СЗВ-ТД ─ это отчет, который работодатели должны подавать в Пенсионный фонд России (ПФР) ежемесячно, начиная с 2020 года. Этот отчет содержит сведения о трудовой деятельности работников и используется для формирования электронных трудовых книжек.

Когда необходимо сдавать СЗВ-ТД

СЗВ-ТД необходимо сдавать в следующих случаях:

• При приеме или увольнении работника — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа;
• При переводе работника на другую должность ─ до 15 числа следующего месяца;
• Ежемесячно, если в компании более 10 сотрудников ─ в электронном виде.

Как заполнить СЗВ-ТД

СЗВ-ТД необходимо заполнить в соответствии с порядком, установленным ПФР. Отчет должен содержать следующие сведения:

• Информация о работодателе;
• Информация о работнике;
• Сведения о трудовой деятельности работника.

Отчет необходимо заполнить в электронном виде, если в компании более 10 сотрудников.

Сроки сдачи СЗВ-ТД

СЗВ-ТД необходимо сдавать в следующие сроки:

• До 15 числа следующего месяца ─ при переводе работника на другую должность;
• Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа — при приеме или увольнении работника;
• Ежемесячно ─ если в компании более 10 сотрудников.

Штрафы за непредставление СЗВ-ТД

За непредставление СЗВ-ТД работодатели могут быть привлечены к ответственности в виде штрафов.

Образец заполнения СЗВ-ТД

Образец заполнения СЗВ-ТД можно найти на сайте ПФР или в специальных программах для заполнения отчетов.

СЗВ-ТД ─ это важный отчет, который работодатели должны подавать в ПФР ежемесячно. Отчет содержит сведения о трудовой деятельности работников и используется для формирования электронных трудовых книжек. Работодатели должны заполнить отчет в соответствии с порядком, установленным ПФР, и сдать его в установленные сроки.