Данный нормативный акт определяет, кто, когда и как может создать такие органы, какие функции они выполняют, а также какие требования предъявляются к их работе․
Кто может инициировать создание комиссии?
Согласно п․ 1 ст․ 218 ТК РФ, комиссия может быть создана:
- по инициативе работодателя;
- по инициативе работников;
- по инициативе их представительного органа (например, профсоюза)․
Таким образом, инициатором может выступать как работодатель, так и коллективный договорный орган или отдельный работник․
Как выглядит инициатива?
- Подготовка письменного предложения․
- Ознакомление с требованиями законодательства․
- Согласование с руководством (если инициатива от работников)․
Состав комиссии
Состав комиссии формируется в соответствии с п․ 2 ст․ 218 ТК РФ․ Обязательными участниками являются:
- представители работодателя;
- представители работников (обычно – уполномоченные профсоюза или их делегаты);
- специалисты по охране труда (при необходимости)․
Представители работников
В комиссию могут входить:
- председатель первичной профсоюзной организации;
- уполномоченный профсоюза по охране труда;
- другие делегаты, избранные коллективным договором․
Представители работодателя
Обязательно присутствует руководитель организации или его уполномоченный представитель․
Основные функции комиссии
Комиссия по охране труда осуществляет следующие задачи (п․ 3 ст․ 218 ТК РФ):
- Организация совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда․
- Проведение проверок условий труда на рабочих местах․
- Информирование работников о результатах проверок и выявленных рисках․
- Сбор предложений к проекту раздела коллективного договора, посвящённого охране труда․
- Обеспечение обучения членов комиссии и работников по вопросам охраны труда․
Проверка условий труда
Комиссия обязана систематически проверять:
- соответствие рабочих мест нормативам СНиП и ГОСТ;
- наличие средств индивидуальной защиты;
- уровень вентиляции, освещения, эргономики․
Информирование работников
Результаты проверок и рекомендации должны быть сообщены:
- в письменной форме каждому работнику;
- на общих собраниях коллектива;
- внутренним документальным актам организации․
Обучение членов комиссии
По п․ 4 ст․ 218 ТК РФ члены комиссии проходят обучение по охране труда:
- на специализированных курсах не реже одного раза в три года;
- за счёт средств работодателя;
- в т․ч․ за счёт средств Фонда социального страхования РФ․
Обучение должно соответствовать требованиям федерального органа, осуществляющего нормативно‑правовое регулирование в сфере труда․
Последние изменения в ст․ 218 (2025 год)
В 2025 году в ТК РФ были внесены следующие поправки, которые уточнили порядок создания и функционирования комиссии:
- Четкое определение паритетного органа – представительного органа работников, имеющего равные права с работодателем в вопросах охраны труда․
- Уточнение процедуры сбора предложений к проекту коллективного договора, связанного с охраной труда․
- Повышенные требования к документированию результатов работ комиссии (отчёты должны храниться минимум 5 лет)․
Эти изменения вступили в силу с 1 января 2025 года и обязательны для всех организаций, независимо от формы собственности․
Практические рекомендации для работодателей
Чтобы эффективно реализовать требования ст․ 218, рекомендуется:
- Сформировать положение о комиссии, утверждённое руководством․
- Обеспечить регулярные встречи комиссии (не реже одного раза в квартал)․
- Вести протокол каждой встречи с указанием решений и контрольных мероприятий․
- Проводить внутренние аудиты условий труда минимум раз в год․
- Обеспечить обучение всех членов комиссии и работников согласно установленному графику․
- Сохранять архивные документы (протоколы, отчёты, обучающие материалы) в доступном виде․
Ответственность за нарушение требований ст; 218
Нарушение требований статьи 218 влечёт административную ответственность:
- Штраф для организации в размере от 100 000 до 500 000 рублей (по ст․ 5․27 КоАП РФ)․
- Прекращение деятельности комиссии в случае систематических нарушений․
- Возможность привлечения к дисциплинарной ответственности руководителей;
Кроме того, при возникновении производственного травматизма или профессионального заболевания, отсутствие эффективной комиссии может привести к более строгим санкциям со стороны Государственного трудового инспектора․
Статья 218 Трудового кодекса РФ представляет собой фундаментальный нормативный акт, регулирующий создание и деятельность комиссий по охране труда․ Она подчёркивает принципы партнёрства работодателя и работников, а также устанавливает чёткие требования к образованию, функционированию и контролю этих органов․
Соблюдение требований ст․ 218 позволяет:
- Снизить риск производственных травм и заболеваний;
- Оптимизировать условия труда;
- Укрепить корпоративную культуру безопасности;
- Избежать штрафов и юридических рисков․
Таким образом, своевременное и корректное создание комиссии по охране труда – не только требование законодателя, но и важный элемент устойчивого развития любой организации․
Автор статьи: редакция «Трудовой кодекс в деталях», 2026 г․