В трудовом законодательстве Российской Федерации статья 79 Трудового кодекса РФ регулирует прекращение срочного трудового договора по истечении его срока. Несмотря на кажущуюся простоту процедуры, при оформлении увольнения необходимо учитывать ряд нюансов, чтобы избежать ошибок в трудовой книжке, споров с работником и возможных штрафов для работодателя.

Что такое статья 79 ТК РФ?

Статья 79 ТК РФ гласит:

«Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, если иное не предусмотрено соглашением сторон.»

Это общее основание прекращения трудового договора, которое относится к статье 77 ТК РФ (пункт 2). Увольнение по статье 79 применяется только к работникам, у которых заключён срочный трудовой договор (с указанием конкретного срока или определённого события).

Ключевые отличия от увольнения по другим статьям

• Статья 81 ТК РФ – увольнение по инициативе работодателя (нарушения, сокращение и др.).
• Статья 78 ТК РФ – увольнение по соглашению сторон.
• Статья 77 ТК РФ (пункт 3) – увольнение по собственному желанию работника.
• Только статья 79 применяется, когда договор имеет фиксированный срок и истекает без продления.

Когда применяется статья 79?

1. Договор заключён на определённый срок (например, 6 месяцев, 1 год) или до выполнения конкретного проекта.
2. Срок договора истёк и ни одна из сторон не выразила желания продлить его.
3. Отсутствует согласие сторон на продление или изменение условий трудового договора.

Если после истечения срока работник продолжает выполнять свои обязанности, а работодатель не требует прекращения договора, то считается, что договор продолжает действовать в бессрочном режиме (по статье 77, пункт 2). В этом случае увольнение уже не может быть оформлено по статье 79.

Пошаговая инструкция по оформлению увольнения по статье 79

Шаг 1. Проверка условий договора

• Убедитесь, что в трудовом договоре явно указан срок действия (дата начала и дата окончания) или событие, после которого договор считается завершённым.
• Проверьте, нет ли в договоре пункта о продлении по соглашению сторон.

Шаг 2. Уведомление работника

Уведомление не требуется, так как прекращение происходит автоматически с истечением срока. Однако рекомендуется:

• За 5–10 дней до окончания срока направить работнику письмо‑уведомление о предстоящем завершении договора.
• В письме указать дату окончания, возможность продления (если она предусмотрена) и порядок возврата имущества.

Шаг 3. Подготовка документов

1. Трудовой договор – оригинал и копия с отметкой о сроке.
2. Приказ работодателя «Об увольнении по статье 79 ТК РФ» (шаблон ниже).
3. Трудовая книжка – запись о прекращении трудовых отношений.
4. При необходимости – акт сдачи‑приёмки имущества (рабочее место, спецодежда, оборудование).

Шаг 4. Оформление приказа

Приказ должен содержать:

Приказ № ___
от «__» _______ 2026 г.

О прекращении трудового договора с работником ___________ (ФИО) в соответствии со ст. 79 ТК РФ

Прекратить трудовой договор с работником ___________ (ФИО), заключённый ______________ (дата заключения) № ___, с истечением срока его действия – «__» _______ 2026 г.
Оформить запись в трудовой книжке работника в соответствии с ТК РФ.
Выдать работнику расчётный лист, справку о доходах (2‑НДФЛ) и другие документы, предусмотренные законодательством.
Сдать в бухгалтерию сведения о начисленных и выплаченных суммах.

Генеральный директор ______________________ (подпись) / ______________________ (ФИО)

Шаг 5. Запись в трудовой книжке

Запись делается в разделе «Записи о прекращении трудового договора». Пример записи:

«Уволен(а) по статье 79 ТК РФ с «__» _______ 2026 г; (истечение срока трудового договора)».

Шаг 6. Выплата окончательного расчёта

• Заработная плата за отработанное время.
• Неиспользованные отпускные (если есть).
• Компенсация за неотгуждённые дни (если договор предусматривал).
• Выплата производится не позднее дня увольнения.

Шаг 7. Выдача документов работнику

• Трудовая книжка с записью.
• Справка 2‑НДФЛ.
• Расчётный лист.
• Справка о заработной плате (по требованию).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли продлить договор после истечения срока без нового договора?

Да, если обе стороны согласны, можно оформить соглашение о продлении (ст. 78 ТК РФ). В этом случае увольнение по статье 79 не применяется.

Что делать, если работник отказывается подписать трудовую книжку?

Работодатель обязан оформить запись в книжке независимо от согласия работника. При отказе работника следует зафиксировать отказ в акте и направить копию записи работодателю по почте с уведомлением о вручении.

Уволен ли работник автоматически, если срок договора истёк, но он продолжает работать?

Нет. По истечении срока договор считается продолженным в бессрочном виде (ст. 77, п. 2). В таком случае увольнение должно происходить по другим основаниям (ст. 81, ст. 78 и т.д.).

Какой срок давности у работника на оспаривание увольнения по статье 79?

Работник может оспорить увольнение в суде в течение трёх месяцев со дня получения приказа об увольнении (ст. 394 ТК РФ).

Нужно ли оформлять приказ, если договор был заключён на один день?

Да. Любой срок, даже один день, подпадает под действие статьи 79, и окончание договора фиксируется приказом и записью в трудовой книжке.

Ошибки, которые часто совершают работодатели

• Не проверяют срок договора – увольнение по статье 79 оформляют, хотя договор был бессрочным.
• Не делают запись в трудовой книжке – в результате трудовая книжка считается неполной, что может вызвать проблемы при последующем трудоустройстве.
• Не выплачивают отпускные – даже при истечении срока работнику полагаются неиспользованные отпускные.
• Не уведомляют работника заранее – хотя закон не требует, отсутствие уведомления может вызвать недоразумения и споры.

Пример типового приказа об увольнении по статье 79

Приказ № 27
от «30» апреля 2026 г.

Об увольнении работника по статье 79 ТК РФ

В соответствии со ст. 79 ТК РФ
Прекратить трудовой договор с Ивановым Сергеем Петровичем, 
 заключённый 01 мая 2025 г. № 12, с истечением срока его действия – «30» апреля 2026 г.
Оформить запись в трудовой книжке работника: «Уволен(а) по статье 79 ТК РФ с (истечение срока трудового договора)».
Выдать работнику расчётный лист, справку 2‑НДФЛ и трудовую книжку.
Сдать в бухгалтерию сведения о начисленных и выплаченных суммах.

Генеральный директор ______________________ (подпись) / ______________________ (ФИО)

Увольнение по статье 79 ТК РФ – это автоматическое прекращение срочного трудового договора с истечением его срока. Несмотря на кажущуюся простоту, процесс требует внимательного подхода к документированию, своевременного уведомления работника и корректного оформления записи в трудовой книжке. Соблюдение всех пунктов, описанных в этой статье, поможет избежать правовых конфликтов и обеспечит законность действий работодателя.

Дата актуализации: . Информация основана на Трудовом кодексе РФ (статьи 77, 78, 79, 81) и практических рекомендациях юридических сервисов «КонсультантПлюс», «Гарант».