Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) является одной из ключевых норм, регулирующих прекращение трудового договора по инициативе любой из сторон. Она перечисляет общие основания, при которых трудовые отношения могут быть законно завершены, и устанавливает порядок оформления такого прекращения, включая внесение записи в трудовую книжку работника.
Что регулирует статья 77 ТК РФ?
Статья 77 объединяет все общие основания прекращения трудового договора, которые не относятся к специальным случаям (например, сокращению штата, переводу на другую работу, выявлению несоответствия занимаемой должности и т.д.). К этим основаниям относятся:
- Соглашение сторон;
- Истечение срока действия трудового договора (срочный контракт);
- Инициатива работника (увольнение по собственному желанию);
- Инициатива работодателя (увольнение по инициативе нанимателя);
- Обстоятельства, не зависящие от сторон (например, призыв на военную службу, выход на пенсию, смерть работника или работодателя).
Каждое из этих оснований имеет свою процедуру оформления, но все они объединяются под общим положением статьи 77.
Основания прекращения трудового договора по статье 77
Соглашение сторон
Работник и работодатель могут договориться о расторжении трудового договора в любой момент. Оформляется письменным соглашением, в котором указываются дата прекращения трудового отношения и иные условия (выплата компенсаций, предоставление справок и т.д.).
Истечение срока действия трудового договора
Для срочных контрактов прекращение происходит автоматически по истечении указанного в договоре срока, если стороны не договорились о его продлении. Работодатель обязан уведомить работника не менее чем за три календарных дня до окончания срока (если иное не предусмотрено договором).
Увольнение по собственному желанию работника
Работник подает заявление об увольнении. Согласно ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения составляет две недели, за исключением случаев, когда работник уходит на пенсию, поступает в образовательное учреждение или переезжает в другую местность (тогда срок может быть сокращен).
Увольнение по инициативе работодателя
Основания перечислены в ст. 81 ТК РФ (например, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, появление в состоянии опьянения, утрата доверия и др.). Порядок включает:
- Выдачу письменного предупреждения (если требуется);
- Проведение аттестации или служебного расследования;
- Изготовление приказа об увольнении;
- Вручение работнику трудовой книжки и справки о заработке.
Обстоятельства, не зависящие от сторон
- Призыв на военную или альтернативную гражданскую службу;
- Выход на пенсию по возрасту или выслуге лет;
- Смерть работника или, в случае индивидуального предпринимателя, смерть работодателя;
- Другие обстоятельства, прямо предусмотренные законом (например, восстановление на работе после незаконного увольнения).
- Подготовка документации: заявление работника (если инициатива исходит от него), соглашение сторон, приказ о расторжении трудового договора.
- Издание приказа: приказ подписывается руководителем организации и ознакамливается работник под роспись.
- Расчет с работником: выплата всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация заunused отпуск, выходное пособие и др.) в день увольнения.
- Вручение документов: трудовая книжка с записью об увольнении, справка о заработке (форма 2‑НДФЛ), копия приказа, Пенсионное удостоверение (при необходимости).
- Сдача отчетности: подача сведений в ПФР, ФСС и налоговые органы о прекращении трудовых отношений.
- Дата записи (число, месяц, год);
- Номер записи (последовательный номер в трудовой книжке);
- Основание прекращения трудового договора (ссылка на статью ТК РФ – например, «Уволен по собственному желанию – ст. 77 ТК РФ»);
- Номер и дата приказа об увольнении;
- Подпись уполномоченного лица (директор, кадровик) и печать организации.
Порядок оформления прекращения трудового договора
Независимо от основания, процедура оформления включает несколько обязательных шагов:
Запись в трудовой книжке при прекращении трудового договора по статье 77
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. При увольнении в неё вносится запись, которая должна содержать:
Пример записи в трудовой книжке
2026 05 21 1 Уволен по собственному желанию – ст. 77 ТК РФ. Приказ № 123 от . Подпись: _____________________ М.П.
Если увольнение происходит по инициативе работодателя, запись формулируется аналогично, но указывается соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (например, «Уволен за прогул – ст. 81 ТК РФ, п. 6»).
Особенности записи при соглашении сторон
При расторжении договора по соглашению сторон в трудовой книжке указывается: «Уволен по соглашению сторон – ст. 77 ТК РФ». При этом важно, чтобы в соглашении было четко прописано дата прекращения трудового отношения, иначе запись может быть оспорена в суде.
Запись при истечении срока срочного договора
В случае автоматического прекращения срочного контракта запись выглядит так: «Трудовой договор прекращен по истечении срока – ст. 77 ТК РФ». При этом работодатель обязан выдать работнику справку о том, что договор не был продлен.
Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения
Нарушение процедуры, предусмотренной статьей 77 ТК РФ, может повлечь следующие последствия:
- Признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе (ст. 394 ТК РФ);
- Выплата среднего заработка за период вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ);
- Штрафы от Государственной инспекции труда (до 50 000 руб для должностных лиц и до 200 000 руб для организаций);
- Возмещение морального вреда, если суд установит, что действия работодателя причинили работнику нравственные страдания.
Поэтому кадровики и руководители должны тщательно соблюдать все этапы: от получения заявления или согласия сторон до выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.
Статья 77 Трудового кодекса РФ является фундаментальной нормой, объединяющей все общие основания прекращения трудового договора. Знание её положений помогает работникам защищать свои права, а работодателям, избегать ошибок при оформлении увольнений и минимизировать риски трудовых споров. Правильное оформление записи в трудовой книжке, соблюдение сроков уведомления и выплата всех причитающихся сумм — ключевые элементы законного и корректного прекращения трудовых отношений.
Если у вас остались вопросы по конкретным ситуациям (например, увольнение за прогул, по соглашению сторон или при выходе на пенсию), рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву или воспользоваться официальными разъяснениями Минтруда России.