В данной статье мы рассмотрим основные требования к формированию комитета (комиссии) по охране труда в организации‚ а также причины‚ по которым такая структура может не соответствовать установленным нормам․ Важно понимать‚ что эффективная работа комитета по охране труда – залог безопасности и здоровья работников․
Что такое комитет (комиссия) по охране труда?
Комитет (комиссия) по охране труда – это коллегиальный орган‚ создаваемый в организации для систематического контроля за соблюдением требований охраны труда‚ участия в разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии․
Нормативная база
Формирование и деятельность комитета (комиссии) по охране труда регулируется следующими нормативными документами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст․ 218)․ Определяет общие принципы организации работы по охране труда․
- Положение о комитете (комиссии) по охране труда‚ разработанное в организации․ Должно соответствовать требованиям законодательства и учитывать специфику деятельности предприятия․
- Приказ Минтруда России от N 740н «Об утверждении Правил организации работы по охране труда в организациях»․ Содержит детальные требования к организации работы по охране труда‚ включая формирование и деятельность комитетов (комиссий)․
Требования к формированию комитета (комиссии) по охране труда
Для эффективной работы комитета (комиссии) по охране труда необходимо соблюдать следующие требования:
Состав комитета (комиссии)
- Члены комитета (комиссии) должны быть работодателем и работниками․ Обязательно участие представителей как руководства‚ так и работников․
- Количество членов комитета (комиссии) должно быть не менее 3 человек․ Рекомендуется формировать состав‚ учитывая размер организации и сложность производственных процессов․
- Члены комитета (комиссии) должны обладать необходимыми знаниями и опытом в области охраны труда; Желательно‚ чтобы в состав входили специалисты по охране труда‚ представители профсоюза (при наличии)‚ руководители подразделений․
- Не допускается назначение в состав комитета (комиссии) лиц‚ не прошедших обучение по охране труда․
Порядок формирования комитета (комиссии)
Порядок формирования комитета (комиссии) по охране труда должен быть закреплен в положении о нем․ Обычно он включает следующие этапы:
- Объявление о проведении выборов (назначении) членов комитета (комиссии)․
- Представление кандидатов от работников и работодателя․
- Проведение выборов (назначения) членов комитета (комиссии)․ Выборы должны проводиться на общем собрании работников․
- Утверждение состава комитета (комиссии) приказом работодателя․
Обязанности комитета (комиссии) по охране труда
- Контроль за соблюдением требований охраны труда на предприятии․
- Участие в разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда․
- Рассмотрение жалоб и предложений работников по вопросам охраны труда․
- Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда․
- Участие в расследовании несчастных случаев на производстве․
Причины несоответствия требованиям при формировании комитета (комиссии) по охране труда
Несоответствие требованиям при формировании комитета (комиссии) по охране труда может быть вызвано следующими причинами:
- Несоблюдение требований к составу комитета (комиссии)․ Например‚ отсутствие представителей работников‚ назначение в состав лиц‚ не прошедших обучение по охране труда․
- Нарушение порядка формирования комитета (комиссии)․ Например‚ отсутствие общего собрания работников для проведения выборов․
- Неопределенность в обязанностях комитета (комиссии)․ Отсутствие четкого положения о комитете (комиссии) по охране труда․
- Недостаточная активность комитета (комиссии) в работе по охране труда․ Отсутствие регулярных заседаний‚ невыполнение мероприятий‚ предусмотренных планом мероприятий по охране труда․
Последствия несоответствия требованиям
Несоответствие требованиям при формировании комитета (комиссии) по охране труда может повлечь за собой административную ответственность со стороны Роструда․ В частности‚ могут быть наложены штрафы․
Как исправить несоответствие
Для устранения несоответствия требованиям при формировании комитета (комиссии) по охране труда необходимо:
- Проанализировать текущий состав комитета (комиссии) и выявить нарушения․
- Внести необходимые изменения в состав комитета (комиссии)․
- Разработать или пересмотреть положение о комитете (комиссии) по охране труда․
- Организовать обучение членов комитета (комиссии) требованиям охраны труда․
- Разработать план мероприятий по устранению выявленных нарушений․
Формирование эффективного комитета (комиссии) по охране труда – важная задача для любой организации․ Соблюдение требований законодательства и регулярный контроль за деятельностью комитета (комиссии) позволит обеспечить безопасные условия труда для работников и избежать административной ответственности․