Статья 35 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует деятельность комиссий по регулированию социально-трудовых отношений — важных институций социального партнёрства на предприятиях и в организациях. Понимание положений данной статьи необходимо как для работодателей, так и для работников, поскольку комиссии играют ключевую роль в разрешении трудовых споров и обеспечении стабильности трудовых отношений.
Структура и содержание статьи 35 ТК РФ
Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ (последние изменения внесены ), статья 35 устанавливает правовые основы создания и функционирования комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Эти комиссии являются одним из органов социального партнёрства, деятельность которых направлена на поддержание баланса интересов работодателей и работников.
Основные функции комиссий:
- Разработка и заключение коллективных договоров и соглашений
- Регулирование социально-трудовых отношений на предприятии
- Предупреждение и разрешение коллективных трудовых споров
- Контроль за выполнением обязательств по социально-трудовым вопросам
- Участие в разработке мер по улучшению условий труда
Контекст: глава 5 ТК РФ «Органы социального партнёрства»
Статья 35 входит в состав главы 5 ТК РФ, посвящённой органам социального партнёрства. Вместе со статьёй 35.1, которая регулирует участие органов социального партнёрства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда, она образует комплексную систему регулирования трудовых отношений на различных уровнях.
Важно отметить: комиссии по регулированию социально-трудовых отношений действуют в тесной взаимосвязи с профсоюзными организациями, но при этом сохраняют свою самостоятельность и специфику функционирования.
Связь с другими нормами трудового законодательства
Расторжение трудового договора и социальные гарантии
Хотя статья 35 не регулирует непосредственно процедуру увольнения, положения о социальном партнёрстве напрямую влияют на реализацию трудовых прав. Например, при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части второй статьи 35 ТК РБ — аналог в законодательстве Республики Беларусь) или при истечении срока действия срочного трудового договора важно соблюдение процедур, согласованных с представительными органами работников.
Дополнительные трудовые гарантии с 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступают в силу дополнительные трудовые гарантии, предусмотренные изменениями в Трудовой кодекс. Среди них:
- Право студентов работать с наставником во время получения профессии в свободное от учёбы время
- Расширение гарантий для отдельных категорий работников
- Усиление роли комиссий по социально-трудовым отношениям в защите прав молодых специалистов
Практическое применение: что важно знать
Для работодателей:
Обязательно учитывать мнение комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при разработке локальных нормативных актов, затрагивающих права работников. Игнорирование этого требования может привести к признанию актов недействительными.
Для работников:
При возникновении трудовых споров обращаться в комиссию по регулированию социально-трудовых отношений — это позволяет решить конфликт на досудебной стадии и сохранить трудовые отношения.
Сопутствующие вопросы: трудовые книжки и документирование
В контексте регулирования трудовых отношений важно помнить о документальном обеспечении. В частности, по обращению работника работодатель обязан выдать:
- Трудовую книжку — не позднее трёх рабочих дней со дня обращения (если она не была выдана при увольнении)
- Сведения о трудовой деятельности, в электронной форме, если на работника не велась трудовая книжка в бумажной форме, также в трёхдневный срок
Обращение может быть направлено в письменной форме или по электронной почте работодателя в порядке, установленном в организации.
Актуальные изменения и перспективы
Трудовое законодательство России продолжает развиваться. Ключевые тенденции 2025–2026 годов:
| Направление | Суть изменений |
|---|---|
| Увеличение издержек работодателя при увольнении | С 2025 года расширены гарантии для отдельных категорий работников, что увеличивает компенсационные выплаты |
| Электронный документооборот | Активное внедрение электронных трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности |
| Развитие социального партнёрства | Усиление роли комиссий и иных органов социального партнёрства в регулировании трудовых отношений |
Статья 35 ТК РФ является фундаментальной нормой, обеспечивающей функционирование института социального партнёрства в трудовых отношениях. Эффективная работа комиссий по регулированию социально-трудовых отношений способствует:
- Снижению социальной напряжённости на предприятиях
- Защите прав и интересов работников
- Созданию стабильной среды для развития бизнеса
- Предупреждению трудовых споров и их разрешению в досудебном порядке
Для получения актуальной информации о состоянии законодательства рекомендуется обращаться к официальным источникам, включая систему «КонсультантПлюс» и «Контур.Норматив», где представлена последняя действующая редакция Трудового кодекса РФ с учётом всех изменений.