Сверхурочная работа — это одна из самых распространённых форм нарушения трудовых прав работников. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 99), сверхурочная работа — это выполнение работником своих обязанностей по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При этом такая работа должна быть оформлена письменно, оплачена в повышенном размере (не менее 1,5 раза за первые два часа и не менее двойного размера за последующие), а также не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Если вы работаете в Димитровграде и сталкиваетесь с систематическими сверхурочными нагрузками без соответствующей оплаты, без вашего согласия или без оформления — вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Контакты Трудовой инспекции в Ульяновской области (Димитровград)

Территориально Димитровград относится к Ульяновской области. Обращения по вопросам нарушения трудового законодательства принимаются Территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости по Ульяновской области.

Адрес:

• 432017, г. Ульяновск, ул. Ленина, д. 114

Телефоны для связи:

• Телефон горячей линии: +7 (8422) -2-44-44
• Приемная: +7 (8422) -2-44-45
• Факс: +7 (8422) -2-44-46

Электронная почта:

• email: ulyanovsk@rostrud.ru

Официальный сайт:

• https://rostrud.gov.ru/regions/ulyanovskaya-oblast/

Прием граждан в Димитровграде:

Прямой приём граждан в Димитровграде не осуществляется. Однако вы можете:

• Подать письменное обращение по почте на адрес выше;
• Отправить электронное обращение через форму на сайте Росуда;
• Записаться на приём в Ульяновск по предварительной записи — звоните на горячую линию.

Как правильно подать жалобу на сверхурочную работу?

Чтобы ваша жалоба была рассмотрена максимально быстро и эффективно, соблюдайте следующие рекомендации:

1. Соберите доказательства: график работы, табели учёта рабочего времени, переписки с руководством (почта, мессенджеры), свидетельские показания коллег, копии приказов о привлечении к сверхурочной работе.
2. Опишите ситуацию чётко: укажите, когда и сколько часов вы работали сверх нормы, была ли оплата, был ли подписан приказ, как часто это повторяется.
3. Укажите свои данные: ФИО, должность, место работы (полное наименование организации), контактные данные.
4. Приложите копии документов: трудовой договор, выписки из табеля, расчётные листки.

Жалобу можно подать в свободной форме. Пример заголовка: «Жалоба на систематическое привлечение к сверхурочной работе без оплаты».

Что происходит после подачи жалобы?

После получения обращения инспекция обязана:

• Рассмотреть его в течение 30 календарных дней (по закону — до 15 дней, если есть основания для ускоренного рассмотрения);
• Провести выездную проверку на предприятии;
• Вынести предписание об устранении нарушений;
• Привлечь работодателя к административной ответственности (штрафы от 10 000 до 50 000 рублей для юрлиц, до 5 000 рублей для ИП и должностных лиц);
• Обязать работодателя восстановить права работника, оплатить сверхурочные, компенсировать моральный вред.

Важно знать: изменения в законодательстве (2026 г.)

На 2026 год Минтруд РФ готовит поправки в Трудовой кодекс, направленные на ужесточение контроля за сверхурочной работой. После решения Конституционного Суда РФ, вступающего в силу с 1 июля 2026 года, будет введён новый порядок оплаты сверхурочных, включая:

• Обязательное согласие работника на работу в выходные и праздничные дни — даже при наличии графика;
• Увеличение минимальной оплаты за сверхурочные — не менее 2 раз за каждый час;
• Запрет на привлечение к сверхурочным более 60 часов в месяц без согласия профсоюза;
• Обязательное ведение электронного учёта сверхурочных с передачей данных в Росуд.

Эти изменения сделают систему контроля ещё жёстче. Поэтому сейчас, идеальное время, чтобы отстаивать свои права!

Альтернативные способы защиты

Если вы не хотите обращаться напрямую в инспекцию, вы можете:

• Обратиться в профсоюзную организацию вашего предприятия (если она есть);
• Подать иск в суд по месту жительства о взыскании неоплаченных сверхурочных (срок исковой давности — 1 год с момента нарушения);
• Написать жалобу на портале «Росуд», онлайн-приёмная Федеральной службы по труду и занятости.

Важно!

Никогда не подписывайте документы, в которых указано, что вы «добровольно» работаете сверхурочно без оплаты. Это не имеет юридической силы. Сверхурочная работа — это всегда по инициативе работодателя, и только с письменным согласием работника и оформлением приказа.

Если вы боитесь потерять работу, не переживайте!

Закон защищает работников от увольнения за обращение в трудовую инспекцию. Любое увольнение в связи с подачей жалобы — незаконно, и его можно оспорить в суде с восстановлением на работе и компенсацией морального вреда;

Не молчите — ваши права важны!

Сверхурочная работа без оплаты — это не просто «норма», это нарушение Конституции РФ (ст. 37) и Трудового кодекса. Обращайтесь в трудовую инспекцию — и вы не одиноки. Тысячи работников по всей России уже восстановили свои права благодаря таким шагам.

Сохраните контакты инспекции, сделайте скриншоты рабочих переписок и действуйте. Ваш труд — не бесценно!