Вопрос о том, кто является сторонами трудовых отношений, является фундаментальным для всего трудового права. Неправильное определение этих сторон лежит в основе массовых нарушений, таких как оформление реальной работы по гражданско-правовым договорам (ГПХ) или с самозанятыми. В 2026 году российские регуляторы — Минтруд и ФНС — активно ужесточают контроль над этой сферой, предлагая новые критерии.
Классическое определение сторон
Согласно Трудовому кодексу РФ, сторонами трудовых отношений являются:
- Работник — физическое лицо, выполняющее работу для работодателя.
- Работодатель — юридическое лицо (компания, ИП) или физическое лицо (например, частный домохозяин), использующее труд работника.
Их отношения регулируются трудовым договором, который заключается на основе принципов свободы труда, запрета дискриминации и социальной защиты.
Почему это важно? Риски «серой» зарплаты и подмены
Работодатель, стремясь снизить издержки, может пытаться оформить фактически трудовые отношения через:
- Договоры ГПХ (подряда, оказания услуг) с физлицами или ИП.
- Договоры с самозанятыми (плательщиками НПД).
Ключевой признак трудового отношения, который отличает его от гражданско-правового: лицо personally выполняет работу по заданию работодателя, под его контролем и в его интересах, за плату, которая зависит от отработанного времени или результата труда.
Как отмечает Минтруд РФ, предметом договоров с самозанятыми должен быть измеримый объем работ или услуг, а не постоянная трудовая функция. Если же человек ежедневно приходит на офис, выполняет текущие задачи, подчиняется внутренним правилам и графику — это почти наверняка трудовые отношения, независимо от названия документа.
Последствия неправильного оформления:
- Для работника: отсутствие гарантий (больничные, отпуск, защита от увольнения), невозможность получить кредит, неофициальная зарплата.
- Для работодателя: доначисление налогов и страховых взносов с penalties, административная ответственность (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ), риск судебных исков от работников о признании отношений трудовыми и взыскании всех причитающихся выплат.
Новые признаки и полномочия инспекторов (Законопроект Минтруда)
В 2026 году Минтруд России предложил дополнить Трудовой кодекс новыми, более четкими признаками трудовых отношений. Цель — упростить доказывание факта подмены. Среди предполагаемых признаков:
- Наличие у работника рабочего места, оборудования, инструментов, предоставленных работодателем.
- Включение работника в штатное расписание или организационную структуру.
- Обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок, правила охраны труда.
- Получение оплаты по правилам, установленным для сотрудников (авансы, ежемесячная зарплата).
Кроме того, законопроект наделяет трудовых инспекторов новыми полномочиями для выявления таких нарушений. Это может привести к более активным проверкам и претензиям со стороны Роструда.
Позиция Федеральной налоговой службы (ФНС)
ФНС также видит в массовом использовании статуса самозанятого для подмены трудовых отношений серьезный риск. По данным на 2026 год, из 14,6 млн самозанятых у 182 000 человек выявлены признаки, похожие на трудовые отношения с работодателями. Налоговая может направить такие случаи на проверку в трудовую инспекцию.
Практический вывод: что делать работодателю и работнику?
Работодателю:
- Четко разделять договоры: если нужна постоянная работа под контролем, оформляйте трудовой договор.
- Использовать ГПХ или договоры с самозанятыми только для разовых, конкретных, измеримых проектов, где исполнитель самостоятельно организует процесс.
- Вести документацию, подтверждающую характер отношений (договоры, акты сдачи-приемки, переписка по конкретным задачам).
Работнику:
- Понимать, что если вас заставляют работать по графику, в офисе, под началом руководителя — это трудовые отношения, и вы имеете право на официальное оформление.
- Требовать заключения трудового договора с первого дня работы. Без него вы лишаетесь всех социальных гарантий.
- В случае спора обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.
Стороны трудовых отношений, это всегда работник и работодатель, связанные трудовым договором. Текущая правовая практика и инициативы Минтруда и ФНС направлены на ликвидацию «серых» схем. Для работодателя игнорирование этих правил становится слишком рискованным, а для работника — угрозой потерей прав. Понимание и правильное оформление сторон трудовых отношений — это основа стабильности и законности в любой компании.
Статья подготовлена на основе анализа актуальных новостей и инициатив регуляторов РФ (Минтруд, ФНС) по состоянию на май 2026 года.