Трудовая инспекция, это орган государственной контроля‑надзора, который гарантирует соблюдение трудовых прав работников и соблюдение требований Трудового кодекса РФ. Если вы столкнулись с нарушением условий труда, задержкой заработной платы, незаконным увольнением или другими правонарушениями, именно эта инстанция поможет защитить ваши интересы.

Почему стоит обращаться в трудовую инспекцию?

Вот несколько ситуаций, когда обращение в инспекцию является обязательным:

• Неоплата или задержка заработной платы;
• Нарушение режима рабочего времени и отдыха;
• Незаконное увольнение или изменение условий труда без согласия;
• Отсутствие оформления трудовой книжки (бумажной или электронной);
• Нарушение прав при оформлении электронной трудовой книжки (см. Электронная трудовая книжка);
• Несоблюдение требований по охране труда;
• Нарушение прав при приёме на работу впервые в 2026 году (открытие электронной трудовой книжки).

Как правильно оформить обращение?

Для подачи жалобы необходимо собрать документы, подтверждающие факт нарушения:

1. Трудовой договор;
2. Трудовая книжка (бумажная или электронная);
3. Квитанции о заработной плате;
4. Справки о рабочем времени и отдыхе;
5. Копии приказов, приказов об увольнении и т.п.

После подготовки документов можно подать жалобу в один из нижеперечисленных органов.

Контактные данные инспекции в Кемерове

Обращаться можно по телефону, электронной почте или лично в офисе. Ниже указаны актуальные контакты:

• Адрес: 650000, г. Кемерово, ул. Ленина, д. 1
• Телефон справочной службы: +7 (383) -22‑11‑11
• Электронная почта: kemerovo-trud@rsl.ru
• Часы приёма: понедельник‑пятница, 09:00–18:00 (без обеденного перерыва).

Для удобства вы можете также воспользоваться онлайн‑формой на официальном портале:

1. Перейдите на сайт https://trud.gov.ru;
2. Выберите раздел «Обращения в инспекцию»;
3. Заполните форму, указав тип жалобы и приложив сканы документов;
4. Отправьте запрос и дождитесь ответа в течение 30 календарных дней.

Что происходит после подачи жалобы?

После получения обращения инспектор проводит проверку:

• Осмотрит рабочее место;
• Опросит работодателя и сотрудников;
• Соберёт необходимые документы;
• Примет решение о привлечении к ответственности;
• В случае выявления нарушений, наложит штрафы, обяжет устранить нарушения и/или возместить убытки работнику.

Ваши права при обращении в инспекцию

Работник имеет право:

1. Получать информацию о ходе проверки;
2. Участвовать в слушании;
3. Получить копию решения;
4. Обратиться в суд, если решение не устраивает;
5. Быть защищённым от репрессий со стороны работодателя.

Важно помнить, что закон защищает вас от любых форм давления. Если после подачи жалобы вам предложили уволить или изменить условия работы, это считается нарушением трудового законодательства.

Электронная трудовая книжка — новый формат документооборота

С 1 января 2020 года в России введена электронная форма трудовой книжки. Она хранится в базе данных Социального фонда России (СФР) и имеет несколько особенностей:

• Открывается автоматически для новых сотрудников, принятых в 2026 году;
• Может быть оформлена в электронном виде по выбору работника;
• Содержит сведения о стаже, заработной плате и социальных выплатах;
• Подписывается руководителем и ставится печать организации.

Если ваш работодатель не оформил электронную трудовую книжку или нарушил порядок её выдачи, это также является основанием для обращения в инспекцию.

Что делать, если вы не знаете, как правильно оформить жалобу?

В Кемерове действует бесплатная юридическая помощь:

• Кемеровская областная юридическая клиника — +7 (383) -22‑22‑22, приём по записи;
• Профсоюзный совет Кемерова — консультации по трудовому праву;
• Онлайн‑консультант на сайте https://trud.gov.ru/online-help.

Эти организации помогут подготовить документы, правильно сформулировать запрос и сопроводить вас на всех этапах проверки.

Трудовая инспекция — ваш надежный союзник в защите трудовых прав. Обращаясь в инспекцию, вы получаете:

1. Гарантию конфиденциальности;
2. Право на бесплатную юридическую помощь;
3. Возможность требовать компенсацию за нарушения;
4. Своевременное разрешение конфликтов с работодателем.

Не откладывайте защиту своих прав — используйте указанные контакты и действуйте уже сегодня.