В 2026 году статья 5.27 КоАП РФ остаётся ключевым нормативным актом, регулирующим ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства и норм охраны труда. Эта статья определяет, какие правонарушения могут привести к административным штрафам, а также какие полномочия имеют Федеральная служба по труду и занятости населения (ФСТЭП) и её подразделения – государственная и территориальная инспекции труда.

Что именно регулирует ст. 5.27 КоАП РФ?

Статья 5.27 КоАП РФ охватывает несколько подпунктов:

• нарушения требований охраны труда;
• нарушения условий труда, установленных Трудовым кодексом РФ;
• нарушения порядка заключения и оформления коллективных договоров;
• нарушения правил заключения и исполнения трудового договора.

В частности, п. 5.27.1 КоАП РФ уточняет, что административная ответственность наступает, если работодатель допускает:

1. приём работника без прохождения обязательного обучения и проверки знаний требований охраны труда;
2. отсутствие предварительных и периодических медицинских осмотров;
3. неconducting обязательных предварительных медицинских осмотров в начале рабочего дня;
4. отсутствие обязательных психиатрических освидетельствований при наличии противопоказаний.

Кому относится административная ответственность?

Ответственность возлагается на:

• работодателей (включая юридических и физических лиц);
• управляющие органы и руководителей, допускающие нарушения;
• организации, предоставляющие услуги по охране труда без соответствующей лицензии.

Как проводится проверка трудовой инспекции?

Проверка может быть инициирована по различным причинам: жалоба работников, плановый график, случайный инцидент или массовая проверка в рамках региональной программы. Процедура включает несколько стадий:

Подготовка к визиту инспектора

Для минимизации риска штрафов рекомендуется выполнить следующее:

• Собрать и актуализировать все необходимые документы (трудовые договоры, локальные нормативные акты, инструкции по охране труда, журналы охраны труда).
• Провести внутренний аудит соответствия требованиям ст. 5.27 КоАП РФ.
• Подготовить чек‑лист для контроля наличия:

1. Положения о охране труда;
2. Журналы учёта рабочих мест и их осмотров;
3. Сведения о проведённом обучении и проверке знаний;
4. Медицинские книжки работников;
5. Документы, подтверждающие соблюдение требований по безопасному использованию оборудования.

Документы, чаще всего запрашиваемые инспектором

• Трудовые договоры всех сотрудников;
• Справки о выплатах (расчётные листки, приказы о премировании);
• Журналы учёта рабочего времени и отпусков;
• Положения о внутреннем трудовом распорядке;
• Сведения о проведении инструктажей и проверок знаний;
• Медицинские документы, подтверждающие проведение обязательных осмотров.

Штрафы, предусмотренные ст. 5;27 КоАП РФ

Штрафы за нарушения могут быть различными в зависимости от тяжести правонарушения и категории работодателя.

Примеры штрафов (2025‑2026)

• От 30 000 до 300 000 рублей – за невыдачу расчётных листков, отсутствие графика отпусков, неоформление согласия на работу в выходные.
• От 100 000 до 1 000 000 рублей – за нарушение требований охраны труда, приведшее к травмам или заболеваниям работников.
• От 500 000 до 5 000 000 рублей – за повторные нарушения или за нарушения, связанные с безопасностью при работе с опасными производственными объектами.

Штрафы могут быть наложены в несколько раз, если нарушения выявлены в нескольких пунктах одновременно.

Последние изменения в законодательстве (2025‑2026)

В последние годы в КоАП РФ вносятся поправки, направленные на уточнение полномочий инспекторов и расширение перечня административных правонарушений. Наиболее актуальные изменения:

• Усиление контроля за соблюдением требований к обязательному обучению по охране труда.
• Расширение полномочий инспекторов по вынесению предписаний и приостановлению деятельности предприятий.

Как избежать административной ответственности?

Ключевые рекомендации для работодателей:

1. Регулярно обновляйте локальные нормы охраны труда и инструкции.
2. Обеспечьте обязательное обучение и проверку знаний всех сотрудников.
3. Проводите периодические внутренние проверки с привлечением квалифицированных специалистов.
4. Сохраняйте полную и актуальную документацию, связанную с условиями труда и безопасностью.
5. Своевременно реагируйте на замечания инспекции и устраняйте выявленные недостатки.

Ст. 5.27 КоАП РФ представляет собой основу для административной ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и требований охраны труда. Понимание требований этой статьи, а также своевременная подготовка к проверкам трудовой инспекции позволяют минимизировать риск штрафов и защитить репутацию организации. Регулярный аудит, соблюдение всех нормативов и открытое общение с сотрудниками – лучшие практики, которые помогут успешно взаимодействовать с инспекционными органами и избежать административных наказаний.