Статья обновлена: 21 мая 2026 года

Что такое статья 77 ТК РФ?

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень всех возможных оснований для прекращения трудового договора. Это универсальная статья‚ которая объединяет различные причины увольнения‚ детализируя их в других нормативных актах.

Основные положения статьи 77 ТК РФ:

1. Соглашение сторон (пункт 1 части 1 статьи 77)
2. Истечение срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77)
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77)
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункт 4 части 1 статьи 77)
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (пункт 5 части 1 статьи 77)
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (пункт 6 части 1 статьи 77)
7. Отказ работника от перевода на другую работу (пункт 7 части 1 статьи 77)
8. Обстоятельства‚ не зависящие от воли сторон (пункт 8 части 1 статьи 77)
9. Нарушение установленных правил заключения трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 77)

Кто выдает трудовую книжку и как оформить новому сотруднику?

Согласно Приказу Минтруда России №320н‚ трудовая книжка выдается:

• Работодателем при приеме на работу
• При увольнении работника
• В случае потери или повреждения трудовой книжки

Что необходимо для оформления трудовой книжки новому сотруднику:

• Заявление работника о приеме на работу
• Трудовой договор
• Документ‚ удостоверяющий личность
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС)
• Документы воинского учета (для военнообязанных)

Как правильно заполнить трудовую книжку по статье 77 ТК РФ?

Общие правила заполнения:

• Все записи должны быть внесены разборчивым почерком или печатными буквами
• Используется чернила синего‚ фиолетового или черного цвета
• Не допускаются помарки‚ подчистки‚ сокращения
• Записи нумеруются арабскими цифрами
• Ссылки на статьи должны содержать часть‚ пункт и подпункт (например: «пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»)

Пример записи об увольнении по соглашению сторон:

Пример записи об увольнении по инициативе работника:

Пример записи об увольнении по истечении срока трудового договора:

Особенности ведения трудовых книжек в 2026 году

Электронные трудовые книжки:

С 1 января 2023 года введены в действие электронные трудовые книжки (Постановление Правительства РФ от №1250). Основные особенности:

• Ведение осуществляется в единой информационной системе
• Работник может получить бумажную копию трудовой книжки по запросу
• Все изменения вносятся в электронный формат
• При увольнении работодатель обязан выдать бумажную копию трудовой книжки‚ если работник не перешел на электронный формат

Случаи‚ когда бумажная трудовая книжка остается:

• Если работник подал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки
• Если работник не определился с выбором формата
• Если работник не подал никакого заявления

Что делать‚ если в трудовой книжке допущена ошибка?

При обнаружении ошибки в трудовой книжке необходимо:

1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о внесении исправлений
2. Представить документы‚ подтверждающие правильную информацию
3. Работодатель обязан внести исправления в течение 14 дней
4. Если работодатель отказывается исправлять ошибку‚ можно обратиться в трудовую инспекцию или суд

Ответственность за нарушение правил ведения трудовых книжек

За нарушение правил ведения‚ хранения или выдачи трудовых книжек предусмотрена административная ответственность:

• Для должностных лиц: штраф от 1 000 до 5 000 рублей
• Для юридических лиц: штраф от 30 000 до 50 000 рублей
• В случае утраты трудовой книжки по вине работодателя: возмещение ущерба работнику

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли вносить запись об увольнении по статье 77‚ если работник уволился по соглашению сторон?

Да‚ обязательно. В трудовой книжке должна быть указана конкретная причина увольнения со ссылкой на статью 77 ТК РФ и соответствующий пункт.

Можно ли в трудовой книжке указывать только «Уволен по статье 77»?

Нет. Необходимо указывать конкретный пункт части первой статьи 77‚ например: «Уволен по соглашению сторон‚ пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что делать‚ если работник потерял трудовую книжку?

Работник должен обратиться к последнему работодателю с заявлением о выдаче дубликата. Работодатель обязан выдать дубликат в течение 15 дней.

Можно ли не заводить трудовую книжку при приеме на работу?

Нет. Ведение трудовой книжки является обязательным для всех работодателей‚ за исключением случаев‚ когда работник работает по совместительству или на условиях гражданско-правового договора.

Статья 77 Трудового кодекса РФ являеться ключевым нормативным актом‚ регулирующим основания для прекращения трудового договора. Правильное оформление записей в трудовой книжке — это не только требование закона‚ но и гарантия защиты прав работника и работодателя.

Следует помнить‚ что:

• Все записи должны быть точными и полными
• Необходимо использовать установленные формулировки
• При переходе на электронные трудовые книжки необходимо соблюдать установленный порядок
• В случае ошибок необходимо своевременно их исправлять