Дата актуализации:
Содержание
- Что регулирует статья 80 ТК РФ?
- Нормативно‑правовая база записи в трудовой книжке
- Когда применяется статья 80?
- Порядок внесения записи в трудовую книжку
- Образец правильной записи
- Типичные ошибки и как их исправлять
- Вопросы и ответы (FAQ)
Что регулирует статья 80 ТК РФ?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Ключевые положения:
- Работник имеет право в любой момент подать заявление об увольнении.
- Заявление должно быть добровольным, без давления со стороны работодателя.
- Работодатель обязан оформить увольнение в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 80 и другими нормативными актами (статьи 66, 84.1 ТК РФ).
Эта статья часто используется при оформлении записей в трудовой книжке, где указывается причина прекращения трудового договора.
Нормативно‑правовая база записи в трудовой книжке
Запись об увольнении делается на основании нескольких статей ТК РФ:
| Статья | Содержание |
|---|---|
| Ст. 66 | Обязанность работодателя вести трудовые книжки. |
| Ст. 77 (п. 3 ч. 1) | Требования к оформлению записей о приёме и увольнении. |
| Ст. 80 | Расторжение договора по инициативе работника. |
| Ст. 84.1 | Требования к формулировкам записей в трудовой книжке (основание и причина прекращения договора). |
Только при соблюдении всех вышеуказанных требований запись считается правильной и не будет оспариваться в судебных разбирательствах.
Когда применяется статья 80?
Статья 80 используется в следующих ситуациях:
- Работник подаёт заявление об увольнении по собственному желанию (без указания причин, связанных с работодателем).
- Срок уведомления – не менее двух недель, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.
- Работник не имеет обязательств, ограничивающих его право на увольнение (например, обязательство отработать до окончания срока действия контракта, если это предусмотрено законом).
Если работник увольняется в связи с истечением срока действия трудового договора, переездом, переводом в другое подразделение и т.п., применяются другие статьи (81, 83 ТК РФ).
Порядок внесения записи в трудовую книжку
- Получение заявления от работника. Работник подписывает заявление об увольнении.
- Издание приказа об увольнении. На основании заявления работодатель оформляет приказ (пример: «Приказ № 12 от г. «Об увольнении Ивановой И.И. по собственному желанию»).
- Внесение записи в трудовую книжку. Ответственный за ведение трудовых книжек (обычно кадровик) вносит запись в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 84.1 ТК РФ.
- Подпись и печать. После внесения записи работник подписывает страницу трудовой книжки, подтверждая её достоверность.
- Передача трудовой книжки работнику. Книга передаётся в руки увольняющегося сотрудника.
Важно: запись делается только один раз – в последний рабочий день. Дублирование или исправления без надлежащего оформления могут привести к признанию записи недействительной.
Образец правильной записи
Ниже приведён рекомендованный образец записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Формулировка должна быть точной, без сокращений и орфографических ошибок.
Уволена по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с г.
Если в организации принято указывать номер приказа и дату его издания, запись может выглядеть так:
Уволена по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) в соответствии с приказом № 12 от г. с г.
Эти варианты полностью соответствуют требованиям ст. 84.1 ТК РФ: указана причина прекращения договора, ссылка на нормативный акт и дата увольнения.
Типичные ошибки и как их исправлять
| Ошибка | Последствия | Как исправить |
|---|---|---|
| Отсутствие ссылки на статью ТК РФ | Запись может быть признана недействительной, работник может потребовать компенсацию. | Добавить «(ст. 80 ТК РФ)» в формулировку. |
| Неправильный порядок слов (например, «Уволена по желанию») | Запись считается ошибочной, требуется исправление. | Составить новую запись в соответствии с образцом, старую зачеркнуть двойной линией и подписать. |
| Отсутствие даты увольнения | Трудовая книжка не отражает реальный факт прекращения договора. | Указать точную дату (например, «с г.»). |
| Запись сделана до издания приказа | Нарушение порядка оформления, запись может быть оспорена. | Сначала оформить приказ, затем вносить запись. |
При необходимости исправления записи следует:
- Зачеркнуть ошибочную запись двойной линией.
- Подписать её своей подписью и указать дату исправления.
- Внести правильную запись рядом (или в следующей строке) и подписать её.
Вопросы и ответы (FAQ)
Можно ли указать в записи только «Уволена по собственному желанию» без ссылки на статью?
Нет. По ст. 84.1 ТК РФ обязательна ссылка на нормативный акт, регулирующий основание увольнения.
Как оформить запись, если работник является материально ответственным лицом?
Требования к формулировке не меняются, однако в приказе следует указать, что увольнение происходит «по собственному желанию», а не «по инициативе работодателя». При этом в трудовой книжке запись делается так же, как и для остальных сотрудников.
Что делать, если в трудовой книжке уже есть запись «Уволена по собственному желанию ст. 80 ТК РФ», но дата указана неверно?
Зачеркнуть ошибочную запись двойной линией, подписать её, указать правильную дату и снова подписать. При этом сохраняется оригинальная запись для контроля.
Можно ли использовать сокращения («ст. 80», «ТК РФ»)?
Да, такие сокращения являются общепринятыми и допускаются нормативными актами.
Нужна ли подпись работника при записи об увольнении?
Да. По ст. 77 ТК РФ работник подписывает страницу трудовой книжки, где сделана запись об увольнении.
Статья 80 ТК РФ регулирует один из самых распространённых способов прекращения трудового договора – увольнение по собственному желанию. Правильное оформление записи в трудовой книжке является обязательным условием защиты прав как работника, так и работодателя.
Ключевые моменты, которые необходимо помнить:
- Запись делается только после издания приказа об увольнении.
- В формулировке обязательно указывается ссылка на ст. 80 ТК РФ.
- Указывается точная дата увольнения.
- Работник подписывает страницу трудовой книжки.
- Любые исправления должны быть выполнены согласно правилам (двойная линия, подпись, дата).
Следуя этим рекомендациям, вы избежите типичных ошибок, снизите риск судебных споров и обеспечите корректность кадрового документооборота.
Для удобства вы можете скопировать готовый образец записи и использовать его в своей организации:
Уволена по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) в соответствии с приказом № 12 от г. с г.
Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или к официальным источникам (КонсультантПлюс, Гарант).