Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Одним из ключевых обязательств работодателя в последний день работы является выдача трудовой книжки (или предоставление сведений о трудовой деятельности) и окончательный расчет с работником.

Нормативная база

ТК РФ, ст. 80 – расторжение трудового договора по инициативе работника.
ТК РФ, ст. 66.1 – обязанность работодателя выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в последний день работы.
ТК РФ, ст. 62, 140 – порядок выплаты всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за отпуск и др.).
Постановления Правительства РФ и разъяснения Минтруда (например, Письмо Минтруда России от № 14‑2/10/2‑1234) уточняют форму и сроки выдачи документов.

Что именно должен получить работник в день увольнения?

В соответствии со ст. 80 и ст; 66.1 ТК РФ работодатель обязан в последний день работы:

Выдать трудовую книжку (если она ведется на бумажном носителе) или предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде (формат, утвержденный Приказом Минтруда России № 585н от ).
По письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой (трудовой договор, приказы о приеме/переводе/увольнении, справки о заработке и т.д.).
Произвести окончательный расчет: выплатить все причитающиеся суммы (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, премии, надбавки и др.) в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Порядок действий работника

Написать заявление об увольнении за две недели до предполагаемого последнего дня работы (ст. 80 ТК РФ). Заявление должно быть подано в письменной форме и подписано работником.
Указать в заявлении желаемую дату последнего рабочего дня (не ранее истечения двухнедельного срока предупреждения).
После получения заявления работодатель обязан ознакомить работника с порядком расчета и выдачи документов.
В последний день работы получить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и требуемые копии документов, а также получить расчетный лист и деньги.

Обязанности работодателя

Принять заявление об увольнении и зарегистрировать его в кадровом учете.
Обеспечить соблюдение двухнедельного срока предупреждения (если стороны не договорились об ином).
Подготовить трудовую книжку к выдаче: проверить правильность записей, подписи и печати.
При невозможности выдачи бумажной трудовой книжки (например, при переходе на электронный формат) предоставить работнику сведения о трудовой деятельности в установленном электронном виде и выдать подтверждение их получения.
Выдать по письменному заявлению работника копии необходимых документов.
Произвести окончательный расчет и выдать расчетный лист (форма Т‑61 или иная, утвержденная организацией).
Сделать запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работника (статья, пункт, дата, номер приказа).

Особенности и возможные сложности

Отказ работодателя выдать трудовую книжку

Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, работник имеет право:

Написать претензию работодателю с требованием выдачи документов в течение трех рабочих дней.
Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для защиты своих прав.
Требовать компенсацию за задержку выдачи документов (ст. 234 ТК РФ).

Электронная трудовая книжка

С 2021 г. в России действует система электронных трудовых книжек (ЭТК). При увольнении работник получает:

Выписку из ЭТК (формат PDF, заверенную электронной подписью работодателя).
При необходимости – бумажную копию выписки по заявлению.

Важно, чтобы электронная выписка содержала все requisites: ФИО, СНИЛС, периоды работы, должности, основания увольнения, реквизиты работодателя.

Увольнение в день подачи заявления

Стороны могут договориться об увольнении в день подачи заявления, если работник отработал предупредительный срок или если работодатель согласен на более раннее расторжение. В этом случае выдача трудовой книжки и расчет производятся в тот же день.

Практический пример оформления документов

Заявление об увольнении (образец)

[ФИО работника]
[Должность]
[Подразделение]

Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности «[название должности]» по собственному желанию с «[дата последнего рабочего дня]» г. в связи с личными обстоятельствами.

[Подпись] _____________ /[ФИО]/
[Дата] «___» __________ 20__ г.

Приказ об увольнении (образец)

Приказ № ___ от «___» __________ 20__ г.

О увольнении работника

В соответствии со ст. 80 ТК РФ и заявлением работника [ФИО] от «___» __________ 20__ г. уволить [ФИО] с занимаемой должности «[название должности]» с «___» __________ 20__ г. по собственному желанию.

Основание: заявление работника.

Ответственный за исполнение: руководитель отдела кадров _____________ /[ФИО]/

Запись в трудовой книжке

2026 г. ___ __________ 2026 г. Уволен по собственному желанию
 в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
 Приказ № ___ от «___» __________ 2026 г.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить трудовую книжку позже, если в последний день работы я был на больничном?: Да. Если работник отсутствует по уважительной причине (больничный, отпуск и т.д.), работник должен получить трудовую книжку в первый рабочий день после окончания такого отсутствия. Работодатель обязан выдать документ не позднее следующего рабочего дня.
Нужно ли получать справку 2‑НДФЛ при увольнении?: Справка 2‑НДФЛ выдается по требованию работника в течение трех рабочих дней после обращения (ст. 230 НК РФ). Она не входит в обязательный пакет документов при увольнении, но часто запрашивается для последующего трудоустройства.
Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку?: Работодатель обязан восстановить трудовую книжку за свой счет (ст. 66 ТК РФ) и выдать ее работнику. При невозможности восстановления – предоставить сведения о трудовой деятельности в установленном виде.
Можно ли уволиться без отработки двух недель?: Да, если стороны согласны на более раннее расторжение договора (ст. 80 ТК РФ). Также возможно увольнение без отработки в случаях, предусмотренных законом (например, при поступлении в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.).

Статья 80 ТК РФ четко регламентирует права и обязанности сторон при расторжении трудового договора по инициативе работника. Главное для работника – своевременно подать письменное заявление об увольнении и контролировать получение трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) и окончательного расчета в последний день работы. Работодатель, в свою очередь, должен обеспечить своевременную выдачу всех документов и выплату всех причитающихся сумм, иначе рискует столкнуться с административной и судебной ответственностью.

Соблюдение указанных норм гарантирует защиту трудовых прав работника и помогает избежать конфликтных ситуаций при завершении трудовых отношений.