Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) постоянно развивает цифровые сервисы, чтобы упростить взаимодействие с работодателями и повысить прозрачность контроля. На официальном портале Онлайнинспекция.рф и в разъяснительных документах ведомства появились важные нововведения, которые напрямую касаются каждой организации. Давайте разберем три ключевых аспекта.
Передача полномочий по охране труда работникам
Одним из важных вопросов для любой компании является распределение обязанностей в сфере охраны труда. Роструд разъяснил, как правильно оформить передачу части полномочий конкретным сотрудникам.
Как это оформить?
Передать полномочия работникам можно и нужно в рамках локального нормативного акта организации. Им может выступить:
- Положение об охране труда.
- Утверждаемый приказом документ о системе управления охраной труда (СУОТ).
В этом документе должны быть четко прописаны:
- Какие именно полномочия (например, проведение инструктажей, проверка средств защиты, расследование несчастных случаев) передаются работнику.
- Его должность и ФИО.
- Периодичность выполнения задач.
- Обязанности по отчетности перед руководством или специалистом по охране труда.
Зачем это нужно? Правильное оформление защищает и работодателя, и самого уполномоченного сотрудника, так как четко определяет зоны ответственности и исключает двусмысленность.
Порядок обжалования действий ГИТ (Государственной инспекции труда)
Если организация не согласна с решением, предписанием или действиями (бездействием) инспектора труда или самого Роструда, у нее есть законное право на обжалование. Роструд выпустил подробное разъяснение этого процесса.
Ключевые этапы обжалования:
- Административный порядок (первичный): Жалоба подается вышестоящему должностному лицу Роструда (например, руководителю территориальной инспекции) или в сам Роструд, если решение принято на федеральном уровне. Срок рассмотрения — 1 месяц.
- Судебный порядок: Если результат административного обжалования не устроил, можно подать иск в арбитражный суд (для юрлиц) или суд общей юрисдикции (для ИП).
Важно: Жалоба должна быть письменной, содержать все реквизиты, описание спора и приложения (копии решений, доказательства). Подача жалобы не приостанавливает исполнение предписания, если иное не указано в самом решении обжалуемого органа.
Онлайн-приглашение инспектора на портале Онлайнинспекция.рф
Это одно из самых практичных и долгожданных нововведений. Теперь работодатель может самостоятельно инициировать визит государственного инспектора труда, что исключает неожиданные проверки и позволяет подготовиться.
Как это работает?
На портале Онлайнинспекция.рф реализован специальный функционал:
- Предприятие авторизуется на портале через ЕСИА (госуслуги).
- В личном кабинете необходимо перейти в раздел «Предприятие» и выбрать опцию «Пригласить инспектора».
- Заполнить заявку, указав:
- Цель визита (например, консультация по оформлению документов, плановая проверка по конкретному вопросу).
- Предпочтительные даты и время.
- Тему для обсуждения.
- Отправить заявку. Инспекция получит уведомление и согласует дату визита.
Преимущества нового сервиса:
- Планирование: Компания может подготовить все необходимые документы и помещения заранее.
- Конструктивный диалог: Визит проводиться по конкретному запросу, что повышает его эффективность.
- Прозрачность: Четкий и официальный порядок взаимодействия.
- Экономия времени: Исключаются простои из-за внеплановых проверок.
Деятельность Роструда и развитие портала Онлайнинспекция.рф демонстрируют курс на цифровизацию и упрощение процедур для бизнеса. Теперь работодатель может:
- Четко делегировать полномочия по охране труда внутри компании.
- Знать и использовать механизм обжалования неправомерных решений.
- Проактивно приглашать инспектора для консультаций или плановых мероприятий в удобное время.
Следить за обновлениями на официальном сайте Роструда и портале Онлайнинспекция.рф — обязательное условие для грамотного управления трудовыми отношениями и соблюдения требований охраны труда.
Примечание: Информация актуальна на дату 21 мая 2026 года; Всегда уточняйте последние изменения на официальных ресурсах Роструда.